Вопрос 13

Нормирование труда – это установление необходимых затрат в виде норм времени и норм выработки на выполнение определённых операций с учётом производственных возможностей и опыта передовиков.

Основными нормами труда являются: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности , норма управляемости.

Норма времени –устанавливается на одну операцию или на одно изделие в минутах или часах

Нвр=Тпз+ Топ+Тоб+Тотл

Где: Тпз- подготовительно-заключительное время

Топ- время оперативной работы

Тоб- время обслуживания

Тотл- время на отдых, личные надобности

Норма выработки - показывает количество продукции в единицу времени

Нвыр= 1/Нврем

Нврем- норма времени

Нвыр- норма выработки

Норма обслуживания- количество оборудования, которое должен обслуживать один рабочий .

Норма управляемости- оптимальное количество персонала, которым можно эффективно управлять.

Вопрос 14

Повременная форма оплаты труда и её уровень зависит от разряда работника и количества отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Повременная заработная плата применяется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

а) Простая повременная – размер заработка определяется в соответствии с

присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

б ) Повременно-премиальная – помимо основного заработка выплачивается премия.

Вопрос 15

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда: устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ с помощью расценки. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполненных работ. Данная форма преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда и высоким уровнем нормирования и наличия разработанных технически обоснованных норм(расценок)

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1)Прямая - сдельная - начисляется за фактически выполненный объем работ по установленным сдельным расценкам на соответствующие виды работ.

2) Сдельно – премиальная - при данной системе оплаты труда рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели предусмотренные условиями премирования.

3)Сдельно - прогрессивная - при этой системе оплаты труда рабочему в пределах выполнения норм з/пл оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм- по повышенным..

4)Косвенно-сдельная - это система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Размер их оплаты напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых или рабочих-сдельщиков.

5)Аккордно-сдельная система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором

6)при коллективной (бригадной)сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работ ,либо коллективные сдельные расценки.