Круги-коллеги

Проблемное поведение Круга

1. «Я не могу работать с тем. кого я не уважаю!» Обычно следует читать: «Я не хочу работать с тем, кто мне не нравится».

2. «Мне необходимо посовето­ваться по этому вопросу с И.И»

3. «Я не могу делать работу за всех, да еще и свою в придачу!» Это обычное заявле­ние имеет своей причиной до­броту Круга и желание уго­дить всем. Кругу трудно ска­зать «нет» в ответ на просьбу коллег. Но когда Круги наби­рают работы слишком много, они начинают возмущаться и жаловаться.

4. «Давайте перекурим (попьем чаю)...» Желание поговорить с другими, особенно если у Круга есть какие-то личные проблемы, часто побуждает его устраивать перерывы в работе, что может плохо ска­заться на общей дисциплине.

5. «У меня просто не было вре­мени, чтобы это сделать». Часто причиной этого являет­ся простая лень, однако это трудно доказать, поскольку Круг приведет вам тысячу причин того, почему он не успел сделать свою работу.

6. «Вы никому об этом не рас­скажете?» Обычно, это вступ­ление перед разбалтыванием того, что доверили Кругу дру­гие. Часто к объективным сведениям добавляется и из­рядная доля выдумки (как результат своеобразной ин­терпретации полученных Кру­гом сведений).

7. «Это целиком моя вина». Хо­рошо, что Круг способен при­знавать свои ошибки, однако он часто перебарщивает в этом до самоедства и муче­ничества, что приводит к глу­бокой меланхолии.

Ключ к разрешению проблемы

1.Реагируй на скрытый смысл высказывания. Приведите при­меры прошлых отношений, кото­рые показывают, что на самом деле этот человек Кругу «нра­вится». Дайте понять, что это не предмет спора, когда речь идет о работе целого коллектива.

2. Согласуйте с другими ваше предложение Кругу и только после этого ведите разговор с ним, в котором обязательно подчеркните положительную оценку вашего предложения коллегами. Не воспринимайте как недоверие или выпад в ваш адрес тот факт, если Круг сам захочет в этом убедиться. Пере проверка - обычное поведение Кругов.

3. Напомните Кругу его собственные функциональные обязанности и помогите расставим, приоритеты. Покажите, что по мощь другим пойдет прахом если он не сделает свою работу

4. Будьте тактичны и внимательны к потребностям и проблемам Круга, но дайте сразу понять, что в рабочее время вам нужно работать.

5. И здесь нужна тщательная расстановка приоритетов в работе Круга. Потребуйте от Круга прямого ответа относительно того, сколько времени ему нужно на выполнение определенной работы. А затем настаивайте на выполнении обещанного им.

6. Хотя информация о чем-то или о ком-то другом может быть интересной, вы должны сознавать, что завтра объектом сплетни можете стать вы сами. Поэтому не рассказывайте Кругам ни чего такого, что вы хотели бы сохранить в тайне от других . Однако, если вы хотите поддерживать доверительные от­ношения с Кругом, вам придется делиться какими-то сведениями личного характера, но при этом строго контролировать то, чем вы делитесь.

7. Потребуйте от Круга исправить ошибку, а затем забудьте об этом. Ведите себя так, будто ничего не случилось. Вы должны показать Кругу, что это не ме­шает вам ценить его.