- •Формы и системы оплаты труда
- •Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
- •Виды заработной платы
- •Учет личного состава и использования рабочего времени
- •Государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Критерии установления должностных окладов
- •Определение тарифного и должностного оклада аптечного работника
- •Порядок тарификации на основе етс
- •Компенсирующие выплаты аптечным работником
- •Начисление заработной платы
- •Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Оплата труда при временной нетрудоспособности
Информационный материал для студентов 4-го курса фармфакультета и ФПИГ
по теме занятия:
УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Задачи учета труда и заработной платы
Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, действующим Трудовым Кодексом (ТК РБ), новая редакция которого вступила в силу с 26.01.2008 г. другими законодательными актами: Декретом Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Постановлением Совмина № 1476 от 2009 г. с изменениями «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».
Документами, регулирующими трудовые отношения на локальном уровне между предпринимателями и работниками в организации, являются коллективный и трудовой договор.
В соответствии с ТК РБ «Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшению ее качества.
Правильность определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников определяется рационально организованным бухгалтерским учетом. Труд, его качество и количество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.
Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы сводятся к тому, чтобы обеспечить:
контроль за рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника;
своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;
своевременное осуществление расчетов с аптечным персоналом;
правильный подсчет удержаний из заработной платы и ее своевременная выплата;
контроль за использованием фонда заработной платы;
получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства аптекой;
своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности
Формы и системы оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников организаций устанавливаются нанимателем.
В ТК РБ предусмотрены следующие формы оплаты труда:
1. повременная;
2. сдельная, которые подразделяются на системы.
В основе повременной формы оплаты труда лежит фактически отработанное время каждого работника. Повременная бывает: простой повременной и повременно-премиальной.
Простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по должностным окладам с учетом отработанного времени. Данная система используется в аптеках ОЗ.
Повременно-премиальная система характеризуется тем, что в основе ее лежит простая повременная форма оплаты, за отработанное время, а за выполнение плановых заданий и за достижение определенных показателей в работе дополнительно выплачивается премия. Данная система применяется для оплаты труда работников всех хозрасчетных аптечных организаций.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
1.Прямая сдельная. Имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг.
2. Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что выполнение нормы выработки оплачивается как при прямой сдельной системе оплаты, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.
3. Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная норма выработки оплачивается как и при прямой сдельной системе, но за достижения установленных коллективным договором количественных и качественных показателей начисляется премия.
4. Косвенно-сдельная, когда заработная плата рабочего вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства.
Сдельную систему оплаты труда можно разделить на: индивидуальную и коллективную (бригадную).
Аккордная (бригадная) система оплаты труда предполагает оплату за весь объем работы в установленные сроки.
Сдельные формы оплаты труда используются на фармацевтических предприятиях.
Виды заработной платы
В аптечной системе различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
Основная заработная плата - зарплата, начисленная аптечным работникам за фактически проработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных доплат и премий.
К ней относятся:
1. заработная плата работников аптеки, утвержденная по тарифным разрядам в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;
2. доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
3. оплата сверхурочных часов работы;
4. надбавка за наличие квалификационной категории провизора (фармацевта);
5. повышение заработной платы в связи с присвоением ученой степени кандидата или доктора фармацевтических наук;
6. доплата за руководство производственной практикой студентов-практикантов;
7. доплата за временное заместительство;
8. доплата за совмещение профессий, должностей, расширение объема выполняемых работ;
9. премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
10. доплата за работу в ночное время;
Дополнительная заработная плата - зарплата за фактически не отработанное время, но которое подлежит оплате согласно ТК РБ.
К ней относятся:
1 . оплата трудовых и учебных отпусков;
2. компенсация за неиспользованный отпуск;
3. выходное пособие;
4. оплата льготных часов подростков;
5. оплата перерывов кормящих матерей;
6. оплата коммунальных услуг фармацевтам, работающим в сельской местности;
7. оплата времени, затраченного на исполнение государственных и общественных обязанностей;
8. оплата за время нахождения на военных сборах.
Основная и дополнительная заработная плата в учете и в планировании формируют фонд заработной платы.
В фонд заработной платы не включаются: пособия по временной нетрудоспособности и пособия на детей (выплачиваются за счет Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь); командировочные расходы, единовременные премии.