Состояние внутриорганизационного рынка труда по сбалансированности
С˂П
С ˃П
С=П
Факторы внешней сред
Кадровая
и социальная политика конкурентов
Изменение уровня дохода
населения
Изменение
тенденций развития страны, отрасли,
региона
Развитие
научно-технического прогресса
Глобализация
Экономическое
развитие
Система
Гос-ых
политик
Факторы внутренней среды
организации
Соц-ая политика
Содержание,
интенсивность и условия труда
Возможность карьерного
роста
Политика вознограждения за
труд
Орг.культура и имидж
Кадровая политика и стратегия
Факторы, характеризующие
рабочую силу
Мотивационно-психологические
установки
Состояние здоровья
Морально-нравственные
качества
Профессионально-квалифицированная
характеристика
Социально-демографическая
характеристика
Половозростная характеристика
Рис. 2.2. Факторы, влияющие на внутриорганизационный рынок труда
Таблица 2.1 Факторы, влияющие на внутриорганизационный рынок труда
Фактор |
Содержание фактора
|
||
Внешние факторы
|
|||
Государственная политика
|
Финансово-кредитная: установление цены кредита, размера инвестиций, формирование средств на социальные программы и т.д. Инновационная: определение приоритетных направлений развития науки и техники и т.д. Налоговая: установление ставок налогов на фонд оплаты труда, подоходного налога и т.д. Политика занятости: квотирование рабочих мест, инициация создания рабочих мест, определение условий и размера выплат пособий по безработице и т.д. Политика доходов и заработной платы: установление минимального размера оплаты труда, доплат за работу в определенных регионах и т.д. Демографическая: разработка программ по предотвращению преждевременной смертности, повышению рождаемости и пр. Миграционная: регулирование миграционных потоков, повышение эффективности использования потенциала мигрантов и др. Образовательная: формирование системы профессионального образования и т.д. Политика в сфере трудовых отношений: регулирование трудовых отношений Социальная: определение категорий, видов и размеров социальной помощи
|
||
Глобализация
|
Глобализация экономики: формирование мировых, государственных, региональных рынков, в том числе рынков труда Социокультурная глобализация: формирование системы непрерывного образования, ориентированного на креативную педагогику. |
|
|
Развитие научно-технического прогресса
|
Развитие интернет-технологий: формирование виртуальных рынков труда, создание виртуальных офисов и т.д. |
|
||
Изменение экономических факторов и тенденций развития страны, отрасли, региона |
Появление адаптационных мер: отправка в административные отпуска, работа по сокращенному графику, появление вторичной занятости, систематические задержки заработной платы, «скрытая» оплата труда и т.д. |
|
||
Изменение уровня доходов населения |
Формирование первичного и вторичного рынков труда |
|
||
Кадровая и социальная политика |
Анализ направлений кадровой и социальной политики конкурентов |
|
||
Внутренняя среда |
|
|||
Кадровая и социальная политика управления персоналом
|
Кадровая политика: выбор принципов, методов, технологий управления персоналом |
|
||
Организационная культура и имидж |
Разработка проектов и программ развития организационной культуры и создания её позитивного имиджа |
|
||
Политика вознаграждения за труд
|
Выбор форм и систем оплаты труда: формирование компенсационного пакета работников; разработка положения о премировании и выплате надбавок |
|
||
Содержание, интенсивность и условия труда |
Создание современных рабочих мест и условия труда Улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий труда Повышение качества трудовой жизни
|
|
||
Факторы, характеризующие персонал организации |
|
|||
Половозрастные, социально-демографические, профессионально-квалификационные характеристики персонала |
Разработка проектов и программ повышения соответствия половозрастных, социально-демографических, профессионально-квалифицированных характеристик персонала специфике организации Учет антидискриминационных мер при найме работников в организацию |
|
||
Состояние здоровья |
Разработка проектов и программ, поддерживающих здоровье работников |
|||
Мотивационно-психологические и морально-нравственные качества |
Учет усложнения трудовой мотивации, переориентации системы ценностей работников на самовыражение, развитие и творчество Учет повышения роли интеллектуального и этнического ресурса в деятельности организациии |
|||
Наибольшую роль на рынках труда играет государство, которое определяет правила регулирования поведения субъектов на этом рынке, формирует системы социальной защиты и стимулирования развития производительных сил общества. Механизм регулирования воздействует на совокупность экономических, социальных и юридических факторов, определяющих функционирование рынков труда. Рынки труда регулируются через систему трудоустройства, реализацию государственных программ помощи в приобретении профессиональных знаний и содействии в трудоустройстве безработным, целевые программы организаций по подготовке и переподготовке кадров в связи с их реструктуризацией pi т.д. Все составные части рыночного механизма регулирования воздействуют на занятость работников и в разных странах находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития общественного производства. Многочисленные и разнонаправленные факторы, влияющие на рынок труда организации, требуют от нее пристального внимания к ним и их учета при формировании бюджета на наем персонала.
Состояния внутриорганизационного рынка труда можно рассматривать исходя из этапов жизненного цикла и его сбалансированности, которые представлены на рис. 2.3.
Рис. 2.3. Состояния внутриорганизационного рынка труда
Исходя из стадий жизненного цикла, можно выделить следующие состояния внутриорганизационного рынка труда: формирование, функционирование и развитие.
По уровню сбалансированности рынок труда может быть либо сбалансированным, либо несбалансированным, характеризующимся следующими состояниями: