25. Производство по делам об административных правонарушениях.

Задача. Участковый инспектор РОВД Николаев, получив заявление жильцов общежития о пьянстве и антиобщественном поведении гражданина Удодова 3 марта 2009 г., составил в отношении последнего административный протокол от 15 июня 2009 г. Не найдя Удодова и не ознакомив его с протоколом, направил протокол в РОВД. Начальник отделения Сидорин без вызова Удодова в РОВД наложил на него административное наказание в виде административного ареста. Он распорядился отыскать Удодова и доставить его в отделение для исполнения наказания.

Укажите, какие нарушения закона были допущены в данном случае? Каков порядок составления административного протокола? Какие сроки определяет закон для назначения административного наказания? Как осуществляется производство по делам об административном правонарушении?

26. Понятие и виды административной ответственности.

Задача. Валид Ами – гражданин Сирии и лицо без гражданства Мортиросян принимали участие в праздновании Дня города. Между ними и группой молодых людей возникла ссора, которая переросла в драку. Сотрудники полиции задержали Валид Ами и Мортиросяна и доставили их в отделение полиции для составления протокола.

Судья, рассмотрев дело о мелком хулиганстве, наложил на Мортиросяна штраф в размере 1000 руб. и привлек к административному аресту сроком на 15 суток. К Валиду Ами было применено административное наказание в форме штрафа в размере 2000 руб., административный арест сроком на 5 суток и последующее административное выдворение за пределы РФ.

Можно ли привлечь данных лиц к административной ответственности? Правомерно ли были назначены наказания? Какие административные наказания являются основными? Дополнительными? В каком порядке можно обжаловать назначенное административное наказание?

27. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

Задача. Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2011 г. Об этом было доведено до сведения директора организации. В день выдачи заработной платы Кузнецовой не была выплачена заработная плата. На ее обращение директор пояснил, что с ней не был заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с чем не произведена выплата заработной платы. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет осуществляться сокращение численности и штата работников.

Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате заработной платы?

Какие документы обязано представить лицо, поступающее на работу? Как заключается трудовой договор? Какова его форма?

28. Виды и форма трудового договора. Основание и порядок заключения трудового договора.

Задача. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации, о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, представив все необходимые документы и, получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна.

Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании Шумилина ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Шумилиной связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста, и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет.

Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу? Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности? Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд?