
- •Глоссарий
- •Лекционный комплекс по дисциплине «Разработка управленческих решений»
- •Раздел 1. Решения в методологии и организации процесса управления
- •Тема 1. Сущность и содержание управленческого решения (ур)
- •1.2 Условия возникновения взаимодействия и противодействия в процессе подготовки и реализации управленческого решения (прур)
- •1.3 Обобщенная схема цикла прур
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 2.Типология управленческих решений и требования, предъявляемые к ним
- •2.2 Принципы классификации управленческих решений
- •2.3 Классификация управленческих решений и их характеристика
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 3. Организация управления как система формирования решения
- •3.2 Основные организационные элементы при прур
- •3.3 Перечень и содержание конкретных функций при прур
- •3.4 Содержаиие процедур и общих функций при прур
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 4. Целевая ориентация управленческих решений
- •4.2 Технологии разработки и реализации управленческих решений
- •4.3 Основные стратегии согласования интересов
- •4.4 Методы и способы согласования интересов
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 5. Процесс подготовки и реализации управленческих решений
- •5.2 Административные мероприятия для процесса разработки управленческих решений
- •5.3 Состав административных мероприятий для процесса согласования, принятия и утверждения управленческих решений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 6. Роль человеческого фактора, социально-психологические и этические основы при прур
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 7. Анализ внешней среды и ее влияние на подготовку и реализацию управленческих решений
- •7.2 Структура внешней среды процесса разработки и принятия управленческих решений
- •7.3 Применение swot-анализа при разработке стратегических решений
- •I этап. Создание рабочей группы аналитиков и плана работы.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 8. Приемы подготовки и реализации управленческих решений в
- •8.2 Перечень типовых ошибок при большом объеме неопределенностей
- •8.3 Области эффективных решений в зависимости от уровня неопределенности и характера управленческой деятельности
- •8.4 Методы уменьшения неопределенности и риска при разработке управленческого решения
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 9. Модели и методы разработки, выбора и реализации управленческих решений
- •9.2 Особенности аналитического метода при прур
- •9.3 Роль статистического метода при прур
- •9.4 Особенности метода математического программирования при прур
- •9.5 Место матричного метода при прур
- •9.6 Методики разработки итогового группового решения
- •9.7 Творческие методы активизации выработки альтернатив
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 10. Управленческие решения и ответственность руководителя
- •Характеристики и принципы построения эффективной системы, контроля.
- •Соотношение обязанности и ответственности руководителя на основе эффективного контроля
- •10.4 Ответственность при реализации управленческих решений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 11. Качество управленческих решений
- •11.2 Характеристика основных схем управления качеством продукции
- •11.3 Оценка качества управленческого решения
- •11.4 Методы управления качеством
- •11.5 Значение стандартизации процессов управления качеством прур
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
- •Тема 12. Эффективность управленческих решений
- •12.2 Оценка экономической эффективности управленческих решений
- •12.3 Формулировка ограничений и критериев
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основная литература к теме:
8.2 Перечень типовых ошибок при большом объеме неопределенностей
Чтобы уменьшить негативные последствия делегирования решения большому количеству исполнителей, используют нормы управляемости, разработанные применительно к функциям управления.
Простые решения подготавливаются по известным алгоритмам и исполняются по отработанным схемам, в которых отсутствуют неопределенность или ее уровень настолько низок, что не оказывает существенного влияния на результат.
Решения средней сложности предполагают альтернативные варианты разработки и многообразие путей их реализации. Основанием для выбора такого решения является сокращение влияния неопределенности.
Трудные решения не имеют аналогов, а влияние неопределенности на процесс разработки и реализации решения учесть практически невозможно.
Если за каждым решением стоит конкретный человек, то информацию можно рассматривать как рекомендацию при расчете норм управляемости: сколькими подчиненными может эффективно управлять один руководитель. Следует помнить, что низкий профессиональный уровень управленцев способствует переходу от детерминированных ситуаций и процессов к неопределенным.
Ошибки в организационной составляющей деятельности при:
создании или выборе базы знаний;
выборе, создании и пополнении базы данных;
выборе схемы организации процесса управления;
выборе и (или) подготовке организационной структуры управления (ОСУ) для компании в целом и для ее подразделений;
формировании или выборе внешних структур партнерских отношеиий (магазины, дилерская сеть и др.);
выборе или составлении сценариев проведения собраний и совещаний;
составлении данных о партнерах и клиентах;
накоплении статистических данных о работе фирмы и др.
Ошибки в экономической составляющей деятельности при:
подготовке и реализации бизнес-плана компании в целом и ее подразделений;
выборе или подготовке структуры цены на продукцию;
выборе или подготовке методов и средств морального и материального стимулирования персонала;
выборе или подготовке метода минимизации налогооблагаемой базы компании.
Ошибки в технологической составляющей деятельности при:
подготовке или выборе технологий управления организацией и ее подразделений;
выборе, закупке и установке организационной, информационной и другой техники, а также программного обеспечения;
выборе методов изучения рынков сбыта и продаж;
выборе и подготовке методов при подготовке и реализации управленческих решений;
подготовке или закупке системы безопасности для информации, документооборота,персонала и организации;
подборе и расстановке кадров и др.
Ошибки в социальной составляющей деятельности при:
* выборе или подготовке методики формирования социальных групп;
выборе или подготовке методики оценки персонала;
выборе или подготовке методики формирования человеческого потенциала;
подготовке методики профессионального внутреннего обучения (умения, навыки и опыт);
выборе или подготовке методики управления противоречиями.
Ошибки в правовой составляющей деятельности при:
выборе или подготовке условий сделок и контрактов;
подготовке и реализации правовой политики отношений с клиентами и партнерами;
подготовке и корректировке уставных и регистрационных документов компании;
подготовке и реализации учетной политики компании.
Точно рассчитать неопределенность при ПРУР довольно трудно, поэтому прибегают к различным способам ее оценки и снижения. Большое влияние на рост неопределенностей оказывает профессионализм выполнения задания и условия выполнения задания, в том числе:
ограничения на ресурсы, необходимые для исполнения решения (материальные, интеллектуальные и др.);
воздействие обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные);
наличие субъективного фактора при делегировании решения или его частей большому количеству исполнителей;
недостаточная профессиональная подготовка руководителей и специалистов аппарата управления;
несоответствие решения объективному ожиданию объекта управления.