Практическое занятие 7 Переход на коллективный подряд по теме “Организация заработной платы”

Цель занятия: изучить порядок организации заработной платы при бригадном подряде и уметь распределять бригадный заработок между членами бригады с использованием коэффициентов трудового участия.

Задание

В бригаде рабочих-станочников с целью повышения производительности труда и качества работы решено внедрить бригадный подряд. Определить целесообразность этого организационного решения путем сравнения методов организации оплаты труда, для чего необходимо:

1. рассчитать общий сдельный заработок З_бр до и после внедрения бригадного подряда, если высвобождается один рабочий (табельный номер 104) (из сдельного бригадного заработка исключается 40 % его тарифного заработка);

2. распределить общий сдельный заработок бригады З_бр традиционным методом и с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ) (для подряда - только по КТУ);

3. определить рост производительности труда в бригаде, если объем производства не изменился;

4. проанализировать изменение производительности труда и среднего заработка членов бригады и сделать выводы.

В расчетах принять такие значения исходных данных:

1. количество изготовленных за месяц изделий N согласно таблице 7.1.

2. при выполнении нормы выработки выплачивается премия в размере 30% сдельного тарифного заработка;

3. процент доплат (за совмещение профессий, работу в ночное время и т.д.) - 15% прямого заработка;

4. число рабочих дней в месяце - 23;

5. продолжительность смены - 8 ч.;

6. предприятие приборостроения, условия труда - нормальные;

7. прочие данные взять в соответствии с таблицей 7.2.

Таблица 7.1. Сменная норма выработки, количество изготовленных изделий, номера рабочих в бригаде

Вариант	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
N, шт./мес.	360	500	200	150	800	10000	200	360	180	1500
Табельные номера рабочих	101	101	101	101	103	102	102	101	101	101
	102	102	102	102	104	103	103	102	102	102
	103	103	103	103	105	104	106	103	106	103
	104	105	105	104	106	105	104	104	104	104
	105	106	106	106	101	106	105	105	103	105
Сменная норма выработки, шт	15	17	9	8	35	45	16	8	8	70

Таблица 7.2 Данные для расчета сдельного заработка

Табель-ный	Разряд рабочего	Недоработанные часы в связи с болезнью, дн/мес.		Номера факторов для расчета баллов трудового вклада
номер рабочего		до перехода на подряд	после перехода на подряд
101	5	—	—	1.2
102	4	16	6	1
103	4	12	6	2.5
104	4	—	16	--
105	3	—	—	3
106	3	8	8	5,5,6

Условно предположим, что среднемесячный заработок каждого члена бригады в предыдущем квартале соответствует заработку члена бригады в месяце, предшествующем переходу на подряд при распределении бригадного заработка традиционным способом.