5 Образовательные технологии

Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, определяется главной целью программы, особенностью контингента обучающихся и содержанием дисциплины, и в целом в учебном процессе они должны составлять не менее 20% аудиторных занятий.

5.1 Интерактивные образовательные технологии, используемые в аудиторных занятиях

Семестр	Вид занятия (Л, ПР, ЛР)	Используемые интерактивные образовательные технологии	Количество часов
	Л	Проблемная лекция	2
	ПР	Технология проблемного обучения Технология коллективного взаимодействия	2 2
Итого:			6

6 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации

6.1 Образцы тестов для промежуточного контроля знаний по дисциплине «Документирование в управлении персоналом»

1. Порядок получения, хранения, уточнения, использования и уничтожения персональных данных в организации регламентируется…

а) инструкцией о работе с персональными данными;

б) положением о персональных данных;

в) положением о кадровой службе;

г) инструкцией о кадровом делопроизводстве.

2. В сейфе руководителя кадровой службы хранятся:

а) трудовые книжки работников организации;

б) штампы и бланки документов;

в) папки с документами кадровой службы;

г) ключи от рабочих шкафов работников кадровой службы.

3. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника

а) персональный документ;

б) персональные данные работника;

в) общедоступные персональные данные работника;

г) биометрические персональные данные работника.

4. Что относится к персональным данным?

а) семейное положение;

б) образование;

в) фамилия, имя и отчество;

г) трудовая книжка.

5. Под обработкой персональных данных работника в Трудовом кодексе РФ понимается получение, … и любое другое использование персональных данных работника.

а) хранение;

б) комбинирование;

в) обезличивание;

г) передача.

6. Какая статья Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок хранения и использования персональных данных работников?

а) статья 67 ТК РФ;

б) статья 87 ТК РФ;

в) статья 97 ТК РФ;

г) статья 68 ТК РФ.

7. При работе с документами, делами и базами данных кадровой службы должны соблюдаться следующие основополагающие принципы защиты персональных данных:

а) законности целей и способов обработки персональных данных и добросовестности;

б) личной ответственности руководства организации и работников кадровой службы за сохранность и конфиденциальность персональных данных;

в) достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки;

г) наличия четкой разрешительной системы доступа руководства всех уровней и работников кадровой службы к документам, содержащим персональные данные.

8. Комплекс документов, которым оформляются трудовые правоотношения между физическими и юридическими лицами и регулируются вопросы приема на работу, перевода, предоставления отпусков, поощрений взысканий и др.

а) договорная документация;

б) кадровая документация;

в) правовая документация;

г) документация по личному составу.

9. К локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, относятся:

а) трудовая книжка;

б) график отпусков;

в) положение о защите персональных данных;

г) график сменности.

10. К документации по личному составу относятся:

а) трудовой договор;

б) коллективный договор;

в) штатное расписание;

г) должностная инструкция.

11. Совокупность правовых актов, с помощью которых работодатель осуществляет полномочия по управлению и организации труда

а) плановая кадровая документация;

б) распорядительная кадровая документация;

в) персональная документация;

г) информационно-справочная документация.

12. Комплекс документов, охватывающий сферу установления, ведения, изменения и прекращения трудовых правоотношений работника с работодателем

а) персональная документация;

б) распорядительная кадровая документация;

в) плановая кадровая документация;

г) учетная кадровая документация.

13. Документы перспективно­го и текущего прогнозирования и планирования в части комплектования кадрами организаций, численного состава различных категорий рабочих и служащих, нормирования труда, повышения квалификации рабочих и служащих и т.п.

а) распорядительная кадровая документация;

б) первичная учетная документация;

в) плановая кадровая документация;

г) персональная документация.

14. Документы, выполняющие функции по учету кадров и являющиеся накопителем персональных данных, получаемых при первичной регистрации и последующей обработке необходимых сведений по составу и движению кадров

а) распорядительная документация;

б) учетная документация;

в) отчетная документация;

г) справочная документация.

