33. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора.

Задача. В связи с реконструкцией производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в поселке, находящемся в 25 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное автобусное и железнодорожное сообщение. Часть работников отказалась от предложенной работы после перевода фабрики. Администрация предупредила их о том, что в ближайшее время они будут уволены за прогул по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В каких случаях и в каком порядке предусмотрено изменение трудового договора? Что такое перевод? Перемещение? Поясните данную ситуацию. Правомерно ли увольнение работников?

34. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

Задача. Голубева обратилась в суд с требованием о признании необоснованным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда в связи с тем, что с ней была договоренность об устройстве ее на заводе на вакантную должность, соответствующую ее специальности и квалификации. Это следовало из резолюции директора завода на ее заявлении. Но управление кадров это указание не выполнило, а затем ей отказали в приеме на работу из-за неприязненных отношений, сложившихся в связи с тем, что ее трудоустройство на заводе затянулось, а она настаивала на его ускорении.

Представитель завода не согласился с доводами Голубевой, считая, что директор принял правильное решение об отказе в приеме на работу, а наличие вакантной должности значения не имеет. Кроме того, Голубева не потребовала указать причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Однако Голубева, опровергая утверждение ответчика, ссылалась на ст. 46 Конституции РФ, гарантирующую каждому судебную защиту его прав и свобод

Какое, по Вашему мнению, решение примет суд? Каков порядок оформления на работу? Какие гарантии установлены ТК РФ при заключении трудового договора?

35. Коллективные трудовые споры. Забастовки.

Задача. Токарь 5 разряда Кузнецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что Кузнецов был уволен 18 января 2010 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем, что 11 января 2010 г. он отсутствовал на работе, за что ему был объявлен выговор, а 14 января после ознакомления с приказом о наложении взыскания он отказался приступить к работе.

Кузнецов объяснил, что с приказом об объявлении ему выговора и с увольнением он не согласен, поскольку выполнять свою работу не имел возможности, так как 10 января профком объявил о проведении забастовки, и 11 января в цехе никто не работал. Забастовка была объявлена из-за того, что работникам не выплачивалась заработная плата более трех месяцев. О работе примирительной комиссии ничего не сообщалось.

В каком порядке разрешается коллективный трудовой спор? Каковы последствия участия в забастовке работников? Какое решение примет суд?

36. Семейные правоотношения: субъекты, основания возникновения и прекращения.

Задача. Уткина, являясь инвалидом 2 группы по общему заболеванию, не работала, но училась в институте. Вступая в брак с Климовым, она скрыла от него факт инвалидности. О прохождении медицинского обследования перед регистрацией брака Уткина и Климов не договаривались.

Через год после регистрации брака Климов узнал о недуге жены и подал заявление в суд о признании брака недействительным.

Имеются ли основания для признания брака Уткиной и Климова недействительным? Обязательно ли медицинское освидетельствование при вступлении в брак? В каких случаях и кто имеет право требовать признания брака недействительным? Каковы обстоятельства, устраняющие недействительность брака? Каковы последствия недействительности брака?