Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Політехнічний технікум Конотопського інституту СумДУ

ТРУДОВЕ ПРАВО

Методичні рекомендації до практичної роботи

за спеціальністю 5.03060101 «Організація виробництва»

Розробив викладач н.М. Кондратенко

Розглянуто і схвалено на засіданні циклової комісії

Протокол №____ від “___”_______200__ р.

Голова циклової

комісії __________________ В.І. Очкасов

Семінарське заняття № 1

Питання, що виносяться на розгляд

1. Поняття та предмет трудового права.

2. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.

3. Поняття джерел трудового права, їх класифікація та види.

4. Поняття і значення основних принципів трудового права

Студент повинен:

Знати:

• предмет регулювання трудового права;

• поняття найманого працівника;

• загальну класифікацію та характеристику джерел трудового права

Вміти:

• відмежувати трудове право від суміжних галузей права.

• відрізняти джерела трудового права за юридичною силою.

Теми рефератів:

1. Система трудового права і система трудового законодавства

2. Функції трудового права

3. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.

4. Міжнародно-правове регулювання праці

Література:

1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

2. Коментар до Конституції. — К., 1996

3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.

Нормативно-правові акти:

1. Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”, 2003

Семінарське заняття № 2 Питання, що виносяться на розгляд

1. Поняття трудового договору. Зміст,сторони та види трудового договору.

2. Порядок укладення трудового договору.

3. Випробування при прийнятті на роботу.

4. Загальні підстави припинення трудового договору.

5. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

6.Розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.

Студент повинен:

Знати:

• порядок укладення трудового договору;

• гарантії при прийнятті на роботу;

• порядок укладення трудового договору;

• підстави та строки випробування;

• підстави припинення і розірвання трудового договору;

• гарантії залишення на роботі при звільненні.

Вміти:

• застосовувати знання по трудовому праву в своїй практичній діяльності.

Теми рефератів:

1. Види трудового договору.

2. Зміна умов трудового договору.

3. Оформлення звільнення та проведення розрахунку.

4. Характеристика трудового договору в сучасний період.

Логічні задачі Задача

При прийнятті Федоренка на посаду інженера по пропускній спро­можності адміністрація зажадала від нього такі документи: паспорт, трудо­ву книжку, диплом про закінчення вузу, характеристику з попереднього місця роботи, довідку про забезпечення Федоренка та його сім'ї житлом, довідку про стан здоров'я.

Чи правомірна вимога адміністрації про подання Федорснком всіх перелічених документів?

Задача

Після обговорення стану безпеки руху у вагонному господарстві ін­женер Шевчук звернувся до адміністрації з проханням звільнити його з по­сади, яку він займає. Коли на другий день Шевчук почав вимагати свою заяву про звільнення назад, адміністрація йому в цьому відмовила, поси­лаючись на те, що ще вчора видано наказ про його звільнення за узгоджен­ням сторін.

Чи має право Шевчук відізвати свою заяву про звільнення? Який порядок припинення трудового договору за узгодженням сторін?

Задача

Наказом по підприємству залізничного транспорту Вишнякова була прийнята на роботу у службу бухгалтерського обліку та фінансів з 3-місячним строком випробування. Через 2 місяці і 27 днів вона захворіла. Фактично Вишнякова приступила до роботи через 22 доби, пред'явивши лікарняний листок непрацездатності. Після одужання вона працювала 2 дні і була звільнена з роботи за тим мотивом, що допускала помилки при офо­рмленні документів. Вважаючи звільнення незаконним, Вишнякова звер­нулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Який порядок встановлення випробування працівників? Яке юридич­не значення має строк випробування при прийомі на роботу? Як вирішити спір?

Задача

Машиніст Чепурний 1 липня подав заяву про звільнення за власним бажанням, на його робоче місце був запрошений у порядку переведення за узгодженням між керівниками підприємств машиніст Клименко. Коли 10 липня Клименко прийшов на роботу, він дізнався, що 9 липня машиніст Чепурний відізвав свою заяву про звільнення за власним бажанням і робо­ти для нього немає.

Машиніст Клименко цікавиться, що йому необхідно вчинити в да­ному випадку?

Задача

Петренко була допущена адміністрацією малого державного підприємства "Магістраль" до роботи 1 вересня. До початку роботи вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу. З нею був проведений інструктаж з техніки безпеки. Проте, після того, як Петренко у зв'язку з відсутністю на роботі принесла лікарняний листок і пред'явила медичний висновок про необхідність переведення на легку роботу у зв'язку з вагітністю, адміністрація звільнила її від виконання трудових обов'язків, посилаючись на те, що наказу про її прийняття на роботу не було. Петрен­ко звернулась до суду з позовом до МДП про відновлення на роботі.

Чи правомірні дії директора? Чи має значення те, що Петренко ва­гітна?

Яким повинно бути рішення суду?

Задача

Нестеренко працювала мийником вагонів. Вона часто хворіла й ЛКК зробила висновок, що ця робота їй протипоказана за станом здоров'я. Пе­рейти на іншу роботу вона відмовилась і була звільнена за п.2 ст.40 КЗпП України. Нестеренко звернулася до суду з позовом про відновлення на ро­боті, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену роботу вона виконувача належно, ніяких зауважень по роботі не мала, а на іншу роботу переходити не бажає, бо там меньша заробітна плата.

Чи обов'язковий висновок ЛКК для адміністрації підприємств залі­зничного транспорту? Чи вправі Нестеренко відмовитися від переведення на іншу роботу? Як суд повинен вирішити cпpaву?

Література:

1. Конституція України. — К.: Юрінком, 1996.

2. Коментар до Конституції. — К., 1996

3. Прокопенко В.І. Трудове право. - К.,1996.

4. Трудовое право Украины: Підручник / За ред. А.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во “Знания”, КОО, 2000. – С. 564.

5. Трудовое право: Курс лекцій: Для студентів юридичних вузів і факультетів. К.: Вентурі, 1996 – С. 224.

6. Конспект лекцій. Укладач Н.М. Кондратенко. Конотоп, 2009.

Нормативно-правові акти:

1. Кодекс законів про працю України - Х.: ТОВ „Одіссей”,2003