Тема 12. Зайнятість, відтворення робочої сили та їх регулювання державою

Тестові завдання

1. Яке з визначень містить вичерпну характеристику процесу зайнятості?

а) продуктивна діяльність людей;

б) процес суспільного виробництва;

в) діяльність людей, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить їм дохід у грошовій та інших формах.

2. Які з наведених характеристик визначають якість робочої сили ?:

а) стан фізичного розвитку (стан здоров'я);

б) рівень освіти;

в) рівень кваліфікації;

г) кількість працюючих (зайнятих);

д) вікова структура зайнятого населення;

е) всі вище перераховані варіанти;

ж) три перших варіанти разом.

3. Рівень використання трудових ресурсів характеризується співвідношенням між:

а) кількістю працездатного населення (чи економічно активного населення) і кількістю зайнятих;

б) кількістю добровільно непрацюючих і кількістю зайнятих;

в) кількістю економічно активного населення та кількістю добровільно непрацюючих.

4. Яке з визначень найбільш повно характеризує повну зайнятість?

а) це ситуація, за якої робоча сила розподілена між секторами економіки відповідно до існуючих потреб та з урахуванням перспектив технологічного розвитку;

б) це ситуація, коли трудові та інші виробничі ресурси використовуються повністю, економіка країни функціонує на межі своїх виробничих можливостей;

в) це ситуація, коли економіка не може забезпечити всіх бажаючих працювати роботою.

5. Раціональність зайнятості характеризується:

а) використанням висококваліфікованої робочої сили;

б) значним резервом потенційної робочої сили, що створює конкуренцію на ринку праці;

в) розподілом робочої сили між секторами економіки відповідно до потреб оптимізації структури народного господарства;

г) максимально можливим використанням робочої сили.

6. Ефективна зайнятість – це:

а) зайнятість, що задовольняє потреби суспільного виробництва за кількістю і якістю робочої сили і забезпечує найбільший обсяг виробництва;

б) існуюча в даний момент зайнятість, що характеризується водночас елементами ефективного і неефективного розподілу робочої сили;

в) значний резерв потенційної робочої сили, що створює конкуренцію на ринку праці.

7. Фактична зайнятість – це:

а) зайнятість, що задовольняє потреби суспільного виробництва за кількістю і якістю робочої сили і забезпечує найбільший обсяг виробництва;

б) існуюча в даний момент зайнятість, що характеризується водночас елементами ефективного і неефективного розподілу робочої сили;

в) значний резерв потенційної робочої сили, що створює конкуренцію на ринку праці.

8. До нетипових форм зайнятості відносяться:

а) робота у виробничих кооперативах;

б) регулярна діяльність за стандартним навантаженням протягом робочого дня, тижня, року;

в) нерегулярна та випадкова діяльність;

г) регулярна зайнятість за наймом при скороченій тривалості робочого дня;

д) варіанти в) та г) разом;

е) варіанти а), в), г) разом.

9. До самозайнятих належать:

а) підприємці і трудящі, які працюють за наймом;

б) працівники державних і сімейних підприємств;

в) трудящі, які працюють за наймом;

г) підприємці і співвласники колективних підприємств.

10. До якого типу відноситься безробіття, що виникає внаслідок того, що робітники не хочуть працювати за пропоновану їм заробітну плату, але стали б до роботи, якби вона була вищою:

а) добровільне;

б) фрикційне;

в) циклічне;

г) структурне.

11. Плинність кадрів, пов΄язана зі зміною робочих місць, місця проживання працівника – це:

а) фрикційне безробіття;

б) структурне безробіття;

в) технологічне безробіття;

г) циклічне безробіття.

12. За яких умов виникає безробіття?

а) за умови збігання пропозиції робочої сили з попитом на неї;

б) за умови, що на ринку праці попит на робочу силу менший від її пропозиції;

в) за умови, що економіка країни перебуває у кризовому стані;

г) всі вище перераховані варіанти разом;

д) тільки варіант б).

13. Часткова зайнятість – це:

а) регулярна зайнятість за наймом при скороченій тривалості робочого дня, неділі і т.д.);

б) перевищення циклічного безробіття над фрикційним;

в) наявність незайнятого у складі економічно активного населення;

г) нерегулярність і різноманітність трудової діяльності.

