- •Командировочные расходы
- •Расходы на проезд
- •Оплата суточных
- •Расходы на гостиницу
- •Командировка на личном авто
- •Максимальный срок командировки
- •Командировка в выходной день
- •Если командировка не дала положительного результата
- •В командировку едет внештатник
- •Представительские расходы: спорные вопросы налогообложения
- •Какие расходы можно считать представительскими
- •Документальное подтверждение и результаты переговоров
- •Официальный характер встречи
- •Место, время проведения переговоров и их участники
- •Алкоголь
- •Дарим сувениры
- •Норматив для прибыли
- •Представительские расходы для целей налогообложения прибыли
- •Выездные налоговые проверки в период кризиса
- •Критерии самостоятельной оценки рисков
- •Налоговая служба расставила приоритеты
- •Должная осмотрительность в отношении контрагента
- •Арендатор: вычеты по ндс и расходы при налогообложении прибыли
- •Оплата коммунальных услуг: различные способы оформления отношений с арендодателем
- •Ремонт арендованного имущества
Максимальный срок командировки
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Данной статьей не установлено ограничение по сроку командировки.
Там же сказано: особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
В настоящее время особенности направления работников в служебные командировки регулируются Положением, утв. постановлением № 749. Пунктом 4 данного Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Максимально возможный срок командировки в Положении не указан.
Таким образом, максимальный срок продолжительности служебной командировки в настоящее время не ограничен. Данный вывод подтверждают и чиновники (письмо УФНС России по г. Москве от 11,06.2009 № 16-12/059796).
Командировка в выходной день
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Если в этот срок входит выходной день работника, и в этот день сотрудник привлекается к работе (в месте командирования), нужно руководствоваться п. 5 Положения, утв. постановлением № 749. Согласно этому пункту оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Трудовое законодательство, в частности ст. 153 ТК РФ, обязывает оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере. Однако эта же статья дает работнику право выбора: за выходной день получить оплату в двойном размере либо в одинарном, но с правом отгулять выходной впоследствии. В последнем случае день отдыха оплате не подлежит, о чем прямо сказано в ст. 153 ТКРФ.
Эти же правила действуют, если по распоряжению работодателя при направлении а командировку работник выезжает и (или) возвращается в свой выходной день.
В связи с такой оплатой у организаций впоследствии возникает проблема другого характера. Дело в том, что сотрудник, командированный для работы в выходные дни, в дальнейшем может опять поехать в командировку. Или в отпуск. И в том и другом случаях за время командировки (отпуска) ему полагается оплата по среднему заработку. Возникает вопрос: нужно ли при расчете среднего заработка учитывать время предыдущей командировки (которая пришлась на работу в выходные дни) и начисленные за это время суммы оплаты по двойному тарифу?
По данному вопросу существуют противоположные точки зрения. Одни специалисты считают, что период командировки, приходящейся на выходные дни, и начисленную за эти дни оплату (по двойному тарифу, а не по среднему заработку) нужно учитывать при расчете среднего заработка, обосновывая свой вывод буквальной трактовкой подп. «а» п. 5 Положения, где речь идет исключительно о периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Поскольку за время «выходной» командировки средний заработок не сохранялся, а оплата была произведена по другим правилам (по ст. 153 ТК РФ как за работу в выходные дни), подп. «а» п. 5 Положения якобы не применим. В этом случае применяется подп. «л» п. 2 Положения: при расчете среднего заработка учитываются «выплаты, связанные с условиями труда, в том числе... оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы».
По мнению других специалистов, подп. «а» п. 5 Положения не нужно понимать буквально. Ведь согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Изначально командировка — это время, в течение которого работнику гарантируется сохранение среднего заработка. А раз этот период исключается из расчета, то и «выходная» командировка также подлежит исключению из расчетного периода. Автор статьи является приверженцем второго варианта.
К сожалению, официальные разъяснения чиновников по данному вопросу отсутствуют. Можно сказать лишь одно: судя по неофициальным разъяснениям представителей Минздравсоцразвития России, они также придерживаются второго варианта.