5. Степень удовлетворенности сотрудников трудом в организации

В ходе изучения было опрошено 7 человек. Результаты показали, что большинство сотрудников не готовы брать на себя ответственность, а также беспокоит не эффективная система оплаты труда, а заработная плапта только от процентов.Практически единогласно работники отметили атмосферу, сложившуюся в коллективе положительную. Положительно все относятся к стилю руководства-демократическому. Просьбами, поручениями, приказами почти не отвлекают, сотрудники отметили что менее одного раза в месяц. Сотрудники обычно приходят с хорошим настроением, затруднений в общении нет все общаются тесно. Руководитель выбрал верный стиль руководства , всех сотрудников удовлетворяет и поэтому затруднений в общении с ним не имеют. Если бы сотрудники по личным причинам прекратили работать в данной организации они хотели бы вернуться снова.

В итоге можно сказать, что в организации сотрудники удовлетворены трудом. Атмосфера только положительная.

Анкета образец представлена в приложении 4.

6 Определение факторов, препятствующих работе коллектива

Важным условием эффективной работы коллектива является первоначального создания приятного коллектива , которые смогут в полной мере выполнять свою работу, поручения руководителя и в дальнейшем быть сплочённой группой. Сотрудники должны иметь цели добиваться их и иметь желание подниматься по карьерной лестнице.

На эффективность коллективной работы оказывают влияние также и такие факторы как:

- его размер и состав, отношения в коллективе;

- групповые нормы поведения, единомыслие и статус его членов; в данной организации работа идёт хорошо .И я не вижу препятствующих факторов чтоб в дальнейшем всё так и оставалось хорошо, руководителю можно проводить различные беседы как с группой так и отдельно с каждым. Давать какие либо анкеты для выявления возможно скрытых проблем.

7 ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

7.1 Должностная инструкция по вакантной должности Должгастная инструкции риелтора представлена в приложении 1 7.2 личная спецификация по вакантной должности

Личностная спецификация, содержащая требования к работнику, составлена руководителем организации и представлена в приложении 3. На основании этого я составила примерные требования к работнику на должность риэлтора

Перечень требований		Требуемые качества
Физический облик	Внешний вид	Внешний вид должен быть приятным
	Возраст	20-55 лет
	Здоровье	Среднее, серьезных требований нет
Достижения	Образование	высшее
	опыт	Опыт в продажах
Интеллект		Внимательность, ум, память, хорошее мышление.
Черты личности		Ответственность, нежелательна повышенная эмоциональность

7.3 Составление объявления о вакантной должности для публикации в СМИ

Примем в агентсто недвижимости ответственного, с жеданием работать человека на должность менеджер по продажам(риэлтора)

7.4 Составление резюме для претендента на вакантную должность –риэлтор

РЕЗЮМЕ

Рудаков Максим Игоревич (05.03.1990)

Тел.8-950-414-33-33

E/mail: exxelent@mail.ru

МОТИВАЦИЯ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ	Поиск интересной работы в перспективной компании, соответствующая заработная плата, возможность самореализации.
ОПЫТ РАБОТЫ	-апрель 2010г. - августа 2012г. - охранник ООО «Гарда» -август 2008г. - апрель 2010г. - контроллер кпп ООО ЛМЗ «Скад»
ОБРАЗОВАНИЕ	Современная Гуманитарная Академия (2007-2012г.) Экономический факультет Специальность:-Менеджмент организации Специализация:-Управление персоналом
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ	Windows, MS Office, Internet - уверенное пользование Продвижение новых проектов Опыт продаж Ведение переговоров Работа с корпоративными клиентами Управление персоналом Умение принимать самостоятельные решения, в рамках полномочий Свидетельство начальной профессиональной подготовки вождению Водительское удостоверение категории «В С»
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ	Английский (со словарем)
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА	- Высокая работоспособность - Ответственность - Целеустремленность - Коммуникабельность - Организованность - Вежливость - Легко адаптируюсь к новым информационным системам - Умение убеждать и договариваться
ПРОЧЕЕ	Не женат, возможны командировки, есть автомобиль, стаж вождения более 4 лет без ДТП.