Етапи створення основні завдання суоп
Створення СУОПП здійснюється послідовним визначенням політики, зобов`язань керівництва, мети роботи, об`єкта та органів управління, завдань і заходів з охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, створення системи мотивації, контролю обліку, аналізу, оцінки ризику, аудиту і моніторингу діяльності, технології управління, комп’ютеризації і комунікації системи складання організаційно-методичної документації, впровадження, забезпечення функціонування системи і контролю СУОПП, подальше вдосконалення системи (рис. 3.1.).
Основні завдання СУОПП:
Запобігання виробничим травмам, професійним захворюванням, аваріям і пожежам;
Дотримання вимог законодавства і нормативно-правових актів з охорони праці, колективних договорів;
Забезпечення ставлення всіх службовців підрозділу до безпеки праці, як до головних обов`язків;
Забезпечення участі службовців підрозділу у плануванні, організації мотивації, контролю і оцінки ефективності заходів з охорони праці;
Розробка обов`язків, прав і відповідальності за стан охорони праці між всіма керівниками і службовцями підрозділу;
Забезпечення компетентності посадових осіб, спеціалістів та всіх працівників при виконанні покладених на них обов`язків і відповідальності, розумінні своїх прав і обов`язків;
Розподілення необхідних фінансових, матеріальних, людських та інших ресурсів при забезпеченні функціонування СУОПП; забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці у колективному договорі (угоді, трудовому договорі);
Постійне підвищення ефективності функціонування СУОПП.
Функції системи охорони праці в підрозділі та механізми їх реалізації
Реалізація завдань охорони праці в підрозділі і в кожній структурній одиниці його здійснюється шляхом послідовного виконання основних системоутворюючих функцій управління:
аналітичної;
інструктивної;
організаційної;
контролюючої.
Всі ці функції взаємопов`язані і витікають одна з одної. Механізм реалізації аналітичної функції – аналіз стану і причин виробничого травматизму і професійних захворювань.
Виділяють наступні причини травматизму на виробництві:
організаційні – при відсутності або недостатньо повному інструктажі з безпеки праці, недостатньо чіткому контролі за охороною праці та додержанням правил безпеки на робочих місцях;
технологічні – невідповідність приладів, механізмів, устаткування, інструменту нормам безпеки або недосконалість технологічних рішень;
санітарно-гігієнічні – залежать від неблагоприємних метеорологічних умов, високої загазованості та запиленості повітря, високого рівня шуму і вібрації, недостатньої освітленості приміщень;
психофізичні – визначаються недостатньо високою професійною підготовкою, порушенням правил безпеки, низькою трудовою дисципліною і культурою виробництва, одно образними умовами праці, фізичними і нервово-емоційними перевантаженнями, а також невідповідністю психофізіологічних особливостей робітника характеру виконуємої роботи.
З метою запобігання травматизму і професійних захворювань проводять їх розслідування і аналіз відповідно до «Порядок розслідування, ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» (Постанова КМУ від 30.11.2011р., № 1232).
