- •Содержание
- •Тема 1: Понятие, основные черты и задачи переходной экономики
- •1.1 Понятие переходной экономики, ее основные черты
- •1.2 Специфика переходного периода в белорусской экономике
- •1.3 Основные задачи переходной экономики и пути их решения
- •1.4 Роль государства в переходной экономике
- •Тема 2: Потребности и ресурсы
- •2.1 Потребности и их классификация
- •2.2 Блага и их классификация
- •2.3 Экономические ресурсы и их виды
- •2.4 Факторы производства и их классификация
- •Тема 3: Совершенная и несовершенная конкуренция
- •Тема 4: Инфраструктура рынка
- •Тема 5: Спрос, предложение и рыночное равновесие
- •5.1 Спрос. Закон спроса.
- •5.2 Предложение и его анализ
- •5.3 Рыночное равновесие
- •Тема 6: Рынки факторов производства
- •6 1 Рынок труда
- •6.2 Заработная плата и ее виды
- •6.3 Рынок капитала. Ссудный процент
- •6.4 Рынок земельных ресурсов и земельная рента
- •Тема 7: Основные макроэкономические показатели
- •7.1 Понятие национальной экономики, ее задачи и структура
- •7.2 Ввп (внп): понятие, особенности и методы расчета
- •Тема 8: Макроэкономическая нестабильность
- •8.1 Экономический цикл. Фазы цикла
- •8.2 Занятость и безработица
- •8.3 Инфляция: понятие, причины, виды. Антиинфляционная политика
- •- Политика валютного курса – представляет собой комплекс мер, направленный на стабилизацию (фиксацию) обменного курса национальной валюты. Тема 9: Финансовая система государства
- •9.1 Государственный бюджет как основное звено финансовой системы
- •9.2 Налоги: понятие и классификация
- •Тема 10: Денежно-кредитная система государства
- •10.1 Кредит: сущность и формы
- •10.2 Банковская система и ее структура
- •10.3 Денежно-кредитная политика государства и ее основные инструменты
- •Тема 11: Социальная политика
- •11.1 Социальная политика и ее основные направления
- •11.2 Уровень и качество жизни
- •Тема 12: Экономический рост
- •12.1 Понятие экономического роста и его измерение
- •12.2 Факторы и типы экономического роста
- •12.3 Проблема темпов экономического роста
Тема 6: Рынки факторов производства
6 1 Рынок труда
Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы. Он характеризуется такими понятиями как спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы.
Рынок труда выполняет ряд важных функций: оценка полезности определенного вида труда, его общественной значимости; регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики; стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы; воспроизводственная; информационная; контрольная.
Рынок труда функционирует на следующих принципах: личная и экономическая свобода человека; право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда; свободное формирование по обоюдному согласию сторон заработной платы при соблюдении определенного минимума, установленного государством.
Спрос на труд является производным. Цена спроса труда зависит от предельной производительности труда. Кривая спроса показывает максимальную часовую ставку зарплаты, которую может заплатить фирма работнику при каждом данном объеме труда. Спрос — это потребность в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций.
Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла.
Предложение труда — это численность и структура наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.
Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.
Предложение труда осуществляет домохозяйство, которое решает проблему выбора.
Рост зарплаты влияет двояко на выбор между отдыхом и трудом: первоначально повышается предложение труд, а затем оно начнет сокращаться. Это связано с действием эффекта замены и эффекта дохода. На начальном этапе рост часовой зарплаты приводит к тому, что человек увеличивает время работы, отказывается от свободного времени. Он получает большую дневную зарплату и это позволяет в большей степени удовлетворять потребности в предметах и услугах. Однако с ростом совокупного дохода от заработной платы повышается ценность такого нормального блага, каким является отдых, свободное время для развития личности и начинает действовать эффект дохода, который заключается в том, что даже отработав меньшее количество часов субъект получает более высокую дневную зарплату, которая позволяет ему удовлетворять материальные потребности. И он после удовлетворения материальных потребностей задумывается об удовлетворении духовных потребностей, для чего необходимо свободное время. Как следствие, работа становится для него некачественным благом и он сокращает время работы. Следует учитывать, что переход эффекта замены к эффекту дохода для каждого человека является субъективным и во многом определяется уровнем образованности и культуры человека.
В качестве цены труда выступает заработная плата.
Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.
Рынок труда может иметь вид монопсонии. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос — единственной фирмой-работодателем. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в небольших населенных пунктах и отдаленных районах, где функционирует одно предприятие, обеспечивающее занятость большинства населения.
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, ограничение миграции, обязательный выход на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, сокращение рабочей недели.