Завдання 7

Колективні договори, які укладаються на підприємствах, в установах, організаціях, є угодами між найманими працівниками, від імені яких зазвичай виступа­ють профспілкові організації, та роботодавцями. Ці акти соціального партнерства спрямовані передусім на регулю­вання соціально-трудових відносин працівників відповідних підприємств, однак можуть передбачати також заходи щодо соціального забезпечення працівників та членів їхніх сімей за рахунок підприємств. Зрозуміло, що такі заходи передба­чаються лише у колективних договорах тих підприємств, установ, організацій, які є достатньо фінансово потужними й спроможними виділяти кошти з доходів та скеровувати їх на додаткові соціальні пільги. В умовах економічної скрути ко­лективні договори містять переважно норми, які спрямовані на покращання житлово-побутових умов найманих праців­ників, надання їм безкоштовних путівок у санаторії та бу­динки відпочинку, компенсацію видатків на навчання, ліку­вання тощо. Загалом колективно-договірне регулюваннясоціально-забезлечувальних відносин на локальному рівні має неабиякі перспективи і може стати у майбутньому сут­тєвим додатком до заходів соціального забезпечення, вста­новлених на централізованому, державному рівні. А колек­тивні договори як форма соціального партнерства займуть належне їм місце у системі джерел права соціального забез­печення.

Задача 1

1. має. Ст. 3 Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ОЗУЗДСС – схарило писати повну назву). Право на забезпечення за загальнообов'язковим державним

соціальним страхуванням згідно з цими Основами мають застраховані

громадяни України, іноземні громадяни, особи без громадянства та

члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено

законодавством України, а також міжнародним договором України,

згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.

2. Див. теоретичні і практичні, я то там мільйон раз написала.

3. То саме, все нагорі, по 10 раз написано.

Задача 2

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про збір та облік єдиного внеску

на загальнообов'язкове державне

соціальне страхування

п. 1 ч. 1 ст. 4

фізичні особи - підприємці, зокрема ті, які використовують

працю інших осіб на умовах трудового договору (контракту) або на

інших умовах, передбачених законодавством про працю, чи за

цивільно-правовим договором (крім цивільно-правового договору,

укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи

(надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у

витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних

осіб - підприємців);

фізичні особи, які забезпечують себе роботою самостійно, та

фізичні особи, які використовують працю інших осіб на умовах

трудового договору (контракту)

ст. 6

Платник єдиного внеску зобов'язаний: