Причини групових конфліктів
Об’єктивні причини: Суб’єктивні причини:
погана організація праці;
недоліки в діях керівників;
низька заробітна плата;:
неправильні дії підлеглих;
погане матеріальне забезпечення;
психологічна несумісність;
ущемлення інтересів системою
наявність у групі “важких людей”;
статусів і ролей;
низька згуртованість групи;
ущемлення статусу, інтересів
особистості;
відсутність об’єктивних критеріїв
невідповідність слів, вчинків
оцінки роботи;
людини;
Хоча ми виділяли ці три види конфліктів
(на основі сторін конфліктів), але
фактично суб’єктом всіх цих конфліктів
є людина – як особистість, як учасник
між особистісної взаємодії, як член
групи. Саме тому можна вести мову про
спільність всіх видів конфліктів.
По-перше, любий конфлікт як складне
явище “переживається” на різних
“поверхах” особистості. Внутріособистісний
конфлікт проявляє себе у зовнішніх,
міжособистісних проявах, і міжособистісний
конфлікт отримує певне внутрішнє
відображення.
Крім того, взаємозв’язок конфліктів
різного рівня може ще проявлятися і в
прямому “рухові” конфліктів з одного
рівня на інший (міжособстісний конфлікт
між учасниками різних груп може стати
початком між групового конфлікту).
Спільність всіх видів конфліктів
визначається спільністю їх природи. В
першу чергу це – біполярна природа.
5
