Контрольные работы по трудовому праву.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Контрольная работа является важной формой самостоятельной работы студентов и преследует цель углубленного изучения темы (научного исследования), которое предполагает изложение сути проблемы с приведением мнений ученых-трудовиков и практиков, а также обоснование собственной точки зрения на основе анализа информации, полученной из специальной литературы, нормативных источников, и обобщения материалов правоприменительной практики.

Перед написание контрольной работы необходимо:

1) выбрать вариант и внимательно ознакомиться с содержанием соответствующей темы в учебнике или специальной литературе;

2) изучить рекомендованную литературу, действующее законодательство о труде, материалы правоприменительной практики;

3) составить план работы.

При подготовке контрольной работы студентам необходимо обратить внимание на решение практических вопросов.

Вариант контрольной выбирается по списку в Журнале посещаемости занятий

При написании контрольной работы необходимо:

1. ответить на теоретический вопрос (со ссылками на литературу и статьи трудового законодательства) и составить презентацию (распечатать презентацию. и приложить диск.

2. выполнить практическую часть работы (составить договор или должностную инструкцию - см. вариант.)

3. Решить задачу, дав полный, грамотный с точки зрения юриспруденции ответ, со ссылками на статьи нормативного правового акта.

Варианты контрольных работ по трудовому праву

Вариант №1

1. Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового права.

2. Составить должностную инструкцию: должность - секретарь-референт

3. Решите задачу:

Профессор Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска.

Регулируется ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. Может ли профессор Соловьев быть субъектом трудового права в качестве работодателя?

Вариант №2

1. Характеристика основных принципов правового регулирования.

2. Составить трудовой договор (Администрация Орл.р-на и экономист Сергеева М.И.)

3. Решите задачу:

5 октября 2009 г. за необоснованный отказ от работы экспедитора транспортного агентства «Рейс» приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за октябрь. 7 октября 2009 г. Миронов подал заявление на имя директора агентства с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных и выплатить ему премию за сентябрь 2009 г., т.к. в течение всего календарного года он работал добросовестно, не подвергался дисциплинарным взысканиям и ему ежемесячно начислялись премиальные доплаты. Правомерно ли решение администрации? Каким образом должен разрешится спор?

Вариант №3

1. Сфера действия норм трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

2. Составить должностную инструкцию - начальник отдела сбыта

3. Решите задачу:

Кириллова заключила с ООО "Факел" трудовой договор, по которому она обязуется выполнять в качестве машинистки у себя на дому всякого рода машинописные работы, поручаемые ей администрацией ООО, и сдавать их в установленные сроки. Оплата ее труда производилась ежемесячно по действующим нормам и расценкам. Через год Кириллова сообщила администрации, что прекращает работу и потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а также внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Директор ООО"Факел" отказал ей в этом, мотивировав тем, что приказа о зачислении ее на работу не издавалось, а оплата производилась за счет зарплаты работников нештатного состава.

Что представляет собой соглашение, заключенное с Кирилловой? Является ли оно трудовым договором, регулируемым трудовым кодексом? Если да, то в чем его отличие от гражданско-правового договора, регулируемого гражданским правом? Законны ли требования Кирилловой?

Вариант №4