- •Экономика предприятия
- •Воспроизводство основных фондов
- •Использование основных фондов
- •Оборотные средства.(сырье материалы комплектующие)
- •Оборот оборотных средств
- •Источники формирования оборотных средств
- •Нормирование оборотных средств
- •Показатели использования оборотных средств
- •Лекция 3. Производительность труда
- •Методы определения выработки
- •Виды трудоемкости
- •Лекция, которую печатал Ваня!! Кадры. Персонал
- •Заработная плата
- •Налоги и налогообложение
- •Функции налогов:
- •Элементы налоговой системы
- •Классификация налогов
- •Налог на добавленную стоимость (ндс)
- •Государственная пошлина Водный налог
- •Федеральный налог – налог на прибыль
- •Налог на добычу полезных ископаемых
- •Взносы на социальное страхование (единый социальный налог)
- •Классификация затрат
- •Калькулирование себестоимости продукции Подходы к калькулированию
- •Методы калькулирования
- •Позаказный метод
- •Попроцессный метод
- •Нормативный метод
- •Система «Точно вовремя» (Just in time)
- •Прибыль
- •Рентабельность
- •Финансы. Простые ставки ссудных процентов
- •Простые ставки
- •Сложные проценты
Лекция, которую печатал Ваня!! Кадры. Персонал
Кадры – совокупность всех работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Характеристики кадрового состава:
Количественные
Списочная численность-количество работников списочного состава на определенное число
Явочная численность – кол-во работников списочного состава, явившихся на работу
Среднесписочная численность – считается путем суммирования кол-ва людей по списку и делится на кол-во дней
Текучесть кадров – 10-15%
П – количество принятых
У – кол-во уволенных
Качественные
Степень профессионализма – степень профессиональной и квалификационной подготовки работника: профессия, специальность, уровень квалификации
Профессионально-квалификационная структура отражается в штатном расписании. Штатное расписание – это перечень должностей с указанием разряда работ и окладов.
Структурная характеристика
В зависимости от выполняемых функций:
- непромышленный персонал – не связан непосредственно с производством, но создает условия для нормального протекания производственных процессов;
- промышленно-производственный персонал – непосредственно связанный с производством
1.Рабочие -> основные (заняты изготовлением продукции) -> вспомогательные 2. Специалисты (бухгалтера, техники, технологи) 3. Служащие (агенты по снабжению, табельщицы, машинистки) 4. Руководители –> линейные (подразделений, объединений) - > функциональные (отделов, управлений, служб)
Р -> о
В
Служащие
МОП
ИТР
Охрана
Ученики
Формирование структуры происходит под влиянием факторов:
Связана с результатами НТП
Социально-экономические факторы, которые приводят к изменениям в структуре, это связано изменением в соотношении между рабочими и специалистами, когда уменьшается доля рабочих и возрастает доля спецов.
Типы и размеры предприятия
Сложность и наукоемкость выпускаемой продукции
Заработная плата
ЗП – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу.
Различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная ЗП - начисленная и полученная работником ЗП за его труд. Реальная ЗП – покупательская способность номинальной ЗП.
2 января 1992 г. – 1 июля 1995 г.: ЗП возросла в 800 раз цены возросли в 3200 раз
Уровень ЗП зависит от:
Результатов хоз.деятельности
Прибыли
Уровня безработицы
Регулирование ЗП
Федеральный или государственный уровень. Государство устанавливает мин. размер оплаты труда (МРОТ = 4611 руб.)
Прожиточный минимум для трудоспособного населения = 7023 руб.
Пенсионеры = 5141 руб.
Дети = 6294 руб.
Отраслевой уровень
Региональный уровень (через районный коэффициент, для НСО=1.25)
Системы оплаты труда
Тарифная
Бестарифная
Сдельная оплата труда
За каждую единицу продукции рабочий получает одну и ту же сдельную расценку, независимо от того, выполнил он норму или нет.
Pci-сдельная расценка
Pci = Cчтi*tштi
Cчтi - Часовая тарифная ставка i-го разряда
tштi - Норма штучного времени на операцию в часах
Счтi = Cчт1*ki
Cчтi - Часовая тарифная ставка 1-го разряда
Ki – тарифный коэф, соответствующий разряду
Сдельно-премиальная оплата труда
Сдельно-премиальная оплата труда– сочетание сдельной оплаты труда и системы премирования.
Премирование осуществляется 3мя способами:
За выполнение показателей премирования;
За перевыполнение показателей премирования;
За выполнение и перевыполнение показателей премирования.
П=Пв+Пс*Пп
Пв – процент премии за выполнение показателей премирования
Пс – процент премии за перевыполнение показателей премирования
Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования
Пример:
Оплата труда сдельно-премиальная, за выполнение норм времени работник получает 10% премии, за перевыполнение норм времени он получает 0.8% (за каждый % перевыполнения), работник перевыполнил 105%
П = 10% + 0.8%*5 = 14%
Сдельно-прогрессивная оплата труда
Перевыполнивший базу работник премируется по специальной шкале, разработанной предприятием.
Коллективная или бригадная форма оплаты труда
Используется для работников, связанных общей работой.
Распределение з/п в бригаде осуществляется:
с помощью КТУ – коэф-та трудового участия;
через коэффициент-часы
СКч – сколько стоит час в бригаде
Ki – тарифный коэф-т
Tотрi – время, отработанное каждым членом бригады
ЗРрабi = СКч*Тотрi*ki
Аккордная форма оплаты труда
Это разновидность бригадной формы оплаты.
Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ. Оценивается время выполнения, качество, сумма за эту работу. В договоре прописываются также штрафные санкции.
Косвенная форма оплаты труда
ЗРсд-кос = Счтi*Тотi*kвн
Счтi – часовая ставка i-го рабочего
Тотi – время, отработанное i-ым рабочим
Kвн – коэф выполнения норм основным рабочим
Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда используется в том случае, когда нет условий для определения норм времени и оплата проводится по фактически отработанному времени.
Условия применения повременной оплаты труда:
отсутствие возможности увеличить выпуск продукции
нет возможности для точного учета времени
процесс строго регламентирован
Простая повременная оплата труда
ЗРповi =Тотрi*Счтi
ЗРпов-прем = ЗРпов + П*ЗРпов
Окладная форма оплаты труда
С работником заключается договор, где указывается размер его месячной оплаты труда.
Бестарифная оплата труда
оплата каждого работника, исходя из его доли в фонде оплаты труда Квалификационный уровень работника:
Коэффициент трудового участия работника (выставляется комиссией) КТУ
Определяется количество баллов, заработанное каждым работником Бi=КУРi*Тотрi*КТУi
Количество баллов, заработанное всеми работниками:
Какая доля труда приходится на один балл: Альфа=Фот/Б
Заработок i-го работника: ЗРi=Бi*Альфа
-
КУР
Тотрi
КТУ
Бi
Альфа
ЗРi
1
1,3
180
1,1
А*альфа
2
1,7
176
1,4
В*альфа
3
1,4
180
1,2
С*альфа
4
Заработная плата от объема реализации Используется, когда заработок – это процент от продаж
Контрактная система подразумевает заключение договора на определенный срок с определенным объемом работы
Бартер