3. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда (ПТ).

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на производство материальных благ и соединяющая средства производства и предметы труда в единый процесс.

Производительность труда – способность человека производитель определенное количество продукции за единицу времени или это время, затраченное на производство единицы продукции.

Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше уровень производительности труда.

Основными показателями ПТ являются:

1. прямой – выработка (В) – количество продукции, произведенное работником за единицу рабочего времени. Поэтому выработка может быть определена в расчете на:

а) один отработанный чел-день (дневная выработка)

Вдн =

б) один чел-час (часовая выработка)

Вчас =

в) на одного среднегодового работника (годовая)

Вгод =

2. Обратный показатель - трудоемкость продукции (t_ёмк) – затраты времени на производство единицы продукции.

t_ёмк = или

Способы измерения показателей производительности труда

1. натуральные (шт, ц, тн). В чистом виде этот метод может применяться только при производстве однородной продукции.

2. стоимостные (руб.)

3. трудовые (чел-час, чел-день)

По степени завершенности производства показатели ПТ могут быть:

1. Неполные (косвенные, частные). Характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных или однородных видов продукции (зерно, молоко) или на определенной стадии производства (вспашка). Это показатели: объем выполненных работ за час (день); выработка на одного работника на полевых работах и др.

2. Обобщающие (полные) используются при анализе производительности труда в отдельных отраслях (растениеводство) или ы целом по сельскохозяйственному производству. Обычно представлены в стоимостном выражении.

4. Факторы и пути роста производительности труда

Производительность труда находится под влиянием разнообразных природных и экономических факторов, которые можно объединить в четыре группы.

1. Организационно-экономические факторы: углубление специа­лизации и усиление кооперации, совершенствование организации производства, улучшение нормирования труда, ликвидация про­стоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала.

2. Технико-экономические факторы: совершенствование техноло­гии и комплексная механизация производства, совершенствование техники, ликвидация простоев по техническим причинам.

3. Социально-экономические факторы: совершенствование ма­териального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых кол­лективах.

4. Природные факторы: климат, плодородие почв и др.

Основными путями повышения производительности труда являются:

• рост фондообеспеченности предприятия и фондовооруженности труда;

• повышение интенсивности использования основных фондов;

• углубление специализации и усиление концентрации производства;

• внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий;

• улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

• повышение квалификации кадров;

• усиление материального стимулирования труда.