Совершенная конкуренция на рынке труда, ее признаки

• Большое количество покупателей услуг труда (фирм) конкурируют между собой при покупке труда определенного качества, который предлагается к продаже множеством конкурирующих между собой продавцов с одинаковой производительностью (однородность труда).

• Каждая фирма, нанимающая услуги труда, предъявляет спрос на небольшую долю рыночного спроса на труд.

• Каждый продавец услуг труда продает очень маленькую часть общего объема предложения.

• Продавцы услуг труда могут свободно войти на любой рынок и также свободно покинуть его, т.е. трудовые ресурсы абсолютно мобильны.

• Все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная, т.е. все участники рынка являются ценополучателями.

• Работники полностью осведомлены о том, какие рабочие места доступны, с какой заработной платой и какими условиями работы; с другой стороны работодателю известно, какой труд и с какой производительностью имеется на рынке.

• Ставки заработной платы и занятость при совершенной конкуренции определяются взаимодействием рыночного спроса и предложения труда, и никто из покупателей или продавцов не может повлиять на нее

Рассмотрим процесс принятия решения о необходимом количестве труда обычной фирмой, к примеру, занимающейся выращиванием яблок. Пусть фирма владеет яблоневым садом и каждую неделю должна принимать решение о найме определенного числа сборщиков яблок. Собранные яблоки фирма продает и выплачивает заработную плату работникам. Разность общей выручки и заработной платы образует прибыль фирмы.

Предположим, что фирма является конкурентной как на рынке продукта (фирма выступает продавцом), так и на рынке труда (фирма выступает покупателем), то есть, принимает цену и заработную плату такими, какими они сложились при данных рыночных условиях.

Предположим, что фирма максимизирует прибыль. Пусть фирме требуется один переменный ресурс (труд), другие ресурсы полагаются постоянными (размеры сада, количество деревьев, транспорт и.т.д.) В этом случае производственная функция - зависимость между количеством используемых ресурсов и объемом выпуска товара имеет вид Q=F(L): где Q - объем производства продукта ; L - коли­чество единиц ресурса, использованных при про­изводстве Q единиц продукта.

Принимая решение о найме рабочих, фирма должна рассмотреть, как число ее работников связано с объемом произведенного продукта

L	Q(L)	MPL	P	Стоимость предельного продукта VMP=MPL•P	W (Заработная плата)	Предельная прибыль VMP-W
0	0	-	10		600
1	100	100	10	1000	600	400
2	180	80	10	800	600	200
3	240	60	10	600	600	0
4	280	40	10	400	600	-200
5	200	20	10	200	600	-400

В двух первых столбцах описывается способность фирмы производить продукцию. Для отображения зависимости между использованными в производстве ресурсами и количеством произведенной продукции экономисты используют термин производственная функция. В нашем случае «ресурсы»- сборщики яблок, продукт труда (ТР=Q(L)) – яблоки. Другие ресурсы - яблони, земля, грузовики и т.д.- считаются постоянными Зависимость ТР_L от L имеет вид, изображенный на рисунке 1.

В третьем столбце таблицы представлен предельный продукт труда

П редельным физическим продуктом (МР_L) называется приращение общего физического продукта, вызванное увеличени­ем применения ресурса L на одну единицу: (см. рис.1).

TP
									ТP
									MP
											L
	1		2		3		4		5
VMP
									W
										VMP
											L

Рис.1.

. Предельный продукт труда отражает вклад очередного нанятого фирмой работника в увеличение общего продукта труда.

Когда фирма нанимает второго работника, количество собранных яблок увеличивается до 180, следовательно, предельный продукт второго работника равен 80. По мере увеличения числа нанимаемых работников предельный продукт труда уменьшается. Данное свойство называется законом убывания предельного продукта или законом убывающей отдачи. Он гласит: добавление единиц переменного ресурса к фиксированной величине постоянных ресурсов рано или поздно непременно приведет к ситуации, когда каждая последующая единица переменного ресурса начнет прибавлять к валовому продукту меньше, чем его предыдущая единица.

Но фирму интересует не только общий продукт фактора, но и денежная сумма, которая может быть выручена от продажи продукта, произведенного данным фактором производства. Принимая решение о числе нанимаемых сборщиков, фирма оценивает, прежде всего, прибыль, которую принесет дополнительный работник. Чтобы найти размер вклада работника в общий доход фирмы, нужно перевести предельный продукт труда (который измеряется в данном случае в центнерах) в стоимость предельного продукта труда, (измеряемую в денежных единицах). При стоимости центнера яблок в 10 ден. ед. определим вклад каждого дополнительного работника в выручку фирмы (четвертая колонка таблицы).

Стоимость предельного продукта любого ресурса - это произведение предельного продукта ресурса и рыночной цены товара: VMP=MP_L•P

Стоимость предельного продукта труда уменьшается из-за снижения предельного продукта труда МP_L.

Фирма, нанимая дополнительного рабочего, соизмеряет размеры выручки, которую она получит благодаря использо­ванию его труда, с затратами на наем данного рабочего.

Фирме целесообразно нанимать рабочего лишь в том случае, если выручка превышает затраты. Пусть рыночная плата труда сборщиков составляет 600 ден. ед. В этом случае первый работник приносит фирме 400 ден. ед. прибыли, второй - 200 ден. ед; третьему работнику придется заплатить всю стоимость произведенного им продукта, следовательно, он принесет фирме нулевую прибыль. Прием четвертого работника означал бы уменьшение прибыли на 200 ден. ед., следовательно, фирма наймет только трех рабочих. На графике показано, что фирма нанимает работников до точки, в которой стоимость предельного продукта равна ставке заработной платы.

Кривая спроса фирмы на труд говорит нам о количестве труда, которое требуется фирме при каждой возможной заработной плате. Фирма останавливается на том количестве труда, при котором стоимость предельного продукта труда равна заработной плате. Следовательно, кривая стоимости предельного продукта является кривой спроса на труд максимизирующей прибыль конкурентной фирмы: VMP=MP_L•P.

Введем понятие предельной (прибавочной) выручки от предельного (дополнительного) продукта:

MRР_L= (marginal revenue product).