2.8 Критерії оцінки кваліфікаційної роботи

Кваліфікаційна робота магістра оцінюється ДЕК за 4-х бальною системою: "відмінно", "добре", "задовільно" та "незадовільно". Кваліфікаційна робота оцінюється на:

"відмінно", коли:

• в роботі чітко сформульовано мету і завдання, обґрунтовано актуальність теми;

• роботу логічно побудовано відповідно до назви теми, поставленим цілям і завданням;

• робота містить елементи новизни, має практичне значення;

• роботу виконано відповідно до вимог щодо її оформлення;

• роботу захищено з високою культурою презентації, вільного володіння текстом доповіді;

• у доповіді послідовно й чітко викладено сутність і результати дослідження, аргументовано захищено особисті пропозиції, думки, погляди;

• відповіді на запитання членів комісії чіткі, лаконічні та правильно сформульовані;

"добре", коли:

• тему роботи розкриту, але мають місце окремі недоліки непринципового характеру;

• елементи новизни чітко не подані;

• недостатньо використані інформаційні матеріали підприємства;

• мають місце окремі зауваження щодо оформлення роботи;

• доповідь логічна, проголошена вільно;

• відповіді на запитання членів комісії в основному є вірними;

"задовільно", коли:

• тему роботи в основному розкрито, але мають місце недоліки змістового характеру;

• нечітко сформульовано мету роботи;

• заходи і пропозиції, що містяться в третьому розділі, обґрунтовані непереконливо;

• доповідь прочитана за текстом;

• є зауваження щодо оформлення роботи;

• при захисті студент виявляє непевність, демонструє слабке знання питань теми, не дає повної, аргументованої відповіді на задані питання;

"незадовільно", коли:

• мету роботи сформульовано нечітко;

• зміст розділів роботи не пов'язаний між собою;

• аналіз виконаний поверхово;

• пропоновані заходи є випадковими, необґрунтованими;

• оформлення роботи не відповідає вимогам;

• при захисті магістрант утрудняється відповідати на поставлені питання за темою, не знає теорії питання, при відповіді допускає помилки за сутністю, до захисту не підготовлено ілюстративний матеріал.

Магістрант, який отримав на захисті кваліфікаційної роботи незадовільну оцінку, має бути відрахованим з університету. Повторно, після відновлення студента кваліфікаційна робота може виконуватися за наявності його заяви про допуск до захисту, дозволу ректора i рішення випускової кафедри про затвердження теми і бази практики, призначення наукового керівника. На вимогу кафедри тему кваліфікаційної роботи може бути змінено або у межах тієї ж теми, матеріали роботи мають бути суттєво оновленими i доповненими.

3 Структура, зміст I обсяг кваліфікаційної роботи магістра

Кваліфікаційна робота магістра має мати таку структуру:

• перший титульний лист;

• другий титульний лист;

• завдання на кваліфікаційну роботу магістра;

• реферат;

• зміст;

• вступ;

• перший (теоретичний) розділ;

• другий (аналітичний) розділ;

• третій (методичний) розділ;

• четвертий розділ з охорони праці;

• висновки;

• перелік посилань;

• додатки.

Перший та другий титульні листи, завдання на кваліфікаційну роботу та реферат заповнюються за спеціальними формами, зразок яких надано відповідно у Додатках Д, Е, Ж та И. Тема роботи має бути ретельно звіреною з приказом на затвердження тем кваліфікаційних робіт магістрів. У разі наявності невідповідностей приказу робота не буде допущеною до захисту. Завдання на кваліфікаційну роботу друкується з двох сторін одного аркуша. Оптимальний розмір реферату у межах 1200-2000 знаків. Реферат слід розмістити на одній сторінці листа формату А4. Ключові слова розташовуються після тексту реферату, їх перелік не має перевищувати 15 слів або сполучень, написаних великими буквами в називному відмінку через кому. Точка після ключових слів не ставиться.

Зміст кваліфікаційної роботи може займати одну-дві сторінки. Він включає назву усіх структурних складових роботи, у тому числі розділів і підрозділів із вказівкою номерів сторінок, на яких розміщується початок кожної структурної складової кваліфікаційної роботи. При цьому назви складових роботи не мають збігатися з номерами сторінок для досягнення більшого зорового ефекту, а розташування назв розділів та підрозділів має мати ієрархічне подання. Приклад змісту наведено у Додатку К.

У вступі (3-4 сторінки) наводиться наукове обґрунтування актуальності i значення обраної теми дослідження в сучасних умовах розвитку економіки України; формулюються мета, об’єкт та предмет дослідження; наводиться перелік основних задач, що було вирішено в роботі; формулюється наукова новизна досліджень; наводиться перелік застосованих методів дослідження; визначається стан апробації кваліфікаційної роботи (публікації (з конкретизацією кількості та обсягу у друкованих аркушах), участь у конференціях (надається перелік повних назв конференцій, терміну їх проведення та міста, де вони проводилися), впровадження в практичних умовах).

