Лекция 5. Социальные проблемы взаимодействия субъектов в рыночной экономике рф

1.Социально-трудовые отношения и их регулирование.

1.1. Социально-трудовые отношения: определение, классификация, формирование и развитие.

1.2. Правовое регулирование социально-трудовых отношений

2. Современные тенденции в оплате труда.

2.1. Оплата труда: способы организации,

тенденции формирования.

2.2. Неравенство в оплате труда: экономический и социологический подходы.

2.3. Российский опыт в сфере оплаты труда.

1. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

1.1. Социально-трудовые отношения: определение, классификация, формирование и развитие.

В современной социологии труда нередко различают трудовые и социально-трудовые отношения. Трудовые отношения – отношения, связанные с трудовой деятельностью людей. Они возникают во всех сферах общества и на всех его уровнях между участниками трудового процесса, а также как отношение субъектов труда к своему труду.

Социально-трудовые отношения (на Западе их часто называют индустриальные отношения) — это отношения между наемными работниками и работодателем (администрацией, которая его представляет). Это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов труда.

Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы:

• субъекты и уровни социально-трудовых отношений;

• предметы социально-трудовых отношений и их структура;

• принципы и типы социально-трудовых отношений.

Элементы системы

социально-трудовых отношений

(СТО)

Субъекты

СТО

Уровни

СТО

Предметы

СТО

Принципы

СТО

Типы

СТО

Наёмный

работник

Индивидуаль­ный

Занятость

Законодательное обеспечение прав субъёктов

Патернализм

Работодатель

Коллективный

Организация и эффективность труда

Отрасли

Государство

Принцип солидарности

Конкуренция

Рабочие

места

Вознаграждения за труд

Принцип партнёрства

Организации

Субсидиар-

ность

Элементы кадровой политики и др.

Дискриминация

Солидарность

“господство - подчинение”

Конфликт

Рис. 1 Элементы системы социально-трудовых отношений

1) Субъектами социально-трудовых отношений являются: работник (группа работников), работодатели и государство.

2) По уровню социально-трудовые отношения в рамках социального партнерства формируются на уровнях:

- Федеральное соглашение (Правительство РФ, ФНПР - профсоюзы, РССП, ОПОРА - работодатели,);

- отраслевое (тарифное) соглашение – те же субъекты на уровне отрасли;

- территориальное (региональное) соглашение – Губернатор, областные профсоюзы, областные союзы предпринимателей;

- соглашение на уровне предприятия – коллективный договор работодателей и профсоюзов предприятия.

3) Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов социально-трудовых отношений, структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока:

- социально-трудовые отношения занятости;

- соци­ально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективно­стью труда;

- социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

4) Выделяют несколько типов социально-трудовых отношений. Тип социально-трудовых отношений определяется тем, каким конкретно образом принимаются решения в соци­ально-трудовой сфере. Важную роль в формировании типов социаль­но-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. От то­го, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принци­пы, зависят конкретный тип социально-трудовых отношений. Основные принципы, на которых строятся трудовые отношения: солидарности, субсидиарности, «господство—подчинение».

Принцип солидарности — предполагает совместную ответственность людей, основанную на единстве личной ответст­венности и общности интересов. Солидарность, сплоченность позволяет выявлять и оценивать оди­наковые интересы той или иной группы населения, сходные общие черты, а также сходный социальный или экономичес­кий риск. Это образует конструктивную основу для того, чтобы сообща защищать свои интересы, противостоять опасности и риску.

Принцип субсидиарности основывается на личной ответственно­сти. Помощи со стороны все­гда следует предпочитать «самозащиту». Принцип субсидиарности направлен на сохранение неослабевающего стремления человека к самоответственности и самореализации и при­зван предотвращать перенесение ответственности на общество.

Принцип господства - подчинения основывается на принципе власти одного субъекта и подчинении другого субъекта труда, административное принуждение. Субординация субъектов труда необходима для эффективной работы, однако перенос этого принципа на удовлетворение экономических интересов приводит к конфликтам и классовой борьбе.