- •1.Термины и определения
- •2)Организация обучения
- •3)Контроль и оценка эффективности
- •5.1.2.Требования к функционированию модуля
- •5.1.4.Показатели назначения
- •5.1.6.Требования безопасности
- •5.1.7.Требования к эргономике и технической эстетике
- •5.1.8.Требования к эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту и хранению компонентов системы
- •5.4.2.Корректировка заказа на обучение
- •5.4.3.План по обучению
- •5.4.4.Заявка на обучение
- •5.4.5.Проведение обучения
- •5.5.Справочники
- •5.5.1.Курсы обучения
- •5.6.Обработки
- •5.6.1.Внесение изменений в сроки
- •5.6.2.Оповещение о проведении обучения
- •5.6.3.Исключение дублирующих записей
- •5.6.4.Согласование
- •5.6.5.Утверждение
- •5.6.6.Напоминание об организационной подготовке
- •5.6.7.Рассылка анкет
- •5.6.8.Получение анкет
- •5.6.9.Запрос на оценку знаний
- •5.6.10.Получение данных оценки знаний
- •5.6.11.Запрос на оценку компетенций
- •5.6.12.Получение данных оценки компетенций
- •5.6.13.Формирование Корректировки заказа на обучение
- •5.6.14.Формирование Плана по обучению
- •5.7.1.Отчет по обучению
- •5.7.2.Оценка эффективности
- •5.7.3.Список участников
- •5.8.Роли
- •5.8.1.Заместитель генерального директора по управлению персоналом
- •5.8.2.Начальник управления развития персонала
- •5.8.3.Заместитель начальника управления развития персонала
- •5.8.4.Специалист управления развития персонала
- •5.8.5.Руководитель структурного подразделения
- •5.9.Требования к видам обеспечения
- •5.9.1.Требования к информационному обеспечению
- •5.9.2.Требования к лингвистическому обеспечению
- •1)Язык программирования платформы 1с;
- •5.9.3.Требование к программному обеспечению
- •6.Состав и содержание работ по созданию Модуля
- •6.1.Стадии и этапы работ
- •8.Требования к составу и содержанию работ по подготовке объекта автоматизации к вводу в действие
- •9.Требования к документированию
- •10.Источники разработки
- •11.Приложения
- •Приложение 1. Оценка потребности в обучении
- •Приложение 2. Заказ на обучение
- •Приложение 3. Корректировка заказа на обучение
- •Приложение 4. План по обучению
- •Приложение 5. Заявка на обучение
- •Приложение 6. Анкета удовлетворённости обучением
- •Приложение 7. Отчет по обучению
- •Приложение 8. Оценка эффективности обучения
- •Приложение 9. Список участников
5.1.4.Показатели назначения
Модуль «Обучение» АСУП может быть настроен Заказчиком путём изменений записей справочников и документов при изменении ответственных лиц в бизнес-процессе развития персонала, а также при изменениях в составе поставщиков и программ обучения.
При значительном изменении процессов или методов управления модуль «Обучение» АСУП может быть модернизирован Разработчиком на основании частного технического задания, согласованного и подписанного Разработчиком и Заказчиком в двустороннем порядке.
При модернизации и развитии модуля «Обучение» АСУП существуют следующие пределы:
1)максимальное количество рабочих мест – 200;
2)автоматизированные системы, с которыми устанавливаются взаимосвязи, должны иметь возможность импорта и экспорта данных в формате XML;
3)изменённые бизнес-процессы должны быть регламентированы в формате IDEF0;
4)новая версия «1С: Зарплата и управление персоналом» должна содержать описание конфигурации;
5)требования к эргономике и технической эстетике должно быть зафиксировано в частном техническом задании.
Разработчик гарантирует сохранность целевого назначения модуля «Обучение» АСУП на период неизменности бизнес-процессов Заказчика.
Разработчик не гарантирует работоспособность модуля «Обучение» АСУП в случае самостоятельного изменения или создания Заказчиком объектов конфигурации.
5.1.5.Требования к надежности
Модуль «Обучение» АСУП должен обеспечивать возможность восстановление своей работы не более чем в течение 8 часов при возникновении аварийных ситуаций. Регламент восстановления должен быть описан в Руководстве администратора.
Возможные аварийные ситуации, нарушающие нормальную возможность работы системы, должны быть предусмотрены в Руководстве администратора. В частности, должны быть регламентированы действия администраторов системы при следующих аварийных ситуациях:
1)выход из строя технических средств системы;
2)выход из строя программных средств системы;
3)нарушение режима электропитания;
4)неверные действия персонала;
5)отказ линии связи или сегмента локальной вычислительной сети;
6)порча или утеря полностью или частично данных, хранящихся в системе.
Заказчик должен обеспечить наличие характеристик окружающей среды, указанных в таблице 3 «Характеристика окружающей среды».
Для хранения базы данных модуля «Обучение» АСУП необходимо использовать систему резервного хранения данных, например, RAID-массив, проводить ежедневное резервное копирование данных на оптические носители информации, а также использовать источники бесперебойного питания. Заказчик должен обеспечить выполнение требований к надёжности, а также хранение резервных данных в течение 1 года после их копирования.
На серверах и компьютерах пользователя необходимо устанавливать рекомендуемое программное обеспечение и проводить его обновление в соответствии с рекомендациями разработчика данного программного обеспечения. За процесс установки и обновления программного обеспечения несёт ответственность Заказчик.
Надёжность модуля «Обучение» АСУП определяется в ходе испытаний в соответствии с пунктом 6.1 и создаваемой Программой и методикой испытаний.