3.3 Расчет годового фонда оплаты труда
3.3.1 Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих
Количество основных производственных рабочих берется из расчетов технологической части дипломного проекта и курсового проекта по технологическим дисциплинам.
При расчете фонда заработной платы основных рабочих последовательно определяются часовой, дневной и месячный (годовой) фонды, которые различаются между собой не длительностью периодов, а составом элементов заработной платы.
Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП) включает:
а) прямой фонд заработной платы (по сдельной или повременной системе оплаты труда);
б) доплаты до часового фонда:
премии по премиальным системам;
доплату неосвобожденному бригадиру;
доплату за многостаночное обслуживание;
доплату за обучение учеников;
премии, выдаваемые по распоряжению мастера и пр.
Фонд дневной заработной платы (ФДЗП) включает:
а) фонд часовой заработной платы;
б) доплаты до дневного фонда:
доплату подросткам за сокращенный рабочий день;
доплату кормящим матерям за перерывы в работе;
- непланируемые доплаты (за сверхурочные работы, внутрисменные простои) и пр.
Фонд месячной (годовой) заработной платы (ФМЗП или ФГЗП) включает:
а) фонд дневной заработной платы;
б) доплаты до месячного (годового) фонда:
оплату отпусков;
доплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
доплату работникам, откомандированным на другие предприятия или учебу;
непланируемые доплаты (выходные пособия и компенсации за неиспользованный отпуск) и пр.
Расчет фондов заработной платы для основных рабочих производится упрощенно с использованием следующих формул.
1 Трудоемкость годовой программы (для данного рабочего на всех выполняемых им операциях)
Если многостаночное обслуживание отсутствует, то трудоемкость годовой программы рассчитывается по следующей формуле:
,
(9)
где
-
трудоемкость годовой программы (ч/год);
-
годовая норма выпуска продукции (шт.,
кг, т);
– штучное
время на операции(ях), которую(ые)
выполняет данный рабочий.
2 Фонд часовой заработной платы
Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП) при упрощенном расчете включает в себя:
прямой фонд заработной платы;
а также такие доплаты до часового фонда как премия, доплата не освобожденному бригадиру, доплата за многостаночное обслуживание, с учетом районного коэффициента.
а) прямой фонд заработной платы.
Прямой
фонд заработной платы
с
учетом районного коэффициента для
основных рабочих рассчитывается по
формуле:
,
(10)
где
–
прямой фонд заработной платы с учетом
районного коэффициента, р./год;
- трудоемкость годовой программы (ч/год);
часовая
тарифная ставка, р./ч;
–
районный
коэффициент, в соответствии с действующим
законодательством уральский коэффициент
равен 1,15 (15 %);
б) премия.
Премия
принимается
равной приблизительно 20 % от прямого
фонда, взятого с учетом районного
коэффициента;
в) доплата неосвобожденному бригадиру.
Доплата
неосвобожденному бригадиру (
)
принимается равной приблизительно 10
% от прямого фонда, взятого с учетом
районного коэффициента;
г)
доплата за работу в ночное время
.
При двух (трех) сменном режиме время с 22 до 6 часов считается ночным, и его оплата идет по повышенным часовым тарифным ставкам рассчитывается по формуле:
,
(11)
где
- доплата за работу в ночное время
размер
доплаты за работу в ночное время (40 %);
количество
часов работы в ночное время;
часовая тарифная ставка, р./ч;
д)
фонд часовой заработной платы
;
Фонд часовой заработной платы для основных рабочих рассчитывается по формуле:
,
(12)
где
-
фонд часовой заработной платы, р./год;
– прямой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, р./год;
-
премия р./год;
- доплата неосвобожденному бригадиру р./год;
- доплата за работу в ночное время р./год.
3
Фонд дневной заработной платы
.
При упрощенном расчете доплаты до дневного фонда могут не рассчитываться.
Тогда фонд дневной заработной платы принимается равным фонду часовой заработной платы .
4 Фонд годовой заработной платы.
Фонд
годовой заработной платы
при
упрощенном расчете
включает в
себя фонд дневной заработной платы
и
оплату отпусков;
а) оплата отпуска.
Оплата отпуска рассчитывается по формуле:
,
(13)
где
–
оплата отпуска, р./год;
-
фонд дневной заработной платы;
-
количество отпускных дней;
-
количество рабочих дней;
б) фонд годовой заработной платы.
Фонд годовой заработной платы рассчитывается по формуле:
,
(14)
где
–
фонд годовой заработной платы, р./год;
- фонд дневной заработной платы р./год;
– оплата отпуска, р./год;
5 Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная
заработная плата
рассчитывается
по формуле:
,
(15)
где
–
среднемесячная заработная плата,
р./мес/чел;
–
количество
месяцев в календарном году, мес/год;
–
количество
работников (ставок), чел (ставок).
Если загрузка участка (годовая трудоемкость) мала, то среднемесячная заработная плата не рассчитывается.
Результаты расчета заработной платы для основных рабочих сводятся в таблицу 6.
Помимо понятий часового, дневного, месячного (годового) фондов заработной платы работников существуют понятия «основная» и «дополнительная заработная плата».
К основной заработной плате работников (ЗП осн) относятся: оплата работников по принятой повременно-премиальной, сдельно-премиальной или окладной системе, а также доплаты за отработанное на производстве (явочное) время.
К дополнительной заработной плате работников (ЗП доп) относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за неотработанное на производстве (неявочное) время, как-то:
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- оплата перерывов кормящих матерей;
- оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей и пр.
При упрощенном расчете:
- к основной заработной плате (ЗП осн) относится прямой фонд с учетом уральского коэффициента, премия, доплата неосвобожденным бригадирам, доплата за многостаночное обслуживание, т.е. фонд часовой заработной платы;
- к дополнительной заработной плате (ЗП доп) относится оплата очередного отпуска.
Таблица 6 - Результаты расчета фонда заработной платы основных рабочих
Про-феес-сия |
Раз-ряд |
Трудоем-кость годовой прог- раммы (Тр), час/год |
Часо-вая тариф-ная ставка (ЧТС), р./ч |
Фонд часовой заработной платы |
Фонд годовой з/п |
Кол-во рабочих (во всех сменах) (Ч раб), чел |
Среднеме-сячная заработная плата, (ЗП ср мес), р./мес/чел |
|||||
Прямой фонд (ПФ), р./год |
Район-ный коэффи-циент (ураль-ский) 1,15 |
Премия (Пр), р./год
|
Доплаты р./год |
Итого, Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП), р./год |
Оплата отпуска (Отпуск), р./год |
Итого, Фонд годовой заработной платы (ФГЗП), р./год
|
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 7 - Результаты расчета фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Про-фессия |
Раз-ряд |
Кол-во рабочих часов (F полезн), ч/год |
Часо-вая тариф-ная ставка (ЧТС), р./ч |
Коли- чество ставок (во всех сменах) (Ч ст), ставок) |
Фонд часовой заработной платы |
Фонд годовой з/п |
Количество рабочих (во всех сменах) (Ч раб), чел |
Среднемесячная заработная плата, (ЗП ср мес), р./мес/чел |
|||
Прямой фонд (ПФ), р./год
|
Премия (Пр), р./год
|
Итого, Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП), р./год |
Оплата отпуска (Отпуск), р./год |
Итого, Фонд годовой заработной платы (ФГЗП), р./год |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.2 Расчёт годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Численность вспомогательных рабочих устанавливается на основании данных курсового проекта по специальным дисциплинам, или в технологической части дипломного проекта. Если же данных нет, то численность вспомогательных рабочих определяется укрупнено в размере 20-25 процентов от численности основных рабочих. В нашем примере к вспомогательным рабочим относят:
Электромеханик – 1 чел.;
Расчет заработной платы для вспомогательных рабочих осуществляется следующим образом:
1 Фонд часовой заработной платы
Фонд часовой заработной платы при упрощенном расчете включает в себя:
- прямой фонд заработной платы,
а также такую доплату до часового фонда, как премия с учетом районного коэффициента.
Прямой фонд заработной платы
Прямой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента для вспомогательных рабочих производится по следующей формуле:
,
(16)
где - прямой фонд заработной платы (р.);
- полезный фонд рабочего времени (ч);
часовая тарифная ставка, р./ч;
–
количество
ставок;
– районный коэффициент.
При двух (трех) сменном режиме время с 22 до 6 часов считается ночным, и его оплата идет по повышенным часовым тарифным ставкам (коэффициент повышения – 1,2 – 1,3).
Премия;
Премия
принимается
равной приблизительно 20 % от прямого
фонда, взятого с учетом районного
коэффициента
Фонд часовой заработной платы
Фонд часовой заработной платы для вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
,
(17)
где - фонд часовой заработной платы, р./год;
- прямой фонд заработной платы (р.);
- премия р./год
Фонд дневной заработной платы
При упрощенном расчете доплаты до дневного фонда могут не рассчитываться.
Тогда фонд дневной заработной платы принимается равным фонду часовой заработной платы.
Фонд годовой заработной платы
Фонд годовой заработной платы при упрощенном расчете включает в себя фонд дневной заработной платы и оплату отпусков и рассчитывается по формуле:
, (18)
где - фонд дневной заработной платы;
- оплата отпуска р./год.
Отпуск для вспомогательных рабочих рассчитывается так же, как и для основных рабочих (формула 13)
Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная заработная плата рассчитывается аналогично, как и для основных рабочих (формула 15)
Результаты расчета заработной платы для вспомогательных рабочих сводятся в таблицу 7.
3.3.3 Расчёт годового фонда заработной платы управленческого персонала и МОП
Численность руководителей, специалистов (управленческого персонала) и младшего обслуживающего персонала определяется исходя из размера предприятия, численности рабочих и количества рабочих смен. Например к ним относят:
- директор;
- гл. бухгалтер;
- мастер-технолог;
- грузчик;
- уборщица.
Основная
заработная плата
рассчитывается по формуле:
,
(19)
где
-
основная заработная плата, р./год;
–
месячный
оклад, р./мес.;
– районный коэффициент;
- количество рабочих.
Дополнительная
заработная плата
рассчитывается
по формуле:
,
(20)
где
-
дополнительная заработная плата
(отпуск), р./год.
– месячный оклад, р./мес.;
– районный коэффициент;
- количество рабочих.
Фонд годовой заработной платы рассчитывается по формуле:
,
(21)
Расчет годового фонда годового фонда заработной платы управленческого персонала и МОП представлен в таблице 8.
Таблица 8 – Результаты расчёта годового фонда заработной платы управленческого персонала и МОП
Профес-сия |
Численность работников, ч раб, чел |
Оклад, р./мес |
Основная заработная плата (ЗП осн), р./год |
Дополнительная заработная плата (ЗП доп), р./год |
Фонд годовой заработной платы (ФГЗП), р./год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С фонда оплаты труда основных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей и МОП предприятие производит отчисления на социальные нужды.
Отчисление на социальные нужды определяются по формуле:
, (22)
где
– общий фонд заработной платы
-ой
категории работающих, р.;
– процент
отчислений на социальные нужды.
Процент отчислений на социальные нужды определяется по формуле:
, (23)
где
– норматив единого социального налога,
– 30,0 %
– норматив
страховых взносов по обязательному
страхованию от несчастных случаев и
профзаболеваний, 0,2 %.
Размеры тарифа зависят от класса профессионального риска, к которому относится основной вид деятельности страхователя, и колеблются в пределах от 0,2 % до 8,5 % к суммам выплат и иных вознаграждений, начисленным в пользу застрахованных лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам.
Сводный план по труду и заработной плате основных, производственных, вспомогательных рабочих и руководителей представлен в таблице 9.
Таблица 9 – Сводный план по труду и заработной плате
Категория работников |
Количество работников |
Фонд годовой заработной платы |
Среднемесячная оплата труда |
Основные |
|
|
|
Вспомогательные |
|
|
|
Руководители и МОП |
|
|
|
Итого: |
|
|
|