- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- не достигших 18 лет;
- молодым рабочим по окончанию профессионально-технических учебных заведений;
- молодым специалистам по окончанию вузов;
- инвалидам;
- временным и сезонным работникам;
- при переводе;
- при приеме на работу по конкурсу.
2. Изменение трудового законодательства.
- перевод;
- перемещение;
- изменение существующих условий труда.
Перевод (ст. 30 ТК) – изменение существующих условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другим профессиям, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.
Виды переводов:
- постоянные;
- временные;
Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя.
Работник выполняет работу по той или иной профессии, специальности, должности. Изменение профессии является переводом на другую работу. Переводом на другую работу считается перевод в пределах одной профессии, но по другой специальности. Разграничение понятий профессия и специальность обуславливается разделением труда.
Если профессия это общее, то специальность охватывает сравнительно узкий круг работ.
Перевод на другую работу к другому нанимателю.
Основания для перевода к другому нанимателю:
- договоренность между обоими нанимателями;
- согласие работника.
При переводе работника от одного нанимателя к другому происходит изменение одной из сторон трудового договора – нанимателя, прекращение прежнего трудового договора и заключение нового.
Перевод на работу в другую местность.
Изменения касаются административно-территориального размещения нанимателя. Под другой местностью подразумевается иной населенный пункт в соответствии с существующим административно- территориальным делением. На этот вид перевода необходимо согласие работника. Законодательство допускает и практически осуществляется прекращение трудового договора в случае отказа работника от перевода вместе с нанимателем, переезжающим в другую местность. Отказ работника от перевода, если сама организация не переезжает, не является основанием для прекращения трудового договора.
Переводы на другую работу могут быть обусловлены также ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В некоторых случаях законодательство предусматривает перевод по инициативе нанимателя без согласия на то работника. Одним из таких случаев является производственная необходимость.
Производственная необходимость – необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок может быть увеличен, но если работника переводят в другую местность, то необходимо согласие работника.
Временный перевод в случае простоя.
Простой – временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии).
Перевод должен проводиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя; на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Не считается переводом перемещение работника на новое рабочее место.
Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Если меняется место работы, то это перевод. А если меняется рабочее место, то это перемещение. Отличие перевода от перемещения – на перемещение не требуется согласие работника, а для перевода оно необходимо.
Перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья не допускается. Если при перемещении работника уменьшается заработная плата по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течении 2-х месяцев со дня перемещения.
Перемещение: - временное;
- постоянное.
Запись о перемещении в трудовую книжку не вносится.
Изменение существующих условий труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существующие условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.