15. Документы, содержащие исходную информацию и заполняемые на основе персональных документов предоставляемых работниками при приеме на работу

а) распорядительная кадровая документация;

б) персональная документация;

в) первичная учетная документация;

г) плановая кадровая документация.

16. Документация, характеризующиеся четкой периодичностью представления ее адресатам и наличием в большинстве случаев единообразных унифицированных или типовых форм, утвержденных органами функционально управления

а) отчетная документация;

б) плановая документация;

в) учетная документация;

г) отчетно-справочная документация.

17. К информационно-справочной документации относятся:

а) приказ;

б) заявление;

в) объяснительная записка;

г) отчет.

18. Какая статья Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок оформления приема на работу?

а) статья 65 ТК РФ;

б) статья 67 ТК РФ;

в) статья 68 ТК РФ;

г) статья 70 ТК РФ.

19. Какие из перечисленных документов гражданин должен предоставить в кадровую службу при приеме на работу, в соответствии со статьей 65 ТК РФ?

а) резюме;

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

в) трудовую книжку;

г) рекомендательные письма.

20. Срок испытания при приеме на работу не может превышать…

а) одного месяца;

б) двух месяцев;

в) трех месяцев;

г) шести месяцев.

21. Какая статья Трудового кодекса Российской Федерации содержит понятие перевода на другую работу?

а) статья 72 ТК РФ;

б) статья 72¹ ТК РФ;

в) статья 72²ТК РФ;

г) статья 72³ТК РФ.

22. Перевод без согласия работника на не обусловленную трудовым договором работу в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях возможен на срок…

а) до шести месяцев;

б) до трех месяцев;

в) до двух месяцев;

г) до одного месяца.

23. Какая статья Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

а) статья 120 ТК РФ;

б) статья 121 ТК РФ;

в) статья 122 ТК РФ;

г) статья 123 ТК РФ.

24. При составлении графика отпусков фамилии работников располагаются …

а) в алфавитном порядке;

б) в порядке подчиненности в пределах структурных подразделений;

в) в зависимости от стажа работы в организации;

г) в порядке очередности запланированных дат начала отпуска.

25. Продолжительность командировки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации …

а) не должна превышать одного месяца;

б) не должна превышать трех месяцев;

в) не должна превышать шести месяцев;

г) максимальным пределом не ограничивается.

26. Какая статья Трудового кодекса Российской Федерации содержит понятие «поощрение за труд»?

а) статья 190 ТК РФ;

б) статья 191 ТК РФ;

в) статья 192 ТК РФ;

г) статья 193 ТК РФ.

27. В качестве мотива поощрения в приказе о поощрении может быть указано:

а) благодарность;

б) за добросовестное отношение к труду;

в) премия;

г) в связи с юбилеем.

28. Факт совершения работником дисциплинарного проступка фиксируется в …

а) докладной записке;

б) акте;

в) протоколе;

г) объяснительной записке.

29. Целями проведения аттестации являются:

а) выявление кадрового потенциала среди молодых специалистов;

б) обеспечение организации кадрами с высокой квалификацией;

в) совершенствование стратегии управления кадрами;

г) соблюдение дисциплины труда.

30. Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя в следующих случаях:

а) в период временной нетрудоспособности работника (за исключением случая ликвидации организации);

б) беременных женщин;

в) в период пребывания работника в отпуске (за исключением случая ликвидации организации);

г) женщин, имеющих детей в возрасте до пяти лет (за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТКРФ).

31 В соответствии с частью третьей статьи 84¹ ТК РФ днем прекращения трудового договора является…

а) день издания приказа об увольнении;

б) последний день работы работника;

в) день внесения записи об увольнении в трудовую книжку;

г) день, указанный в качестве такого в трудовом договоре.

32. Какие документы могут указываться в качестве основания для издания приказа об увольнении при расторжении трудового договора по инициативе работника?

а) докладная записка;

б) заявление об увольнении;

в) медицинское заключение;

г) уведомление об увольнении.

33. Какие документы могут указываться в качестве основания для издания приказа об увольнении при расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

а) заявление;

б) уведомление об увольнении;

в) повестка военного комиссариата;

г) приговор суда.