Запитання множинного вибору відповідей

5.11 У широкому порозумінні суб'єктами управління трудовим потенціалом є:

а) держава;

б) попит на робочу силу;

в) профспілки;

г) наймані працівники;

д) трудові колективи;

е) міграційні процеси;

є) виробничо-технологічна структура господарства.

5.12 Суб'єктами управління трудовим потенціалом на державному рівні є:

а) Президент;

б) Кабінет Міністрів;

в) Міністерство праці і соціальної політики;

г) Міністерство охорони здоров'я;

д) Міністерство фінансів;

е) Національна Рада соціального партнерства;

є) Українська спілка промисловців і підприємців;

ж) Федерація профспілок України.

5.13 З наведеного нижче, Укажіть складові основних функціональних підсистем управління трудовим потенціалом:

а) планування та прогнозування;

б) мотивація до праці;

в) підготовка кадрів;

г) фінансування;

д) координація управлінських діянь;

е) профорієнтація та профконсультація;

є) відбір кадрів;

ж) облік, контроль та аналіз існуючої системи;

з) організація діяльності.

5.14 Підсистема «формування трудового потенціалу» на рівні підприємства здійснює:

а) піклування про здоров'я людини;

б) підбір кадрів;

в) створення робочих місць;

г) нормування праці;

д) професійну орієнтацію;

е) розвиток соціальної інфраструктури;

є) планування кадрів;

ж) визначення розміру заробітної плати;

з) укріплення дисципліни праці;

й) удосконалення організації оплати праці.

5.15 Підсистема «управління процесом розподілу трудового потенціалу» на державному рівні здійснює:

а) управління процесом створення робочих місць у матеріальному виробництві;

б) управління процесом відтворення робочої сили;

в) управління плануванням продуктивності праці та чисельності працівників;

г) управління перерозподілом робочої сили через службу зайнятості;

д) управління первинним розподілом спеціалістів із вищою освітою;

е) управління процесом підготовки робочих кадрів;

є) управління процесом забезпечення продуктами харчування;

ж) управління використання робочого часу, умов та охорони праці.

5.16. Підсистема «управлінням процесом використання робочої сили» на державному рівні здійснює:

а) управління процесом створення робочих місць у матеріальному виробництві;

б) управління процесом відтворення робочої сили;

в) управління плануванням продуктивності праці та чисельності працівників;

г) управління перерозподілом робочої сили через службу зайнятості;

д) управління первинним розподілом спеціалістів із вищою освітою;

е) управління процесом підготовки робочих кадрів;

є) управління процесом забезпечення продуктами харчування;

ж) управління використання робочого часу, умов та охорони праці.

5.17 Укажіть методи управління трудовим потенціалом:

а) адміністративно - розпоряджувальні;

б) нормативні;

в) соціально-економічні;

г) соціально-психологічні;

д) техніко-технологічні;

е) організаційно-правові.

5.18 Укажіть, що з наведеного відноситься до адміністративних методів управління трудовим потенціалом:

а) організаційний вплив через штатний розклад;

б) система цін;

в) система кредитів;

г) дисциплінарна відповідальність;

д) матеріальна відповідальність;

е) моральний вплив на людей;

є) плани економічного розвитку.