- •Система управления персоналом в современной организации
- •Методы управления персоналом
- •Основные этапы кадрового менеджмента
- •1Оценка наличных трудовых ресурсов (кадров)
- •2 Оценка будущих потребностей
- •3 Разработка программы по развитию трудовых ресурсов
- •Поиск претендентов на рабочее место
- •Объявления
- •В объявлении нужно указать
- •Агентства по найму персонала
- •Консультанты по отбору персонала
- •Консультанты по поиску персонала
- •Задача для анализа
Основные этапы кадрового менеджмента
Управление трудовыми ресурсами или же кадровый менеджмент включает в себя следующие этапы (рисунок4):
Рисунок 3 - Этапы кадрового менеджмента
Рассмотрим эти этапы более подробно.
Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах. Процесс планирования включает в себя три этапа (рисунок 2).
1Оценка наличных трудовых ресурсов (кадров)
2 Оценка будущих потребностей
3 Разработка программы по развитию трудовых ресурсов
Рисунок 4. этапы кадрового менеджмента
Процесс планирования персонала предусматривает ряд задач:
определение общих целей на данный период (например, по условиям прогноза сбыта или выпуска продукции);
приспособление этих целей к требованиям рабочей силы (человеко-час, человеко-день и т.д.), учитывая изменения производственного процесса, структуры продукции и т.д.
оценка уровня увольняемости с предприятия и прогноз величины замены;
оценка эффективных изменений в рабочем времени, выгодных для привлечения рабочей силы;
определение места и времени возникновения дефицита рабочей силы;
прогнозирование изменений спроса на рабочую силу за счет таких факторов, как новые технологии, повышение производительности, изменение рынков сбыта, изменения условий национального и международного бизнеса;
определение путей преодоления названных проблем (или приспособления к ним);
развитие рабочей силы, адаптация к скорости технологических, экономических и социальных изменений;
координация и управление всеми видами политики относительно рабочей силы.
Категории планирования персонала
-
Категория
Управленческие действия/решения
Действующий персонал
Оценка производительности
Распределение
Соблюдение равенства возможностей
Обучение
Оплата
Продвижение по службе/карьерный рост
Новички
Методы найма
Процедуры отбора
Введение в должность
Обучение
Условия контракта
Потенциальные сотрудники
Методы найма
Внешние связи
Уровень окладов/ставок заработной платы
Бонусы для персонала
Персонал, покинувший организацию
Увольнение по причине низкой производительности
Выход на пенсию
Процедуры сокращения
Текучесть кадров
Основными видами планирования являются долгосрочное (от 10-15 и более лет), перспективное – пятилетний период, текущее до одного года.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям. Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. Набор обычно ведут из внешних и внутренних источников (рисунок 3).
К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений в газетах и профессиональных журналах, обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам, поставляющим руководящие кадры.
Большинство организаций предпочитают проводить набор в основном внутри своей организации. Продвижение по службе своих работников обходится дешевле.