6. Права
6.1. Відділ кадрів має право:
6.1.1. Вимагати від структурних підрозділів представлення необхідних даних про працівників, а при прийомі на роботу і переміщення працівників – думки керівників відповідних структурних підрозділів.
6.1.2. Контролювати дотримання в структурних підрозділах дотримання стосовно працівників законодавства про працю, надання встановлених законом пільг.
6.1.3. Давати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові до виконання вказівки з питань, що стосуються компетенції відділу кадрів.
6.1.4. Вимагати й отримувати від усіх структурних підрозділів підприємства інформацію, необхідну для виконання покладених на відділ завдань.
6.1.5. Самостійно вести переписку з питань підбора кадрів, а також з інших питань, що входять у компетенцію відділу і не потребують узгодження з керівником підприємства.
6.1.6. Представляти інтереси підприємства у встановленому порядку з питань, що стосуються компетенції відділу, у відносинах з органами державної влади, а також іншими підприємствами, організаціями, установами.
6.1.7. Давати роз’яснення, рекомендації та вказівки з питань, що входять у компетенцію відділу.
6.1.8. Проводити наради і брати участь у нарадах з кадрових питань.
6.1.9. Проводити прийом працівників із питань приймання на роботу, звільнення, переводу на іншу посаду, правильності використання фахівців тощо.
6.1.10. ________________________________________________________ __________________________________________________________________.
6.2. Конкретні права начальника відділу та працівників відділу встановлюються посадовими інструкціями.
6.3. __________________________________________________________ __________________________________________________________________.
7. Відповідальність
7.1. Відділ кадрів несе колективну відповідальність за:
якість і своєчасність виконання завдань і функцій, покладених на відділ, а також за повну реалізацію прав, наданих відділу;
дотримання вимог нормативних правових документів із праці;
правильність, повноту і якість проведення заходів щодо реалізації політики підприємства в галузі кадрової роботи;
________________________________________________________.
7.2. Начальник відділу кадрів несе персональну відповідальність за :
дотримання вимог чинного законодавства в процесі керівництва відділом;
своєчасне виконання наказів керівництва;
________________________________________________________.
7.3. Персональна відповідальність інших працівників відділу встановлюється відповідними посадовими інструкціями.
7.4. __________________________________________________________ __________________________________________________________________.
УЗГОДЖЕНО:
Начальник відділу організації праці
та заробітної плати ________ ______________________
(підпис) (п.і.б.)
”_____” ___________________ _____ р.
Начальник юридичного відділу ________ ______________________
(підпис) (п.і.б.)
”_____” ___________________ _____ р.
Головний бухгалтер _______ _______________________
(підпис) (п.і.б.)
”_____” ___________________ _____ р.
Начальник відділу ___________ ________ __________________________
(підпис) (п.і.б.)
”_____” _____________