Приложение 1

ВБГОУ ВПО «Брянская государственная инженерно-технологическая академия» Кафедра «Экономика и менеджмент»

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине		«Управление человеческими ресурсами»
на тему:

Шифр:	КР	– 02068025 .________–
Выполнил: студент(ка) гр.
Проверил:
«К защите»
Оценка:
Дата:
Подпись:
Члены комиссии:

Брянск 2012

Приложение 2 Примерная тематика курсовых работ

1. Персонал предприятия как объект управления.

2. Основные этапы становления и развития теории и практики управления персоналом в России.

3. Принципы, цели и методы управления персоналом.

4. Стратегия и тактика внутрифирменного управления персоналом.

5. Кадровая политика предприятия и ее реализация в современных условиях.

6. Подбор и адаптация персонала на предприятии

7. Заработная плата и затраты на персонал.

8. Организация труда и управление персоналом.

9. Делова карьера работника и ее реализация.

10. Развитие персонала: сущность. Основная направленность в современных условиях.

11. Производственные конфликты и их разрешение.

12. Структура, принципы работы и функции служб управления персоналом.

13. Работа службы управления персоналом в условиях инновационной организации предприятия.

14. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе.

15. Рынок труда и управление персоналом.

16. Технология работы служб управления персоналом: основные операции и процедуры.

17. Отношения социального партнерства на предприятии и трудовое законодательство.

18. Деловая оценка кадров: задачи, организация проведения.

19. Подготовка и переподготовка кадров на предприятии: задачи, организация, эффективность.

20. Формирование резерва и подбор руководителей.

21. Организация деятельности службы управления персоналом и оценка ее эффективности.

22. Человеческие ресурсы в системе ресурсов организации: эффективность использования.

23. Управление персоналом: эволюция принципов, методов и систем.

24. Управление персоналом в системе в системе корпоративного менеджмента.

25. Оценка эффективности организации заработной платы в ОАО «……..» и стратегия ее повышения

26. Социальные проблемы современной России и пути их разрешения

27. Корпоративная социальная ответственность - фактор влияния бизнеса на общество

28. Управление системой трудоустройства молодёжи

29. Управление занятостью населения и прогноз развития рынка труда на уровне муниципального образования

30. Трудовой потенциал: формирование, оценка и управление

31. Социально-экономическая статистика оплаты труда. Механизмы формирования заработной платы

32. Регулирование молодежной занятости в регионе (на примере Брянской области)

33. Особенности молодежной политики в современных организациях (на примере ОАО «…..»)

34. Профессиональные союзы: проблемы функционирования и развития в российской экономике

35. Феномен лидерства в межличностных отношениях

36. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента

37. Теории мотивации и их практическое применение в современных условиях

38. Совершенствование оплаты труда в условиях рыночной экономики (на примере ОАО «…..»)

39. Психологические аспекты управления персоналом

40. Управление персоналом в условиях кризиса

41. Способы организации и мотивации труда в современных условиях

42. Совершенствование стратегического управления предприятием

43. Аппарат управления и его доля в организациях разного размера

44. Организационные и психологические аспекты набора персонала на предприятии

45. Управление социально-психологическими процессами на предприятии

46. Роль службы управления персоналом в развитии современной организации

47. Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии

48. Мотивационный процесс и его влияние на организационное поведение

49. Анализ основных факторов, позволяющих совершенствовать систему мотивации труда

50. Подготовка кадров, формы и методы повышения их квалификации

51. Имидж организации и руководителя как элемент организационной культуры предприятия

52. Организационная и корпоративная культура организации – основа деятельности и успеха

53. Социально-психологический климат как одна из основ поведения организации

54. Методы оценки морально-психологического климата как возможность прогнозирования реакций и действий членов коллектива при решении трудовых задач

55. Образ женщины-управленца 21 века

56. Совершенствование системы оплаты труда в целях повышения мотивации работников и конкурентоспособности российских предприятий

57. Конфликты в организации и их влияние на эффективность управления

58. Инновационная деятельность в коллективе: отношение работников к инновациям

59. Современный руководитель: проблема лидерства, стили управления и оценка управленческого персонала

60. Организация развития персонала на предприятии

61. Трудовые ресурсы Брянской области, проблемы занятости и безработицы

62. Инвестиции в трудовой капитал как основа экономического роста

63. Организация и стандартизация процесса отбора и расстановки персонала

64. Особенности построения систем управления персоналом в организациях различных организационно-правовых форм.

65. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

66. Нормативно-правовая регламентация деятельности кадровых служб органов государственной (муниципальной) власти.

67. Становление и развитие рекрутинга в России.

68. Деятельность рекрутинговых агентств г. Тюмени.

69. Деятельность центров оценки персонала.

70. Аттестация как организационно – правовое средство оценки деятельности персонала организации.

71. Профессиональная карьера: планирование и организация. Управление деловой карьерой.

72. Система оплаты труда и компенсаций на российских предприятиях среднего и малого бизнеса.

73. Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний.

74. Управление увольнением персонала.

75. Затраты организации на персонал и их анализ.

76. Оценка эффективности работы служб управления персоналом.

77. Кадровый аудит.

78. Современные проблемы практики управления персоналом в России.

79. Сравнительный анализ практики управления персоналом европейских, американских и японских компаний.

80. Применение систем вознаграждений персонала: опыт, проблемы, перспективы.

81. Анализ кадрового потенциала организации.

82. Особенности кадровой политики субъектов управления

19