29. Приём на работу. Испытание при приёме на работу.

Задача. Васютин был принят на работу в Лесотехническую Академию с 3-месячным испытательным сроком в качестве мастера производственного обучения. За 10 дней до окончания установленного испытательного срока ему было устно объявлено, что администрация решила продлить срок испытания еще на 3 месяца. Но через две недели Васютин был уволен как не выдержавший испытание.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Подлежит ли Васютин восстановлению на работе?

Какие юридические последствия предусмотрены при неудовлетворительном результате испытательного срока?

30. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

Задача. Начальник отдела научно-исследовательского учреждения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Сидорова, который в течение рабочего времени часами сидит в буфете или в комнате психологической разгрузки. К тому же Сидоров имеет наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Полгода назад Сидоров получил выговор за прогул и вновь нарушает трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя организации Сидоров заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела кадров заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров в нем не расписывался.

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ? Каков порядок их применения; снятия? Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Сидорова? Правомерно ли увольнение Сидорова по п. 5 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

31. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Задача. Слесарь завода «Тяжпресс» Климкин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. По распоряжению директора завода из его заработной платы бухгалтерия удержала полную стоимость ремонта станка, и ему был объявлен выговор. Климкин, считая неправомерным применение одновременно двух мер взыскания за один и тот же поступок, обратился в суд. Кроме того, в заявлении Климкин указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания и какую материальную ответственность должен понести слесарь Климкин? Каков порядок взыскания ущерба?

32. Заработная плата. Гарантии и компенсации.

Задача. Давыдова, юрисконсульт одного из федеральных государственных вузов, 6 февраля 2011 г. была отправлена в командировку в Санкт-Петербург для участия в семинаре сроком на три дня.

При оформлении командировки ей был выдан аванс, в том числе стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Однако Давыдова приобрела билет в мягкий вагон, поскольку других билетов не было. При возвращении она попросила возместить разницу в стоимости билетов.

Какие расходы подлежат возмещению в связи с командировкой и в каком размере? В случае приобретения билетов в плацкартном вагоне должен ли командированный вернуть разницу в их стоимости? Что такое гарантии; компенсации? В каких случаях они предоставляются?