14. Приховане безробіття – це:

а) вимушена робота протягом неповного робочого дня через неможливість найти роботу на повний робочий день;

б) нетипові форми зайнятості та перевищення фактичної зайнятості над раціональною зайнятістю (понад потребу в робочій силі);

в) витіснення із виробництва живої праці та заміна її автоматичним обладнанням під впливом науково-технічного прогресу.

15. До причин циклічного безробіття належать:

а) зниження попиту на працю внаслідок падіння сукупного попиту на продукцію і негнучкості реальної заробітної плати в бік її зниження;

б) підвищення ділової активності на фазі піднесення економічного циклу;

в) звільнення з роботи у зв΄язку зі зміною місця проживання;

г) зниження попиту на деякі спеціальності в результаті розвитку НТР.

16. Рівень фактичного безробіття визначається:

а) процентним відношенням числа офіційно зареєстрованих безробітних до чисельності економічно активного населення;

б) загальною кількістю безробітних;

в) часткою економічно активного населення в загальній кількості населення;

г) різницею між економічно активним населенням і кількістю безробітних.

17. Закон Оукена визначає:

а) залежність між темпами інфляції та рівень безробіття;

б) ступінь впливу загальноекономічного спаду на рівень безробіття;

в) взаємозв΄язок між зміною ВВП і зміною циклічного рівня безробіття;

г) сутність зменшення ВВП залежно від перевищення природного рівня безробіття.

18. Система економічних і правових відносин між продавцями (власниками) робочої сили і її покупцями (роботодавцями) з приводу купівлі-продажу специфічного товару - робочої сили – це:

а) ринок праці;

б) товарний ринок;

в) фондовий ринок;

г) споживчий ринок.

19. Платоспроможна потреба роботодавців в працівниках певної професії і кваліфікації – це:

а) пропозиція робочої сили;

б) попит на робочу силу;

в) ціна на товар робоча сила;

г) вартість робочої сили.

20. Визначте чинники, що визначають пропозицію робочої сили:

а) чисельність економічно активного населення;

б) професійно-кваліфікаційні якості робочої сили;

в) ціни на споживчі товари і послуги;

г) звички, традиції, релігія;

д) державне регулювання ринку праці і вплив профспілок;

е) всі вище перераховані варіанти;

ж) тільки три перших варіанти.

21. Між величиною попиту на робочу силу та рівнем ціни робочої сили (заробітної плати) існує:

а) пряма залежність;

б) обернена залежність;

в) не існує зв΄язку.

22. Визначте чинники, що визначають пропит на робочу силу:

а) чисельність покупців робочої сили;

б) сукупний попит в економіці;

в) технічна оснащеність виробництва та можливості певної взаємозамінності живої праці і знарядь праці (залежно від рівня цін на них);

г) продуктивність праці;

д) ринкова вартість товару, що створюється робочою силою;

е) всі вище перераховані варіанти;

ж) тільки три перших варіанти.

23. Безробіття - це:

а) частина працездатного населення, яка не працює з різних причин;

б) частина працездатного населення, яка не працює і не бажає працювати;

в) певна кількість економічно активного населення, яка бажає працювати та шукає роботу, але з незалежних від нього причин не має роботи;

г) частина працездатного населення самозайнятого у неформаль­ному секторі економіки.

24. Грошовий вираз життєвих благ, які забезпечують нормальні умови для відтворення робочої сили, тобто дають змогу підтримувати стан постійної працездатності трудівника та утримувати членів сім'ї – це:

а) прибуток;

б) заробітна плата;

в) рента;

г) дивіденди.

25. Форма оплати праці залежно від розмірів виробітку (виготовлених виробів або виконаних робіт), застосування якої доцільне з метою підвищення інтенсивності праці – це:

а) погодинна;

б) відрядна;

в) номінальна;

г) реальна.

26. Що таке номінальна заробітна плата?

а) сума грошей, нарахована найманому працівнику за певний період праці;

б) сукупність товарів і послуг, які можна купити на зарплату;

в) розцінка;

г) ставка.

27. Що таке реальна заробітна плата?

а) сума грошей, нарахована найманому працівнику за певний період праці;

б) сукупність товарів і послуг, які можна купити на зарплату;

в) розцінка;

г) ставка.