Тема 13. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

1. Основы организации заработной платы в организации.

2. Задачи и информационное обеспечение расчетов по оплате труда.

3. Порядок расчета отдельных видов заработка.

4. Учет удержаний из заработной платы.

5. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.

6. Учет расчетов по социальному страхованию и пенсионному обеспечению.

Литература:

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.08).

2. Налоговый кодекс РФ, часть 2, от 15.08.2000 (в ред. 30.12.08) глава 23 НДФЛ.

3. ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ

4.Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка: постановление Правительства РФ от 24.12.07 № 922

5. Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375 в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 г. №839.

6. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 11. 09.2009 г. № 740н.

7. Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ

8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 29.12.2000 № 136.

9. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 11. 09.2009 г. № 740н; 10. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г № 514 «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».

Вопрос 1. Основы организации заработной платы в организации

Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст.132 ТК РФ).

Ст. 130 ТР РФ устанавливает государственные гарантии по оплате труда:

- месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- ограничения в оплате труда в натуральной форме;

- сроки и очередность выплаты заработной платы и другие.

На предприятиях устанавливается 5 или 6 дневная рабочая неделя. В отдельных организациях может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени во всех случаях не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Некоторым работникам должно быть установлено:

- сокращенное рабочее время (не уменьшает зарплату):

Категория работников	Продолжительность рабочего времени	Основание ТК РФ
Работники в возрасте до 16 лет	24 часа в неделю	Ст. 92
Работники в возрасте от 16 до 18 лет	36 часов в неделю	Ст. 92
Инвалиды 1 и 2 группы	35 часов в неделю	Ст. 92
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда	36 часов в неделю	Ст. 92

- неполное рабочее время (оплата исходя из фактически отработанного времени) может быть установлено:

• в обязательном порядке по просьбе работника (беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением);

• по соглашению между работником и работодателем;

• -по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации.

Основу организации оплаты труда составляют три взаимосвязанных элемента.

1. Формы оплаты труда определяют порядок расчета заработной платы.

1. Повременная форма оплаты труда (отработанное время оплачивается согласно окладу или тарифной ставке)

2. Сдельная форма оплаты труда (заработок определяется исходя из количества произведенной продукции (работ) и расценки за единицу).

3. Прочие: бестарифная система (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в результаты деятельности организации), система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы), система выплат на комиссионной основе (размер оплаты устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Формы (системы) оплаты труда, вознаграждения и поощрительные выплаты работникам определяются организациями самостоятельно и фиксируют в коллективном договоре и Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

2. Тарифная система включает в себя:

   1. тарифную ставку (размер оплату труда в день, час);

   2. тарифную сетку (отражает соотношение в оплате труда между различными разрядами рабочих и работ с помощью тарифного коэффициента);

   3. тарифно-квалификационный справочник.

3. Нормирование труда устанавливает меры затрат труда на изготовление изделия или выполнение задания.

   1. Норма времени (1 деталь 0,5 часа).

   2. Норма выработки (1 час 2 детали).

На предприятии в целях планирования, организации и оплаты труда разрабатываются:

• Штатное расписание.

• Положение о премировании.

• Коллективный трудовой договор.