
- •1 Загальні положення
- •2 Етапи та графік виконання кваліфікаційної роботи магістра
- •2.1 Визначення напряму дослідження і теми кваліфікаційної роботи
- •2.2 Вибір підприємства, яке стане базою переддипломної практики та магістерського дослідження
- •2.3 Затвердження індивідуального графіку дослідження
- •2.4 Проведення дослідження та написання тексту кваліфікаційної роботи
- •2.5 Написання фахової статті за результатами наукового дослідження
- •2.6 Підготовка до захисту кваліфікаційної роботи магістра
- •2.7 Порядок захисту кваліфікаційної роботи магістра
- •2.8 Критерії оцінки кваліфікаційної роботи
- •3 Структура, зміст I обсяг кваліфікаційної роботи магістра
- •4 Правила оформлення кваліфікаційної роботи магістра
- •4.1 Обсяг та структура кваліфікаційної роботи
- •4.2 Нумерація сторінок кваліфікаційної роботи
- •4.3 Нумерація розділів та підрозділів
- •4.4 Ілюстрації
- •4.5 Таблиці
- •4.6 Формули і рівняння
- •4.7 Перелік посилань
- •4.8 Додатки
- •4.9 Загальні вимоги до оформлення кваліфікаційної роботи
- •Додаток а Тематика кваліфікаційних робіт магістрів
- •Додаток б Приклад рецензії рецензія
- •Додаток в Приклад довідки про впровадження
- •Кваліфікаційна робота магістра
- •Додаток ж Приклад завдання Донецький Національний Технічний університет
- •Зав. Кафедрою, д.Е.Н., доц. Захарова о.В.
- •Завдання
- •3. Вихідні дані до роботи:
- •4. Зміст розрахунково-пояснювальної записки:
- •5. Перелік ілюстративного матеріалу:
- •Календарний план
- •Додаток и приклад реферату реферат
- •Додаток к Приклад змісту
- •Додаток л Приклад листа зауважень нормоконтролера
Додаток б Приклад рецензії рецензія
на кваліфікаційну роботу магістранта гр. ___________________
_______________________________________
(ініціали, прізвище)
на тему: ________________________________________________
Актуальність теми дослідження.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Характеристика основних результатів, отриманих у кваліфікаційній роботі магістра.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Оцінка відповідності кваліфікаційної роботи наявним вимогам щодо її написання та оформлення.
_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оцінка рівня прогресивності запропонованих рішень.
_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оцінка рівня реальності роботи.
_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
Проте, до змісту кваліфікаційної роботі магістра слід назвати такі зауваження:
1.
2.
В цілому перераховані зауваження не знижують практичної цінності роботи. Робота заслуговує оцінки «_____________», а її автор, ________________ – присвоєння кваліфікації «магістр з менеджменту організацій і адміністрування».
Рецензент, _____________________
________________________________ _________________
(науковий ступінь, звання, пасада, кафедра, вуз) МП (ініціали, прізвище)
Додаток в Приклад довідки про впровадження
Завідувачу кафедри менеджменту і господарського права
ДВНЗ «Донецький національний технічний університет»
Захаровій О.В.
Рекомендації з удосконалення системи оцінки інвестування професійного розвитку персоналу, розроблені магістрантом ____________, рекомендовані до впровадження та використовуються в умовах ________________. Використання рекомендацій дозволило забезпечити результативність професійного розвитку персоналу підприємства та підвищити ступінь обґрунтованості оцінки економічної ефективності інвестованих коштів у професійний розвиток всіх категорій працівників. Впровадження рекомендацій дозволило значно скоротити ймовірність настання ризику неотримання окупності від інвестованих коштів, що надало можливість отримати економічний ефект у розмірі ___________ грн.
Начальник відділу кадрів __________________
ДОДАТОК Г
Приклад титульного листа ілюстративного матеріалу
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДВНЗ «ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
ННІ «ВИЩА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ»
Факультет ______________________
Ілюстративний матеріал
до
Кваліфікаційної РОБОТи МАГІСТРА
за темою
Науковий керівник
(ініціали,
прізвище)
М
агістрант
(ініціали, прізвище)
Донецьк 20___
ДОДАТОК Д
Приклад першого титульного листа
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДВНЗ «ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
ННІ «ВИЩА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ»
Факультет ______________________
Допущений до захисту:
Декан факультету
.
підпис,
дата (ініціали,
прізвище)
ім’я, по батькові, прізвище студента підпис
Група
т ема