Методические указания

По традиционному методу распределение между членами бригады сдельного бригадного заработка производится в соответствии с разрядом i-го рабочего (часовой тарифной ставкой С_Чi и фактически отработанным i-м рабочим за месяц временем Т_i), т.е. заработок i-го члена бригады составляет:

где n - количество членов бригады.

Недостаток такого метода распределения состоит в том, что рабочие одного разряда за равное отработанное время получают одинаковую зарплату. Вклад конкретного рабочего в конечные результаты работы бригады при современном методе стимулирования труда оценивается с помощью фактического коэффициента трудового участия i-го рабочего КТУ_фi. КТУ - комплексный коэффициент, характеризующий достижение членом бригады показателей в труде, вводится для увеличения заинтересованности рабочих в результатах труда коллектива бригады. С учетом фактического вклада i-го рабочего в конечный результат, оцениваемый величиной КТУ_фi .заработок i-го члена бригады:

Величина КТУ_фi утверждается в конце месяца советом бригады. Расчет осуществляется по формуле:

где КТУ_бi - базовое значение КТУ i-го рабочего; К_f - весомость достигнутых рабочим трудовых показателей по f-му фактору в баллах K_f < 1.

Значение КТУ_бi отражает достигнутый каждым рабочим уровень среднемесячной сдельной зарплаты к моменту создания бригады.

С учетом раннее рассмотренного допущения упрощенно оно может быть определено так:

При расчете вклада рабочего в результат работы бригады возможно применение следующих балльных оценок (таблица 7.3).

Таблица 7.3 Баллы трудового вклада

Номер фактора	Содержание факторов, измеряющих трудовой вклад	Значение
	Повышающие значения КТУ
1	За высокий уровень выполнения производственных заданий, трудовую активность, высокий уровень использования оборудования, передовые методы труда	+0.1
2	За высокое профессиональное мастерство , сдачу 100 % продукции с первого предъявления	+0.05
3	За добросовестное отношение к труду, инициативу, и эффективное использование рабочего времени	+0.2
	Понижающие значения КТУ
4	За недостаточную интенсивность труда и отставание от общего темпа коллективного труда	- 0.1
5	За нарушение трудовой дисциплины (за каждый случай)	-0.05
6	За недостаточное профессиональное мастерство и изготовление некачественной продукции (за каждый случай)	-0.05

Расчет заработка рабочих до перехода на подряд удобно представить в таблице 7.4.

Расчет заработка рабочих после перехода на подряд удобно представить в таблице 7.5 . Расчет уровня производительности труда выполнить по формуле:

где ПТ раб- уровень производительности труда в бригаде , шт./мес./ чел

Средняя зарплата рабочего бригады за месяц

Индекс роста производительности труда:

где ПТ_раб2, ПТ_раб1 - уровни производительности труда соответственно после перехода на подряд и до него, шт./мес./ чел.

Таблица 7.4 Распределение бригадного заработка до перехода на подряд

Табельный номер рабочего	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка СЧi,, грн/ч.	Отработанное время, Тi, ч/мес.	Тарифная заработная плата, грн/мес.	Заработок члена бригады при распределении, Зi, грн/мес
					традиционным методом	с помощью КТУ
101	5
102
.
...
106

Таблица 7.5 Распределение бригадного заработка при переходе на подряд

Табельный номер рабочего	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка СЧ i , грн/ч.	Отработанное время, Тi , ч/мес.	Базовый КТУ б	Баллы трудового вклада	Фактический КТУф	Заработок члена бригады Зi , грн/мес.
101	5
.
.
.
106	3

Литература: / 4, 6 /