13

Тема 9 учет расчетов по оплате труда

Справочные данные по открытому акционерному обществу «МПЕ»

В ОАО «МПЕ» согласно коллективному договору и Трудовому ко­дексу РФ применяются следующие системы оплаты труда:

- для руководителей, специалистов и служащих организации — почасовая (месячный оклад); - для начальников участков — повременно-премиальная;

- для рабочих — сдельно-премиальная.

Выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. В случае отсутствия брака при изготовлении про­дукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от заработка. Ежемесячная пре­мия за экономию материалов установлена в размере 30% от стоимости сэкономленных материалов. Выплата ежемесячной надбавки за выслу­гу лет к начисленной заработной плате работников (без учета премий и надбавок) производится в зависимости от общего стажа работы. Сумма надбавки рассчитывается в процентах, приведенных в табл. 9.1.

Таблица 9.1. Размеры надбавок к заработку работников по стажу работы

Стаж работы	Размер надбавки, % к месячному заработку
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Очередной отпуск предоставляется в календарных днях. Учебный отпуск рассчитывается также в календарных днях.

Согласно коллективному договору при предоставлении очередного отпуска выплачивается материальная помощь в сумме начисленной заработной платы за отпуск; совместителям материальная помощь не выплачивается; работникам выплачивается материальная помощь при чрезвычайных ситуациях в размере 10 МРОТ (при решении задачи МРОТ принимается равным 200 руб.); руководящим работникам (в том числе начальнику цеха и начальнику участка) ежегодно предо­ставляется дополнительный отпуск — 3 календарных дня.

Согласно учетной политике ОАО «МПЕ» формируется резерв на оплату отпусков в сумме 10% от начисленного фонда оплаты труда.

При расчете единого социального налога и налога на доходы фи­зических лиц используются ставки, установленные Налоговым ко­дексом РФ.

Размер страхового тарифа по обязательному социальному страхо­ванию от несчастных случаев на производстве и профессиональных за­болеваний - 2,5%.

По итогам 200_ г. работнику ОАО «МПЕ» Антонову А. А. начислены дивиденды в сумме 2000 руб., всего же начислено дивидендов своим акционерам в сумме 30 000 руб.

Рабочий План счетов по заработной плате

Наименование счета	Номер счета	Номер и наименование субсчета
Основное производство	20	1. Механический цех Изделие А Изделие Б
Общепроизводственные расходы	25	1. Общепроизводственные расхо­ды цехов основного производства
Расчеты по налогам и сборам	68	1. Налог на доходы физических лиц
Расчеты по социальному страхо­ванию и обеспечению	69	1. Расчеты по социальному страхованию 2. Расчеты по пенсионному обес­печению 3. Расчеты по обязательному ме­дицинскому страхованию 4. Расчет с Фондом страхования от несчастных случаев
Расчеты с персоналом по оплате труда	70
Расчеты с разными дебиторами и кредиторами	76	3. Расчеты по обязательным удер­жаниям из заработной платы
Прочие доходы и расходы	91	2. Расходы
Резервы предстоящих расходов	96	1. Резерв на оплату отпусков
Прибыли и убытки	99

Таблица 9.2. Сальдо на бухгалтерских счетах по состоянию на 1 января 200_ г.

№ п/п	Наименование счета	№ счета	Дебет, сумма, руб.	Кредит, сумма, руб.
1	2	3	4	5
1	Расчеты с персоналом по оплате труда	70		450 000
2	Расчеты по социальному страхованию и обеспечению: - по социальному страхованию - по пенсионному обеспечению - по обязательному медицинскому страхованию - с Фондом страхования от несчаст­ных случаев	69 69.1 69.269.3 69.4		209 931 22 040 154 280 19 836 13 775
3	РеРезервы предстоящих расходов: резерв на оплату отпусков	96 96.1

Календарь рабочего времени на 200_ год (IV квартал)

Октябрь Ноябрь Декабрь