5. Организация заработной платы

5.1.Методические указания к решению задач.

5.1.1. На предприятии в практических целях производится расчёт средних тарифных коэффициентов (К_ср), средних тарифных разрядов (Р_ср), средних тарифных ставок (ЧТС_ср) по формулам:

,

(5.1)

где К_ср – средний тарифный коэффициент;

К_i – тарифный коэффициент i-того разряда;

Чр_i - численность рабочих i-того разряда;

Тр_i – трудоёмкость работ по i-тому разряду.

,

(5.2)

где Р_ср – средний тарифный разряд для группы рабочих (работ);

Р_м, Р_б – соответственно меньший и больший тарифный разряд из двух смежных разрядов, между которыми находится средний тарифный коэффициент;

К_м и К_б – соответственно меньший и больший тарифные коэффициенты, между которыми находится средний тарифный коэффициент.

На основании рассчитанного К_ср определяется средняя часовая тарифная ставка:

ЧТСср = ЧТСм + (ЧТСб – ЧТСм)×(Рср – Рм) или ЧТСср = ЧТСб - (ЧТСб – ЧТСм)×(Рб – Рср),

(5.3)

где ЧТС_м, ЧТС_б – соответственно часовые тарифные ставки меньшего и большего из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится средний тарифный разряд.

Если тарифные разряды и количество рабочих (трудоёмкость работ) неизвестны, а известен только средний тарифный разряд, то средний тарифный коэффициент может быть рассчитан по следующим формулам:

Кср = Км + (Кб – Км)×(Рср – Рм) или Кср = Кб - (Кб – Км)×(Рб – Рср).

(5.4)

5.1.2. Формулы для расчёта заработной платы при использовании систем повременной формы оплаты труда:

а) простая повременная:

ЗПповр = ЧТСВф,

(5.5)

где В_ф – фактически отработанное время, час.;

ЧТС – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

ЧТС любого разряда определяется по формуле:

ЧТСi разр = ЧТСI разрКi разр,

(5.6)

где К_{i разр} – тарифный коэффициент i-го разряда.

б) при повременно-премиальной системе работникам сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Расчёт ведётся по следующей формуле:

,

(5.7)

где П_1i – премия за выполнение i-того показателя, в %;

П_2i – премия за перевыполнение i-того показателя, в %;

Р_ппi – размер перевыполнения i-того показателя, в %.

5.1.3. При использовании систем сдельной формы оплаты труда расчёт заработной платы производится с применением следующих формул:

а) прямая сдельная:

,

(5.8)

где Q_i – фактический объём работ i-того вида;

Р_сдi – сдельная расценка на единицу работ i-того вида, руб., она определяется по формуле:

Рсд = ЧТСНвр или ,

(5.9)

где Н_вр – норма времени на единицу работы, час.;

С_м – продолжительность смены, час.;

Н_выр – часовая норма выработки;

б) при сдельно-премиальной системе общая зарплата работника включает: сдельный заработок и премию за достижение установленных количественных и качественных показателей, причём формула:

.

(5.10)

в) при сдельно-прогрессивной системе продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы) оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени выполнения нормы. Расчёт зарплаты по следующей формуле:

,

(5.11)

где П_н – процент выполнения норм выработки (фактический);

П_б – исходная база выполнения норм выработки, %;

К_у – коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый по специальной шкале.

г) при косвенно-сдельной системе заработок обслуживающего рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех работников, которых он непосредственно обслуживает. Расчёт может производиться двумя методами:

1) по косвенным сдельным расценкам;

2) без установления косвенных сдельных расценок.

1) метод:

,

(5.12)

где Q_фi - фактическая норма выработки основных рабочих по i-тому объекту обслуживания;

Р_{сд косвi} – косвенная сдельная расценка по i-тому объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими, руб.; она определяется по формуле:

,

(5.13)

где Т_дн – дневная тарифная ставка работника, переводимого на сдельную оплату, руб.;

Н_об – количество объектов обслуживания;

Н_выр – норма выработки для данных объектов обслуживания или плановое сменное задание по выпуску продукции.

2) метод:

,

(5.14)

где ЗП_тар – зарплата по тарифу за фактически отработанное обслуживающим рабочим время, руб.;

- средний коэффициент выполнения норм выработки по объектам, обслуживаемым данным рабочим.

д) при аккордной системе размер зарплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию, а за весь комплекс работ в целом. За снижение времени выполнения всех операций выплачивается премия.

5.1.4. Расчёт заработной платы работы при применении гибких (в том числе бестарифных) систем оплаты труда можно осуществлять следующим образом.

а) присвоение каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента, комплексно отражающего его трудовой вклад в общий результат деятельности предприятия (коэффициент квалификационного уровня – К_ку). Он может быть установлен двумя способами:

1) способ:

,

(5.15)

где - средняя заработная плата i-того работника за предшествующий календарный период времени, руб.;

- средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда (на данном предприятии) за тот же календарный период времени, руб.

2) способ:

Кку = К1 × К2 × К3,

(5.16)

где К₁ – коэффициент, характеризующий профессионально-квалификационный уровень данного работника относительно других работников предприятия;

К₂ – коэффициент, характеризующий стаж работы;

К₃ – коэффициент, характеризующий значимость работника, его место в структурной иерархии предприятия.

б) на основе К_ку определяется уровень базовой заработной платы работника по следующей формуле:

,

(5.17)

где К_куi – коэффициент квалификационного уровня i-того работника;

n – общая численность работников предприятия, чел.;

ФЗП – фонд заработной платы работников данного предприятия, руб.

в) фактический заработок работника определяется путём корректировки базовой заработной платы на коэффициент трудового участия данного работника:

ЗПфакт i = ЗПбi × КТУi,

(5.18)

где КТУ_i – коэффициент трудового участия i-того работника.

5.1.5. При решении задач (если иное не оговорено в условии задачи) пользоваться следующей тарифной сеткой:

Таблица 5.1.

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэф-т	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02

Продолжение табл. 5.1.

Разряд	9	10	11	12	13	14	15	16
Тарифный коэф-т	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9

Продолжение табл. 5.1.

Разряд	17	18
Тарифный коэф-т	4,2	4,5

Причём часовая тарифная ставка первого разряда равна 4,26 руб.

5.1.6. При обосновании размеров премий (формировании премиальных систем) учитывается влияние премирования работников на общую эффективность работы предприятия. Чаще всего премии начисляются за увеличение объёма производства при том же уровне постоянных расходов, а также за достижение каких-либо установленных показателей либо повышение эффективности труда и производства на рабочем месте. В результате увеличения объёма выпускаемой продукции (услуг) сокращаются условно-постоянные затраты на единицу выпуска продукции (услуг):

∆Сп = Сп × ∆V,

(5.19)

где С_п – постоянная часть затрат в себестоимости единицы продукции, руб.;

∆V – изменение объёма производства.

Поэтому на премирование может быть израсходована часть экономии постоянных затрат, определяемая коэффициентом премирования, при этом сумма премии определяется:

П = Кэ × ∆Сп = Кэ × Сп × ∆V,

(5.20)

где К_э – коэффициент экономии постоянных затрат.

Исходя из данной экономии, можно рассчитать процент премий, относимых на 1 руб. заработной платы или процент роста объёма производства.

Предельный размер премии на 1 руб. основной заработной платы составит (в процентах):

,

(5.21)

где - изменение условно-постоянной части затрат в полной плановой себестоимости продукции, руб.;

ЗП – основная заработная плата с начислениями, руб.;

К_о – коэффициент, показывающий рост объёма производства.