Су як наука, її виникнення та місце в підготовці фахівців еп.
СУ вважається не тільки
особливою упр діял, але й вершиною науки
упр-ня. Серед ін. ек наук його вирізняє
те, що воно розглядає методи розроблення
заг корпоративної стр-ї, яка є основою
ін. стр-й (бізнесу, функц, оп), а також
мех.-ми їх реаліз з метою досягнення
відповідності між цілями, внутр.
потенціалом п-ва і зовн сер-щем (потребами).
Як наука СУ сформувалось у 2 пол 20 ст.
так у травні 1971р у м.Пітсбурзі (США) було
проведено першу розширену наук конференцію
з пит. СУ де і було визначено головні
напрямки його розвитку, а вже 1973р.
вважається початком теорем досліджень
і практичного впровадження СУ. З тих
пір інтерес до СУ постійно утримується
на високому рівні. Причиною такого явища
є те що упр-ня повинне забезпечувати
п-ву перевагу над конкурентами, а це
значить що кер-во завжди повинне шукати
нові оригінальні кроки в упр-ні. Якщо ж
кер-ки будуть робити так само як
конкуренти, поступати згідно заг
прийнятих правил і стандартів, то ніякої
оригінальності у поведінці п-ва вони
не досягнуть, а значить і не зможуть
обійти конкурентів.
Еф-не упр-ня – це таке в основі якого
лежить прагнення не бути правильним, а
робити неможливе. Упр-ня має справу не
з логікою, а з інтересами, тому воно
весь час знаходиться у стані пошуку і
через це постійно розвивається теорія
упр-ня що відображає найеф його практику.
Особливість СУ полягає в
тому, що в ньому дуже мало рутинних
процедур і дуже багато творчості.
Інструментарієм СУ особливо досконало
повинні володіти кер-ки, а особливо
вище кер-во п-ва.
