- •Тема 2. Система управления трудовыми ресурсами
- •2.1. Управление трудовыми ресурсами
- •2.2. Виды занятости
- •2.3. Уровень безработицы
- •Показатели использования трудовых ресурсов
- •Функциональные направления деятельности Министерства труда
- •Вопросы на практическое занятие по лекции №2
- •Виды занятости.
- •Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов.
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Показатели использования трудовых ресурсов
Показатели
|
Формула расчета
|
Обозначения
|
Уровень использования трудовых ресурсов
|
|
Ку — коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве/ ТП - трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел. ТН — наличие трудовых ресурсов, чел.
|
Коэффициент использования рабочего времени в течение года
|
|
Кr — коэффициент использования рабочего времени в течение года РФ – фактически отработанное рабочее время, ч РВ — возможный годовой фонд рабочего времени, ч
|
Коэффициент использования рабочего времени дня
|
|
Кд — коэффициент использования рабочего времени дня ВФ — фактически отработанное время дня, ч BУ — установленное рабочее время дня, ч
|
Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов
|
|
Кc — коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов ЗМ — максимальная или минимальная занятость работников в месяц, ч Зср - среднемесячная занятость работников, ч
|
Существуют следующие направления улучшения использования трудовых ресурсов :
• совершенствование структуры производства и его научно-техническое обновление;
• развитие предпринимательской деятельности;
• учет региональных и отраслевых условий труда;
• изменение отношений собственности и развитие личных подсобных хозяйств;
• совершенствование экономического стимулирования работников;
• улучшение социальных условий работников;
• развитие подсобных промышленных производств и промыслов;
• совершенствование подготовки и переподготовки кадров
2.5. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Задачами государственной системы управления являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и разрешения конфликтных ситуаций и т.д.
Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих основные правила поведения, в том числе и в области социально-трудовых отношений.
Исполнительную власть осуществляет Правительство Украины, формируемое Президентом. Правительство обеспечивает соответствие социально-трудовых отношений Конституции Украины, нормативным Указам Президента.
Деятельность Правительства охватывает все стороны жизни общества. В сфере управления экономикой оно разрабатывает государственный бюджет, программы экономического развития; в сфере социальной политики — программы социального развития и др.
Судебные органы осуществляют правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства.
Судебную власть представляют Конституционный Суд, Верховный Суд, Высший Арбитражный Суд, федеральные суды, а также Министерство юстиции.
Центральным органом исполнительной власти, осуществляющим руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов и одновременно координирующим работу по этим направлениям на Украине, является Министерство труда Украины. Министерство труда РФ занимается разработкой и осуществлением государственной политики в области занятости населения и проведением организационных мероприятий по ее реализации, разрабатывает государственные программы занятости на основе прогнозов (программ, планов) экономического развития с участием представителей организаций, предпринимателей (работодателей) и представителей трудящихся, осуществляет методическое руководство разработкой программ занятости, контролирует реализацию программ занятости, руководствуясь в своей деятельности Законом «О занятости населения ».
Таблица 2.2