Вихідна інформація

Варіант	Значення показників
	А	Б	В	Г
1	20	100	14	1,6
2	24	102	10	1,0
3	25	100	20	2,0
4	23	104	25	1,5
5	26	108	20	1,0
6	24	109	15	1,5
7	25	110	20	2,0
8	22	105	25	2,5
9	23	106	29	2,4
10	24	101	10	2,3
11	25	103	15	2,2
12	20	107	6	1,0
13	21	108	10	1,5
14	22	104	15	2,0
15	23	107	20	2,5
16	24	105	25	3,0
17	25	106	30	2,6
18	20	107	10	2,7
19	22	108	15	2,3
20	24	109	20	2,2

Завдання 4

Розрахуйте показник середньої кількості персоналу за травень місяць 20__ року, якщо відома така інформація: 28 квітня 20__ року в обліковому складі підприємства нараховувалося 86 працівників, з них 3 студенти, які проходять виробничу практику; 3 травня було звільнено з підприємства 2 працівники ( вони не належали до студентів ); 17 травня прийнято на роботу на постійній основі 7 працівників; з 19 по 29 травня два працівника перебували у закордонному відрядженні; з 12 по 19 травня один працівник перебував на лікарняному; з 26 по 31 травня 6 працівників підприємства працювали за договором на іншому підприємстві.

Завдання 5

Впровадження заходів по покращенню умов праці працівників тваринництва сприяло скороченню плинності персоналу. Визначте економічну ефективність заходів спрямованих на покращення умов праці, якщо відомі такі дані:

1. Середньорічні збитки пов’язані з плинністю кадрів, грн. в т. ч.	20000
витрати на навчання і адаптацію нових працівників	1910
на набір працівників	5890
Доплати	6300
Витрати пов’язані з недотриманням технології виробництва	5900
2. Плинність працівників тваринництва, %:
до застосування заходів	40
після застосування заходів	26
3. Одночасні витрати на застосування заходів, грн.	7000

Обґрунтуйте доцільність проведення заходів по покращенню умов праці за умови, що між показником плинності і рівнем збитків, пов’язаних з плинністю кадрів, існує функціональна залежність.

Варіант 4

Завдання 1

Умова завдання наведена у варіанті1.

Завдання 2

Розробити можливий розпорядок робочого дня (описати і зобразити графічно):

А) для працівників з перервним процесом виробництва :

• на літній період по господарству в цілому з тривалістю робочого дня 8, 9, 10 годин, перерва на обід 1 година, початок робочого дня відповідно в 9, 8, 7 годин;

• те ж на зимовий період при 5 годинній робочій зміні і початком робочого дня в 9 годин;

• для працівників планово економічної служби при 8 годинному робочому дні і 1 та 2 годинною обідньою перервою;

• для механізаторів при двозмінній роботі на одній машині (переміні змін щоденна ) з початком роботи в 5 годин ранку, тривалістю зміни 8, 9, 10 годин і 30 хвилинним відпочинком в середині зміни.

Б) для робітників з неперервним процесом виробництва (тваринництво, овочівництво закритого ґрунту та ін. ):

• для робітників молочно – товарної ферми при двох і трьохциклічному однозмінному режимі з початком роботи в 5 годин, закінченні о 21 годині 30 хв. і тривалістю зміни 8 годин;

для доярок при двозмінній роботі і виконанні другого доїння ( початок о 12 годині ) спільно за таких умов: початок роботи в 5 годин, закінчення о 21 годині 30 хв. і тривалість кожного робочого циклу 2 години

Завдання 3

Місячний оклад економіста А грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, з яких один передсвятковий, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на Б днів, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі В % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста. Вихідні дані наведені в таблиці 2.1.11. Номер варіанта відповідає номеру прізвища студента у списку академічної групи.

Таблиця 2.1.11