Тесты для проверки знаний студентов по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации» специальность 080502 «Экономика и управление на предприятии»

№ 1. Статья 21 ТК РФ предусматривает обязанности работников ...

а) соблюдать условия трудового договора,

б) добровольно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

в) соблюдать трудовую дисциплину,

г) выполнять установленные нормы труда,

д) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

е) нести установленную ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей.

№ 2. Субъекты трудового права представляют собой обладающие трудовой правосубъектностью стороны…

а) трудового договора,

б) трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,

в) трудовых правоотношений.

№ 3. Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образуют возможности…

а) создавать профсоюзы для защиты своих интересов,

б) вступать в профсоюзы,

в) заниматься профсоюзной деятельностью,

г) рассматривать в составе профсоюзного органа индивидуальные трудовые споры,

д) выходить из профсоюзов.

№ 4. Профессиональные союзы ... правом законодательной инициативы на федеральном уровне.

а) обладают,

б) обладают по вопросам, входящим в их компетенцию,

в) не обладают.

№ 5. Профессиональные союзы создаются по инициативе ...

а) граждан,

б) организаций,

в) объединений работодателей,

г) органов государственной власти,

д) органов местного самоуправления

№ 6. Выходное подобие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому, работнику при расторжении трудового договора в связи с ...

а) ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом,

б) сокращением численности или штата работников организации,

в) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,

г) сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера),

д) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.

№ 7. Условие коллективного договора, по которому работодатель должен предоставить работникам средства индивидуальной зашиты это ... условие

а) нормативное,

б) обязательственное,

в) организационное.

№ 8. Принципы трудового права - это ...

а) основные цели, преследуемые данной отраслью права,

б) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,

в) главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,

г) основополагающие идеи, определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права.

№ 9. Принцип равенства прав и возможностей работников - это ... принцип

а) общеправовой,

б) межотраслевой,

в) отраслевой,

г) внутриотраслевой (конкретного института отрасли).

№ 10. Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г. предусматривает право на…труд

а) равную оплату за равный труд,

б) создание профессиональных союзов,

в) социальное партнерство,

г) отдых и досуг,

д) разрешение трудовых споров.

№ 11. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение...

а) испытание при приеме на работу не устанавливается,

б) может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более одного месяца,

в) может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев,

г) испытание при приеме на работу может быть установлено лишь с предварительного согласия представительного органа работников.

№ 12. Ученический договор заключается в…

а) в письменной форме в трех экземплярах,

б) в устной форме или включается в содержание трудового договора,

в) в письменной или устной форме, по желанию сторон,

г) в письменной форме в двух экземплярах.

№ 13. Режим рабочего времени - это...

а) распределение работы в течение календарного периода,

б) сокращение рабочего времени отдельным категориям работников,

в) ограничение предельной продолжительности рабочего времени.

№ 14. При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончание или продолжительность рабочего дня определяется...

а) по соглашению сторон,

б) непосредственно работодателем,

в) работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом,

г) Правительством Российской Федерации.

№ 15. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать... часов(а) в неделю

а) 30 часов,

б) 35 часов,

в) 24 часа,

г) 36 часов,

д) 40 часов.

№ 16. Основанием прекращения правоотношения по поводу устройства на работу между гражданином и органом занятости является...

а) регистрация гражданина в качестве безработного,

б) обращение органа занятости к организации как потенциальному работодателю,

в) заключение с работодателем трудового договора,

г) отказ гражданина от трудоустройства с помощью органа занятости.

№ 17. Норма «при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель» представляет собой ... норму

а) общую,

б) специальную,

в) особенную.

№ 18. ТК РФ введен в действие с ... 2002 г.

а) 1 января,

б) 1 февраля,

в) 1 марта,

г) 1 июля,

д) 1 сентября.

№ 19. В настоящее время в России действуют ...

а) Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»,

б) Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г.,

в) Указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»,

г) Федеральный закон от 22.11.2002 «Об объединениях работодателей».

№ 20. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы проходят:

а) работники, занятые на тяжелых работах,

б) преподаватели высших учебных заведений,

в) работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта,

г) работники театрально-зрелищных организаций,

д) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

№ 21. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению

а) немедленно после его вынесения,

б) в трехдневный срок со дня его вынесения,

в) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование,

г) в десятидневный срок.

№ 22. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается...

а) по соглашению сторон,

б) большинством голосов членов примирительной комиссии,

в) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих членов примирительной комиссии,

г) квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии.

