Шпоры по социологии / Семинары / T13

подбор сходных систем исследование игр

управления как объектов объектов как п р и е м ы

исследования систем

наблюдения анкета интервью эксперимент анализ документов

принципы управления

общие - системность, обратная связь частные организационно-технические: основного

оптимальность, соподчиненность, звена, проблемной ориентации, конечно-

объективность, саморегуляция, целевой направленности, принцип

дополнительность, состязательность, адресности

главное звено

конфликт с внешней средой, регулирование социальных конфликтов

то есть давление культурных,

административных и

экономических норм и социальный конфликт

предписаний на индивидов,

составляющих группу классификация

личностный, то есть межличностный, то есть межгрупповой конфликт принадлежность,

внутренний двумя лицами то есть лицо принадлежит

двум противостоящим

развитие социального конфликта группам

попытка вторая попытка идентификация конфликтное

достижения цели достижения цели взаимодействие

проблемная ситуация блокирования фрустация конфликтная

ситуация ситуация

отступление отступление

конфликтное

взаимодействие

ограниченные средства ложные разрешение конфликта

конфликты

результаты конфликта

регулирование социальных конфликтов призвано подчинять определенному порядку функционирование

системы, улучшать взаимодействие ее составных компонентов

масштаб регулирования

эффект регулирования отрицательный

положительный нарастание конфликта

угасание социального конфликта, стабилизация изменение стратегии управления

системы управления