Предельная доходность и предельные издержки использования ресурса

Так как спрос на производственные ресурсы является производным, предприятие должно рассчитывать доход от продажи продукции, произведенной с помощью дополнительных ресурсов.

Прирост выручки (общего дохода) получаемый в результате использования дополнительной единицы фактора производства называется предельной выручкой от предельного продукта фактора производства (или предельная доходность ресурсы) – MRP.

MRP=MP MR (19.1)

где МР – предельный продукт фактора производства;

MR – предельный доход.

На совершенно конкурентном рынке ресурсов предельная доходность ресурсов равняется (совпадает) стоимости (ценности) предельного продукта фактора производства (VМР), т.к. то MRP=MP P=VMP (19.2).

Когда предприятие имеет монопольную власть, то MR<Р и для определения MRP и VMP две разные формулы: MRP=MP MR

VMP=MP P, при этом MRP<VMP.

Так как предельный продукт фактора производства уменьшается по мере увеличения количества применяемого ресурса, то кривая MRP имеет нисходящий вид и совпадает с кривой спроса на ресурсе.

Кривая MRP в условиях несовершенной конкуренции имеет более крутой наклон и лежит ниже кривой MRP на рынке совершенной конкуренции (рис. 19.1.).

Рис. 18.1. Кривые предельной доходности на рынках с совершенной и несовершенной конкуренции.

Для определения оптимального количества использования ресурсы кроме предельной доходности ресурса необходимо знать величину предельных издержек от использования ресурса (MRC).

Предельные издержки ресурса – это величина, на которую возрастают общие издержки при увеличении используемых ресурсов на единицу.

MRC=ΔТС/ΔF, (19.3.)

где ΔТС – прирост общих издержек; ΔF – прирост используемого ресурса.

Заметим, что в условиях совершенно конкурентного рынка факторов производства предельные издержки от использования ресурса будут постоянны и равны цене этого ресурса (Р). В условиях же несовершенной конкуренции они будут возрастать и кривая MRC будет иметь положительный наклон.

Для того чтобы максимизировать прибыль предприятие должно использовать такое количество ресурса, чтобы величина предельной доходности ресурса была равна предельным издержками ресурса:

MRР= MRC (19.4)

Так как на рынке совершенной конкуренции MRC=Р, то для предприятия прайс-тейкера равенство 19.4. будет иметь вид:

MRР=Р (19.5)

Стремясь к максимизации прибыли предприятие увеличивает спрос на ресурсы до тех пор пока не будет выполняться равенство:

(19.6)

где MRP_{A, B ...n} – предельная доходность ресурсов А, В и т.д.

Р_А, _{В …n} – цены ресурсов А, В и т.д.

44. Совершенная конкуренция на рынке труда: формирование спроса и предложения.

Совершенно конкурентный рынок факторов производства – это рынок на котором имеется большое число продавцов и покупателей факторов производства, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость факторов производства.

Черты совершенно конкурентного рынка труда:

1. В каждой отрасли существует значительное число предприятий, конкурирующих друг с другом за право приобретения трудовых услуг.

2. Имеется большое количество работников одинаковой квалификации, которые предлагают свои услуги независимо друг от друга.

3. Ни отдельное предприятие, ни отдельный работник не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень зарплаты.

На конкурентном рынке труда предприятие соглашается с ценой трудовых услуг (уровнем заработной платы), которая сложилась на рынке. По этой цене оно может приобрести бесконечное (с позиции отдельного предприятия) количество трудовых услуг. Поэтому предложение труда (S_L) для отдельного предприятия на конкурентном рынке будет абсолютно эластичным и имеет вид прямой линии, которая соответствует рыночной цене трудовых услуг (W_О) и предельным издержкам на этом ресурсе: W_O=MRC_L (рис. 20.1).

W – уровень з/п

L – количество трудовых услуг (работников)

Рис. 20.1. Предложение и спрос на труд для отдельного конкурентного предприятия.

Спрос на труд определяется двумя показателями: размером зарплаты и ценностью предельного продукта труда (или предельной доходностью труда).

Функциональная зависимость между величиной зарплаты и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд (D_L), которая совпадает с кривой предельной доходности труда (MRP_L) (рис. 20.1.).

Предприятие будет нанимать работников до тех пор, пока предельная доходность от использования трудовых услуг не сравняться с уровнем их оплаты (количество L_O на рис. 20.1.). таким образом, предприятие максимизирует прибыль если выполняется равенство:

MRP_L=MRC_L=W_O (20.1)

Если рассматривать рыночное предложение труда, то кривая S будет иметь положительный наклон, который свидетельствует об увеличении объема предложения трудовых услуг по мере роста уровня заработной платы (рис. 20.2).

Рис. 20.2. Рыночное предложение труда Рис. 20.3. Кривая индивидуального предложения труда

Рассмотрим индивидуальное предложение труда. На рис. 20.3. изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени (L), которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы (W).

По мере повышения заработной платы объем предложения сначала увеличивается, достигает максимального уровня (т. I), а затем начинает снижаться. Это происходит под действием двух эффектов: эффекта дохода и эффекта замещения. До точки I действует эффект замещения: досуг замещается тем набором товар и услуг, которые работник может приобрести на возрастающую зарплату. Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником достаточно высокого уровня материального благополучия. Теперь работник предпочитает больше отдыхать, сокращая рабочее время, в результате объем предложения уменьшается.