Административные взыскания(ст25)

- это мера государственного принуждения в отношении лица, совершившего административный проступок.

Виды и порядок применения административных взысканий:

1. Предупреждение – выносится в письменной форме

2. штраф- денежные взыскания в пользу государства

3. возможные изъятия предмета, который явился орудием совершения проступка.

4. Конфискация предмета

5. Лишения спец. Прав (вод. Права)

6. Исправительные работы на срок до двух месяцев.

7. Административный арест сроком до 15 суток

8. К иностранцам может быть применена депортация.

Административная ответственность несовершенно летних:

Возможно изъятие и конфискация предметов, могут быть как основные так и дополнительные админ взыскания.

Административные право нарушения может быть наложено как основы или основы + дополнения.

При наложении взыскания учитывается следующее:

1. характер социального правонарушения

2. Лицо правонарушений

3. Степень его вины

4. Имущественное состояние

5. Обстоятельства

Обстоятельства которые смягчают вину( ст34)

• Чистосердечное раскаянье

• Устранение последствие виновным лицом

• Добровольное возмещение объектов

• Устранение причин вреда

• Нарушение под сильным душевным волнением или при совпадении тяжелых обстоятельств

• Правонарушение несовершеннолетних

• Женщинам имеющих ребёнка до 1_го года

Обстоятельства которые обременяют (ст35)

• Продолжительные противоправные действия несмотря на требования прекратить

• Повтор в течении времени ооднородных нарушений

• Ранее судимы лица

• Групповое правонарушение

• В условия Чп

• В нетрезвом виде

Источники админ права

Кодекс Украины об Административной ответственности

Конституция Украины

Законы Украины

«Закон об объединении граждан»(16.08.92)

«Закон о государственной службе»(16,12,93)

Источьники трудового права

1. конституция

2. Кодекс законов о труде Украины

3. Законы Украины:

   • Об охране труда

   • Об оплате труда

   • Об отпусках

   • И др.

4. Постановления и распоряжения кабинетов министра

5. Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор: это соглашение между работодателем и профсоюзным органом, содержащий правовые нормы содержащий вопросы по поводу оплаты труда.

Содержание коллективного договора включает

• Режим работы

• Организация производства и труда

• Нормирование и оплата труда

• Установка гарантий, компенсаций, льгот

• Условие и охрана труда

• Обеспечение жизненно бытового, культурного, медицинского обслуживания.

Коллективный договор заключается на основе существующих законодательств, поэтому не допускает договоров ухудшающих положение работника. И подлежит регистрации органами исполнительной власти.

Трудовые правоотношения

Это отношения между работником и собственником средств производства, в силу которых работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

1. Субъектом является работник и работодатель

2. Объект трудовой деятельности и её результат, материальной и духовной ценности

3. Содержит право и обязанности работника и работодателя.

Работник обязан исполнять работу которую установлено трудовым договором и подчинятся установленным правилам внутреннего трудового порядка.

Работник имеет право на здоровый и безопасный труд, на своевременную и полную оплату труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для безопасной трудовой деятельности.

Имеет право потребовать исполнение трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором.

Трудовой договор

Это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации.

В соответствии с ним работник обязуется выполнять определённую работу, с подчинением внутренних трудовых распорядков.

Собственник обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Участники: Работодатель и рабочий.

Трудовое право собственности достигает с 16 лет.

Виды трудовых договоров:

• Неопределённый срок, бессрочный

• На определённый срок

• На время выполнения работ

Особым видом трудового договора является Контракт. В нём могут по соглашению сторон устанавливаться: Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения, условия организации труда, условия рассмотрения контракта.

Трудовой договор заключается в письменном виде и является дополнительной гарантией сторон при возникновении трудовых споров.

Работник предоставляет такие документы:

• Паспорт или удостоверение личности

• Трудовая книжка

• Дополнительные документы

Трудовой договор заключается при каждом предприятии. Испытательный срок не более 3_х месяцев.

12