4. Analysez les deux cv du point de vue de leur conformité aux règles générales et dites lequel vous paraît plus percutant. Argumentez votre point de vue.

5. En tenant compte des conseils reçus et des exemples analysés rédigez votre propre cv.

II. Lettre de motivation / de candidature

1. Lisez le texte ci-dessous pour savoir les règles de rédaction d’une lettre de motivation. Une bonne lettre de motivation - un atout majeur

Si votre CV est un bilan, une synthèse de votre parcours professionnel et de vos compétences, votre lettre de motivation quant à elle met en avant votre façon de vous exprimer et fait apparaître vos principaux traits de personnalité sur quelques lignes seulement. Ces deux documents doivent donc être complémentaires et ne jamais faire doublon.

Votre lettre de candidature doit être ciblée en fonction de l'entreprise et de l'annonce. Ecrite dans un bon français avec une mise en forme soignée, sans faute et tenant de préférence sur une page tout en respectant si possible la structure de base : vous-moi-nous. Une belle écriture manuscrite est toujours un plus.

La lettre de motivation type n’existe pas !

Elle doit être personnelle et répond toujours à une demande précise. Qu'il s'agisse d'une réponse à une annonce ou d'une candidature spontanée, vous ne pourrez pas éviter l'exercice difficile et délicat de la lettre de motivation qui se doit d'accompagner systématiquement votre Curriculum Vitae. Personnelle, soignée, percutante et pertinente, voici quelques uns des qualificatifs qui feront de votre lettre de motivation un atout majeur.

A quoi sert une lettre de motivation ?

Vous le savez, il ne suffit pas d'envoyer un CV (Curriculum Vitae) pour postuler à un emploi. Comme son nom l'indique, la lettre de motivation est votre première chance d'inciter le recruteur à vous rencontrer et/ou à prendre connaissance de votre CV, elle est, à ce titre, plus importante que le CV et ne peut se résumer à une simple lettre d'introduction où l'on se contente d'une présentation succincte de l'annonce du CV, et de signer. La lettre de motivation n'est pas une simple lettre d'accompagnement. Preuve en est, la lettre n'est pas jointe au CV (c'est le CV qui est joint à la lettre).

Une lettre de motivation répond à une demande précise !

Une lettre de motivation doit venir compléter votre CV, lorsque celui-ci est joint. Celle-ci devra mettre en exergue votre compréhension du poste visé et des besoins de l'entreprise, vos atouts et qualité en adéquation avec le poste, et enfin votre motivation, en d'autres termes, les raisons pour lesquelles vous postulez ici et pas ailleurs !

Avant de vous lancer dans l'écriture, prenez le temps de réfléchir et faites un brouillon pour préparer votre argumentaire.

Lettre de motivation : 3 paragraphes suffisent

1- Accrochez le lecteur

Une lettre de motivation a pour objectif de faire comprendre au recruteur pourquoi vous sollicitez le poste, vous devez immédiatement susciter l'intérêt du recruteur, c'est en quelque sorte l'accroche. Mettez en rapport votre situation présente et le poste, l'emploi envisagé. 2- Parlez de vous

L'objectif est de se présenter au recruteur et de parler de votre projet professionnel en mettant en rapport votre personne et le poste envisagé. C'est également l'occasion de vous présenter de manière plus personnelle que dans votre CV, le style de votre lettre est donc aussi très important. Faites la synthèse de vos savoirs, savoir-faire, savoir être, vos expériences, vos loisirs... 3- Soyez motivé

Dans cette dernière partie ne parler pas uniquement de vous mais également de l'entreprise. Elle doit être aussi la démonstration de ce que vous pouvez apporter à l'entreprise dans le cadre de votre poste et exprimer quels sont les avantages et bénéfices de votre candidature pour l'entreprise. Le détail de votre motivation permet de montrer à votre recruteur si vous avez bien cerné l'emploi auquel vous postulez et si votre choix ne s'est pas fait par dépit ! Une lettre de motivation qui ne tiendrait pas compte de cette dimension sur l'entreprise visée ne saurait convaincre votre recruteur.