№ 23. В случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом {положением) организации., трудовые отношения возникают на основании: трудового договора в результате:

а) избрания (выборов) на должность,

б) назначения на должность или утверждения в должности,

в) письменного заявления работника,

г) судебного решения о заключении трудового договора,

д) решения органа федеральной инспекции труда о заключении трудового договора,

е) постановления прокурора,

ж) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

№ 24. Помимо общих дисциплинарной взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены следующие взыскания:

а) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок,

б) лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной на срок до трех лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок,

в) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог,

г) предупреждение о неполном служебном соответствии,

д) строгий выговор.

№ 25. Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками:

а) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора,

б) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане России,

в) субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель,

г) ответственность может возникнуть и до заключения трудового договора.

№ 26. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника:

а) умышленного причинения ущерба,

б) причинение ущерба в состоянии аффекта,

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну,

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени,

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора,

е) в состоянии алкогольного опьянения,

ж) работником, работающим по совместительству,

з) в результате преступных действий работника, установленных приговором суда,

и) в период забастовки,

к) не при исполнении работником трудовых обязанностей.

№ 27. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:

а) сохранение среднего заработка,

б) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой,

в) предоставление оплаты за период служебной командировки не менее чем в двойном размере.

№ 28. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),

б) среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия),

в) двухнедельного среднего заработка, а также за ним сохраняется средних заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев,

г) двух средних заработков.

№ 29. В зависимости от специфики субъекта дисциплинарной ответственности выделяют дисциплинарную ответственность:

а) общую и специальную,

б) общую и частную,

в) общую и особенную.

№ 30. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено...

а) только одно дисциплинарное взыскание,

б) не более двух дисциплинарных взысканий,

в) не менее одного дисциплинарного взыскания,

г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор.

№ 31. Время отдыха - это время, в течение которого работник …

а) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению,

б) не выполняет свои трудовые обязанности,

в) вправе не находится на своем рабочем месте и которое используется им для отдыха,

г) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске.

№ 32. Не допускается работа по совместительству:

а) лиц в возрасте до 18 лет,

б) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,

в) беременных женщин,

г) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

д) работников, совмещающих работу с обучением.

№ 33. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится...

а) накануне этого дня,

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня,

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка,

г) не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня.

№ 34. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более…

а) 15 дней,

б) 10 дней,

в) 20 дней,

г) одного месяца.

№ 35. Если изменяются организационные или технологические условия труда, работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу, а работник отказывается от предложенной ему работы, то работник…

а) переводится на любую вакантную должность,

б) трудовой договор прекращается по соглашению сторон,

в) трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора,

г) трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации.

№ 36. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:

а) работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда,

б) ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением,

в) ему выплачивается премия,

г) у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж,

д) со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листка,

е) в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнет по инициативе работодателя.

№ 37. Статья 89 ТК РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя ...

а) на бесплатный доступ к своим персональным данным,

б) право определения своих представителей для защиты своих персональных данных,

в) право продавать свои персональные данные,

г) право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.

№ 38. При профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества выплачивается…

а) стипендия,

б) заработная плата,

в) трудовой доход,

г) вознаграждение.

№ 39. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы к заработка… ищут работу и готовы приступить к ней и

а) обращались в организации в целях поиска подходящей работы,

б) имеют не менее одного года трудового стажа,

в) зарегистрированы в органах службы занятости,

г) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

№ 40. Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для ... пособия по безработице.

а) прекращения выплаты,

б) приостановления выплаты,

в) снижения размера пособия по безработице.

Эталонные ответы

на тесты для проверки знаний студентов

по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации»

специальность 080502 «Экономика и управление на предприятии»

№ 1 а-е № 11 а № 21 а № 31 а

№ 2 в № 12 г № 22 б № 32 а-г

№ 3 а-д № 13 а № 23 а,б,г,ж, № 33 а

№ 4 в № 14 а № 24 а-д № 34 а

№ 5 а № 15 г № 25 а,в № 35 а,в

№ 6 а,б № 16 в,г № 26 а,в,д,е,з,к № 36 а,б,г

№ 7 а № 17 б № 27 а,б № 37 а,б,г

№ 8 г № 18 б № 28 в № 38 а

№ 9 б № 19 б,г № 29 а № 39 г

№ 10 а № 20 а,в,д № 30 а № 40 а