Об'єктом дослідження є процес або явище, що породжує або в якому спостерігається проблемна ситуація, обрана для вивчення. Наприклад: "Процес стратегічного управління підприємства". Предмет дослідження міститься у межах об'єкта, тобто представляє його структурну або функціональну складову. Наприклад: "Удосконалювання системи контролінгу підприємства".

Перший (теоретичний) розділ (20 сторінок) структурно складається з 3-4 підрозділів. В ньому слід розкрити стан теоретичних напрацювань з обраної теми, проаналізувати існуючі погляди на ті чи інші аспекти, охарактеризувати передовий зарубіжний досвід в області теми дослідження, виявити невирішені проблеми, які потребують розв’язання в теоретичному, методичному та прикладному плані. В першому розділі магістрант має виконати дослідження методик аналізу визначених проблем, які будуть використовуватись у наступних частинах роботи. Текст обов’язково слід ілюструвати графічними матеріалами, що ілюструють ти чи інші аспекти проблеми.

У другому (аналітичному) розділі (30 сторінок) наводиться ґрунтовний аналіз фактичного стану досліджуваної проблеми на рівні економіки країни, галузі, до якої належить досліджуване підприємство та самого підприємства за період 3-5 останніх років. Розділ має носити аналітичний характер, бути максимально насиченим фактичною статистичною інформацією. У цьому розділі не має бути теоретичних викладок матеріалу. При виконанні розділу можуть бути використані результати власних соціологічних досліджень та експериментів магістранта. Усі аналітичні розрахунки, таблиці, графіки, діаграми мають супроводжуватися відповідними висновками, які дозволяють визначити сутність досконалості управлінських процесів, що спостерігаються в організації, їх особливості, тенденції, виявити невикористані резерви їх удосконалення, на досягнення яких будуть спрямовані зусилля у третьому розділі кваліфікаційної роботи.

Третій (методико-прикладний) розділ (30 сторінок) має містити обґрунтовані пропозиції магістранта, спрямовані на досягнення мети, поставленої у вступі. Структурно розділ може вміщувати 3-4 підрозділи. Характер і зміст заходів, що пропонуються, мають базуватися на аналізі, проведеному в першому та другому розділах роботи. За змістом в розділі може бути проаналізовано сучасний стан розв’язання досліджуваного питання на підприємстві, запропоновані конкретні методичні підходи та заходи щодо його покращення та здійснено оцінки соціально-економічної ефективності запропонованих рекомендацій. Прикладними результатами кваліфікаційної роботи можуть виступати економічно-математичні моделі, удосконалені механізми й системи управління, застосування яких на досліджуваному підприємстві має сприяти вирішенню поставленої проблеми.

Четвертий розділ (з охорони праці) має складатися з двох підрозділів загальним обсягом 10 сторінок. У першому підрозділі необхідно охарактеризувати основні нормативні документи про охорону праці, що використовуються на досліджуваному підприємстві. У другому підрозділі необхідно здійснити аналіз стану охорони праці на підприємстві у динаміці за три роки. Результати аналізу мають бути подані у табличній формі, де представлені такі дані:

1) загальна облікова чисельність працівників, осіб;

2) річний фонд календарного робочого часу, дн.;

3) втрати робочого часу всіма травмованими, люд.-дн.;

4) втрати робочого часу всіма хворими працівниками протягом року, люд.-дн.;

5) чисельність травмованих, осіб;

6) середня чисельність хворих працівників протягом року, осіб;

7) середній денний виробіток (продуктивність праці) одного працівника, грн.;

8) середня денна виплата за лікарняними листами через травми та захворювання; грн.;

9) фінансові витрати підприємства на поліпшення умов праці, тис.грн./рік.

Наведені у таблиці дані слід проаналізувати та здійснити оцінку економічних втрат, пов'язаних з травматизмом. Необхідно також охарактеризувати протипожежну і хімічну безпеку та санітарно-епідеміологічний стан на підприємстві. За результатами аналізу слід розробити шляхи вдосконалення охорони праці на підприємстві.

Розділ “Висновки” є завершальною частиною кваліфікаційної роботи магістра, який має містити стислий виклад основних результатів, отриманих магістрантом у кожному з чотирьох розділів кваліфікаційної роботи магістра. Обсяг висновків має складати 3-5 сторінок.

Розділ “Перелік посилань” включає перелік використаних літературних джерел, на кожне з яких у роботі є відповідне посилання.

У додатки виносяться:

1) лист зауважень нормоконтролера (Додаток Л);

2) громіздкі таблиці та рисунки допоміжного характеру;

3) блок-схеми, що займають цілу сторінку;

4) зразки форм таблиць та анкет соціологічного опитування тощо;

5) заповненні форми статистичної звітності, які було використано у роботі;

6) копія довідки про впровадження;

7) список наукових публікацій магістранта.