Семінарське заняття № 4. Питання, що виносяться на розгляд

1. Поняття та структура заробітної плати. Функції заробітної плати

2. Системи оплати праці.

3. Преміювання працівників. Доплати і надбавки.

4. Внутрішній трудовий розпорядок.

5. Основні обов’язки сторін у трудовому праві.

6. Заохочення у трудовому праві.

Студент повинен:

Знати:

• поняття тарифної системи;

• порядок преміювання працівників;

• поняття мінімальної заробітної плати.

• поняття внутрішнього трудового розпорядку;

• порядок заохочень згідно трудового законодавства.

Вміти:

• застосовувати основні положення Закону України “Про оплату праці”.

• проаналізувати основні трудові обов’язки сторін трудового договору.

Теми рефератів:

1. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.

2. Порядок виплати заробітної плати.

3. Гарантійні виплати і доплати

Логічні задачі Задача 1

Директор приватного підприємства “Стожари” заборонив виплачувати слюсарю Бульбаху заробітну плату, оскільки той зловживає спиртними напоями, а це негативно впливає на якість

його роботи. Директор наказав головному бухгалтеру підприємства виплачувати заробітну плату слюсаря Бульбаха його сину, який працює на цьому підприємстві механіком. Слюсар Бульбах вирішив з цього приводу звернутися до суду.

Чи відповідає вимогам чинного законодавства розпорядження директора підприємства “Стожари”? Як вирішити цей трудовий спір?

Задача 2

Через аваріювання на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалось до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик 2 робочих дня. при виплаті зар\плати електрик дізнався, що йому як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними розцінками, а гол\енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС. Як оплачуеться праця у святковий і неробочий день? Чи можлива компенсація праці у неробочі і святкові дні іншим днем відпочинку?

Література:

1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

2. Коментар до Конституції. — К., 1996

3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.

Нормативно-правові акти:

1. Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003

Семінарське заняття № 5. Питання, що виносяться на розгляд

1. Підстави та порядок застосування дисциплінарних стягнень

2. Поняття, підстави та умови дисциплінарної відповідальності

3. Види матеріальної відповідальності

4. Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові

5. Охорона праці на підприємстві

6. Охорона праці молоді

7. Охорона праці жінок

Студент повинен:

Знати:

• підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

• обмежену та повну матеріальну відповідальність працівників.

• загальну та спеціальну дисциплінарну трудову відповідальність.

• спеціальні правила охорони здоров’я та працездатності на важких, небезпечних та шкідливих роботах;

• права неповнолітніх у трудових правовідносинах;

• роботи, на яких забороняється застосування праці жінок

Вміти:

• дати характеристику щодо порядку відшкодування матеріальної відповідальності.

• дати характеристику загальній та спеціальній дисциплінарній відповідальності.

• дати характеристику основним положенням Закону України “Про охорону праці”

Теми рефератів:

1.Спеціальна дисциплінарна відповідальність

2.Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників