Практическое занятие: «Персонал и оплата труда. Производительность труда»

Цели занятия: 1. Закрепить понятие «персонал», «тарифная система оплаты труда», «сдельная форма оплаты труда», «повременная форма оплаты труда»;

2. Знать и уметь рассчитывать основную заработную плату при использовании сдельной и повременной форм оплаты труда;

3. Знать и уметь рассчитывать показатели производительности труда

Задачи для решения и ситуации для обсуждения:

1. Рассчитать расценку по операции на основе имеющейся исходной информации (табл. 24).

Таблица 24 - Исходная информация для расчета расценок

Показатели	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
1. Часовая норма выработки, шт.	20	30	10
2. Разряд работы	3	4	5

В организации действует Единая тарифная сетка (табл. 25). Минимальный размер оплаты труда составляет 2300 руб./мес. Чему равняется часовая тарифная ставка по 3, 4 и 5 разрядам?

Таблица 25 - Единая тарифная сетка труда работников федеральных государственных учреждений

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Межразрядный тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866

Продолжение табл. 25

Разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Межразрядный тарифный коэффициент	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

2. Рассчитать расценку по операции на основе имеющейся исходной операции (табл. 26).

Таблица 26 - Исходная информация для расчета расценок

Показатели	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
1. Норма времени на выполнении операции, мин./шт.	5	15	7
2. Разряд работы	4	5	3

В организации действует Единая тарифная сетка (см. табл. 25). Минимальный размер оплаты труда, принятый на предприятии, составляет 4500 руб./мес. Чему равняется часовая тарифная ставка по 3, 4 и 5 разрядам?

3. Имеется следующая исходная информация о результатах работы бригады за месяц, приведенная в табл. 27.

Таблица 27 - Исходная информация для расчета заработной платы

Показатели	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
1. Бригада заработала за месяц, руб.	22000	26000	20000
2. Число членов бригады, чел.	3	4	3
в том числе: - рабочих II разряда	1	-	-
- рабочих III разряда	1	1	1
- рабочих IV разряда	-	2	1
- рабочих V разряда	1	1	1
3. Отработано часов за месяц:
- рабочим II разряда	176	-	-
- рабочим III разряда	168	160	160
- рабочим IV разряда	-	152	-
- рабочим IV разряда	-	176	176
- рабочим V разряда	152	168	176

В организации действует Единая тарифная сетка (см. табл. 25), минимальный размер оплаты труда, принятый на предприятии, составляет 3000 руб./мес. Форма оплаты труда – бригадная.

Рассчитать сдельную заработную плату каждого рабочего с учетом отработанного каждым рабочим времени и тарифного коэффициента.

4. Бригада занята на сборке изделия А. Имеется следующая исходная информация о результатах работы бригады за месяц, приведенная в табл. 28.

Таблица 28 - Исходная информация для расчета заработной платы

Показатели	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
1. Число членов бригады, чел.	3	4	3
в том числе:	1	-	-
- рабочих II разряда
- рабочих III разряда	1	1	1
- рабочих IV разряда	-	2	1
- рабочих V разряда (бригадир)	1	1	1
2. Отработано часов за месяц:
- рабочим II разряда	176	-	-
- рабочим III разряда	168	160	160
- рабочим IV разряда	-	152	-
- рабочим IV разряда	-	176	176
- рабочим V разряда (бригадиром)	152	168	176
3. Плановый объем производства изделия А, шт./час.	10	15	8
4. Количество рабочих дней в месяце	22	20	23
5. Фактически собрано бригадой изделий А	1800	2420	1480

В организации действует Единая тарифная сетка (см. табл. 25), минимальный размер оплаты труда, принятый на предприятии, составляет 3000 руб./мес. Форма оплаты труда – бригадная, кроме того за каждую единицу продукции, произведенную сверх плана, используется прогрессивная расценка с повышающим коэффициентом 1,2;

Рассчитать:

1) сдельную расценку по сборке изделия А, исходя из максимальной загрузки всех челнов бригады в течение месяца (176 час. в мес.);

2) бригадный фонд заработной платы с учетом тарифной заработной платы и премиальных выплат за единицы продукции, произведенные сверх плана;

3) сдельную заработную плату каждого рабочего с учетом отработанного каждым рабочим времени и тарифного коэффициента.

5. За отчетный период на предприятия имели место следующие выплаты работникам организации:

- доплаты за работу в вечернее и ночное время;

- доплаты за работу во вредных условиях;

- оплата командировочных расходов;

- оплата очередных отпусков;

- оплата больничных листов;

- оплата простоев, возникших по вине администрации;

- оплата труда по сдельным расценкам;

- повременная оплата труда по тарифным ставкам;

- премиальные выплаты за перевыполнение плана реализации продукции;

- премии по итогам года из фонда материального поощрения;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата межразрядной разницы (в частности, работник выполнял работу более низкого разряда);

- выплаты по районному коэффициенту;

- материальная помощь.

Изучить основные положения Трудового Кодекса РФ и определить:

1) какие виды выплат регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Привести формулы расчета по каждому виду таких доплат;

2) какие виды выплат относятся на себестоимость готовой продукции, а какие выплачиваются из чистой прибыли;

3) какие виды выплат будут формировать основную заработную плату, а какие дополнительную?

6. Определить явочную и списочную численность рабочих на участке. Годовой выпуск изделия составляет 1400 изд. При этом плановая трудоемкость:

- фрезерных работ 20 нормо-часов;

- токарных работ 40 норм-часов;

- шлифовальных работ 10 нормо-часов.

Средний коэффициент выполнения норм рабочими составляет 1,1 (или 110%). В году 256 рабочих дней, в том числе планируемые невыходы на работу – 32 раб. дня. Номинальная длительность смены 8 час., с учетом планируемых потерь рабочего времени – 7,8 час.

7. Рассчитать часовую производительность труда, если норма времени на изготовлении единицы продукции составляет 32 мин., а коэффициент выполнения норм времени – 1,2 (120%).

8. В отчетном году произведено продукции на 2220 млн. руб., при этом:

- среднесписочная численность рабочих составила 1200 чел.;

- рабочими отработано 252 тыс. человеко-дней;

- рабочими отработано 1890 тыс. человеко-час.

Рассчитать годовую, дневную и часовую выработку.

9. Объем реализованной продукции увеличился с 22 млн. руб. до 25 млн. руб., фонд заработной платы увеличился с 6,6 млн. руб. до 7,2 млн. руб. Среднесписочная численность персонала увеличилась со 100 чел. до 110 чел. Рассчитать показатели производительности труда, среднемесячной заработной платы, темпы роста этих показателей в базовом и отчетном периодах. Сделать выводы об изменении показателей. Рассчитать показатель экономии (перерасхода) фонда оплаты труда.

Перечень рекомендуемых к изучению законодательных актов по теме занятия:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2006)

2. О внесении изменений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации": Федеральный Закон от 20.04.2007 №54-ФЗ (принят ГД ФС РФ 04.04.2007) (ред. от 22.06.2007)

3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) (принят ГД ФС РФ 02.06.2000)

4. О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 №256 (с изм. от 30.09.2006)