Статистика трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт – это ситуация, при которой между наемным работником и работодателем возникает несогласие по определенным вопросам. Различают 2 вида трудовых конфликтов – без остановки работы и с остановкой работы. Трудовые конфликты классифицируются по причинам их вызывающим – по вопросам заработной платы, условий труда, занятости или протест против экономической политики правительства и т. д. Данные о трудовых конфликтах собирают ежемесячно и при этом учитывают:

1) общее число трудовых конфликтов;

2) число предприятий, вовлеченных в трудовой конфликт;

3) численность работников, вовлеченных в трудовой конфликт;

4) продолжительность трудового конфликта.

Для сопоставления данных о трудовом конфликте вычисляют 2 показателя:

1) Потеря рабочего времени в результате трудового конфликта в среднем на 1000 работников предприятия.

2) Число вовлеченных в трудовой конфликт работников в среднем на 1000 трудящихся данного предприятия.

Статистика оплаты труда.

Оплата труда – это регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненную работу или оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. С помощью статистики оплаты труда решаются следующие задачи:

1) определяют сумму, состав и динамику дохода оплаты труда;

2) изучают уровень и динамику средней з/п;

3) изучают дифференциацию работников по уровню з/п в отраслях экономики и регионах страны. Основным показателем является фонд оплаты труда, который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников. Фонд оплаты труда включает в себя:

1) начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме;

2) стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) надбавки к тарифным ставкам;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования данного предприятия.

Оплата за неотработанное время включает сумму неотработанных чел./дней по причине учебных или очередных отпусков, выполнения общественных и государственных обязанностей, простоев не по вине работника. Различают номинальную и реальную з/п. Средняя з/п одного работника рассчитывается путем деления фонда оплаты труда за определенный период времени на среднесписочную численность работников за этот же период. Средняя месячная з/п дифференцируется по отраслям экономики и регионам страны.

Показатели эффективного использования живого труда.

Основными показателями, характеризующими эффективное использование живого труда являются производительность и трудоемкость. Производительность труда (W) – показывает, какой объем произведенной (проданной) продукции приходится либо на 1 работника, либо в 1 времени. , где N – это число работников, а T – количество отработанного времени. Трудоемкость (t) является обратным показателем к производительности труда. .

По отдельным видам продукции (по отдельным предприятиям) для изучения динамики эффективного использования живого труда вычисляют индивидуальные индексы производительности (трудоемкости): ; По некоторым видам продукции (нескольким предприятиям в целом) вычисляют индексы производительности туда (трудоемкости) переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс производительности труда переменного состава вычисляют по формуле: = = .

Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности труда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет 2 факторов: 1) изменения уровня производительности труда на каждом предприятии 2) изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий. Индекс производительности труда постоянного состава вычисляется по формуле: . Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности туда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным только за счет изменения уровня производительности труда на каждом предприятии. Индекс структурных сдвигов вычисляется по формуле: . Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности труда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным, только за счет изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.