АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ИНФРАСТРУКТУРА САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ КОМПЛЕКСОВ

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Направление 100400.62 «Туризм»

Казань 2011

ПАСПОРТ

№	Наименование пункта	Значение
	Кафедра	Инженерно – технические дисциплины и сервис
	Автор – разработчик	Гайсин Р.И. к.п.н. ст.препод.
	Наименование дисциплины	Инфраструктура санаторно-курортных комплексов
	Общая трудоемкость по учебному плану	100
	Вид контроля (нужное подчеркнуть)	Предварительный (входной), текущий, промежуточный
	Для специальности(ей)/ направления(й) подготовки	080502.65 «Экономика и управление на предприятии
	Количество тестовых заданий  всего по дисциплине, из них	150
	Количество заданий при тестировании студента	3
	Из них правильных ответов (в %):
	для оценки «отлично»	85 % и больше
	для оценки «хорошо»	70 % - 85%
	для оценки «удовлетворительно»	50% - 70%
	или для получения оценки «зачет» не менее	-
	Время тестирования (в минутах)	45

 

 Паспорт составлен: _________________  Р.И. Гайсин

  

24 ноября 2011 г.

Содержание

Тема 1. Нормативно-правовые акты санаторно-курортной деятельности………………. …4

Тема 2. Основные нарушения в сфере инфраструктуры санаторно-курортных комплексов………………………………………………………………………………… … 11

Тема 3. Основные документы регламентирующие деятельность персонала санаторно-курортных комплексов……………………………………………………………………………….…….19

Ответы на задания……………………………………………………………………………..27

V1. Нормативно-правовые акты санаторно-курортной деятельности

I

S: В Российской Федерации признаются формы собственности, кроме

+: государственной

-: муниципальной

-: частной

-: вещных прав на имущество лиц (фактически и юридически)

I

S: Что включается в понятие “юридического лица”?

-: наличие у медицинского учреждения собственности

-: право оперативного управления обособленным имуществом

+: наличие у медицинского учреждения самостоятельного баланса или сметы

Устава(Положения)

-: все вышеперечисленное

I

S: Укажите в каком случае с работником заключается договор (договор-контракт) ?

-: работник выполняет разовое конкретное задание предприятия

+: работник трудится на предприятии, находясь в штате другого предприятия, а

между этими предприятиями заключен договор подряда

-: работник трудится на предприятии в штатной должности

I

S: Не включается в трудовой договор

+: совместная трудовая деятельность

-: режим труда

-: оплата за результат труда

-: функциональные обязанности

I

S: Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в условиях медицинского страхования регулируется всем ниже перечисленным, кроме

+: Конституции РФ

-: Кодекса Законов о труде

-: дополнительных условий заключения или расторжения трудового договора ( контракта), не предусмотренными Кодексом Законов о труде

I

S: Не дает право быть допущенным к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью

-: диплом об окончании высшего или среднего медицинского (фармацевтического) +: учебного заведения

-: сертификат

-: лицензия

-: свидетельство об окончании курсов

I

S: Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?

-: по желанию работника

+: не допускается

-: при увольнении работника, не использовавшего отпуск

-: если отпуск не использован в текущем году

I

S: Кто имеет право быть лечащим врачом?

+: обучающийся в высшем медицинском учебном заведении

-:обучающийся в образовательном учреждении послевузовского профессионального образования

-: окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат

I

S: В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия ?

-: в случае производственной необходимости или простоя

-: в связи с изменением условий трудового договора

+: в связи с нарушением трудовой дисциплины

I

S: Должна ли администрация предупредить работника об изменении условий трудового договора?

+: да

-: нет

I

S: Не включается в систему здравоохранения (государственную, муниципальную) следующие структуры

-: орган управления

+: учреждения здравоохранения

-: образовательные учреждения

-: фонды медицинского страхования

I

S: Существуют ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания?

-: да

+: нет

I

S: Составной частью должностного оклада не являются:

-: оклад (тарифная ставка), предусмотренный единой тарифной сеткой

+: повышение оклада (тарифной ставки) за условия труда

-: надбавки за продолжительность непрерывной работы

I

S: Является ли информированное добровольное согласие пациента (или доверенных лиц) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства?

-: да

+: нет

I

S: Объектами собственности в здравоохранении не могут быть

здоровье индивидуума

-: средства производства медицинского труда

-: медицинская технология

-: продукция медицинской промышленности

+: ресурсы учреждений здравоохранения

-: медицинские открытия

I

S: Существуют ли различия в понятиях "трудовой договор" и "контракт"?

-: да

+: нет

I

S: На какой срок может заключаться трудовой договор?

-: на определенный срок не более 10 лет

-: на определенный срок не более 25 лет

-: на неопределенный срок

+: на определенный срок не более 5 лет

-: на время выполнения определенной работы

-: верно все перечисленное

I

S: Кому может быть установлено испытание при приеме на работу?

любому специалисту

-: молодому специалисту по окончании высшего или среднего специального учебного

заведения

+: лицу, не достигшему 18 лет

-: лицам, принятым на работу в другую местность или переведенным на работу в другие

учреждения

I

S: Что можно считать прогулом?

-: опоздание на работу

-: преждевременный уход с работы

+: отсутствие на работе в течение 2 часов

-: отсутствие на работе более 3 часов

I

S: Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сразу?

-: систематические опоздания на работу

+: отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня

-: появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического

опьянения

-: совершение по месту работы мелкого хищения

-: неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором

-: совершение виновных действий работником, обслуживающим ценности, при утрате

доверия к нему

-: однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его

заместителем

-: верно все перечисленное

I

S: Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации?

-: в период пребывания работника в командировке

+: в период пребывания работника в ежегодном отпуске (кроме случая ликвидации

предприятия)

-: в период временной нетрудоспособности

-: в период судебного разбирательства

-: все вышеперечисленное

I

S: Кто не допускается к работе в ночное время?

-: все женщины

+: работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте

до 3 лет

-: все работники старше 55 лет

-: инвалиды (с их согласия)

I

S: Кому может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с

оплатой за фактически отработанное время (отметьте 3 правильных ответа)?

-: любому работнику по его желанию

+: любой женщине по ее желанию

-: беременной женщине по ее желанию

-: любому работнику, совмещающему работу в другом месте

-: женщине, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет

-: любому работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи (по медицинскому заключению)

-: любому работнику, член семьи которого находится на стационарном лечении (по справке ЛПУ)

-: верно все перечисленное

I

S: Кому по его просьбе предоставляется отпуск до истечения 11 месяцев с момента приема на работу?

-: всем беременным женщинам

+: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

-: молодым специалистам

-: работникам моложе 18 лет

-: бывшим военнослужащим, принятым на работу в порядке оргнабора, по истечении 3

месяцев работы

-: работникам вредных производств

-: работникам, принятым на работу в порядке перевода из одного учреждения в другое

если в сумме набирается 11 месяцев

-: работникам, прибывшим из отдаленных местностей

-: в связи с болезнью родственников

-: верно все перечисленное

I

S: Когда допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин и

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также одиноких матерей, имеющих

ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет?

+: неоднократное нарушение должностных обязанностей и трудовой дисциплины

-: при полной ликвидации предприятия

-: при сокращении штатов учреждения

I

S: Каким документом определяется заработная плата медицинского работника?

+: решением местной администрации

-: постановлением СТК ЛПУ

-: решением главного врача ЛПУ

-: трудовым договором (контрактом)

I

S: Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала в трудовую книжку

+: вносятся обязательно

-: вносятся необязательно

-: не вносятся

I

S: Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям?

+: освобождение от ответственности

-: уголовную ответственность

-: гражданско-правовую ответственность

I

S: Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи?

+: медицинский работник

-: медицинское учреждение

-: органы управления здравоохранения

I

S: Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны?

+: административную, уголовную, гражданско-правовую

-: уголовную, гражданско-правовую, административную

-: административную, дисциплинарную, уголовную

I

S: В каких случаях, и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну?

-: по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством

+: в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю

-: по просьбе родственников (родителей или детей), законных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина

-: в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей, законных представителей

-: при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий

-: при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений

I

S: Гражданка Н., рабочая гальванического цеха завода «Вымпел», связывала ухудшение своего здоровья с вредными условиями на производстве. Она обратилась в МСЧ завода за консультацией, однако на вопрос о факторах, отрицательно влияющих на здоровье, ответить отказалась, ссылаясь на запрет администрации. Какие права гражданки Н. были нарушены?

+: право на охрану здоровья

-: право на информацию о факторах, влияющих на здоровье

-: право на охрану здоровья граждан, занятых отдельными видами профессиональной деятельности

I

S: Что не относится к квалифицирующим признакам тяжести причинения вреда здоровью?

-: опасность вреда здоровью для жизни человека

+: повреждение здоровья, повлекшее за собой потерю зрения, речи, слуха или какого-либо органа либо утрату органом его функций

-: неизгладимое обезображивание лица

-: расстройство здоровья, соединенное со значительной стойкой утратой общей трудоспособности

-: полная утрата профессиональной трудоспособности

-: утрата общей трудоспособности менее чем на одну треть

психическое расстройство, заболевание наркоманией или токсикоманией

I

S: Основания для предъявления иска о возмещении вред, причиненного здоровью человека

-: причинение пациенту вреда, вина или противоправность действия (бездействия) лица

+: противоправность действий (бездействий) лица, причинившего вред; вина причинителя вреда, причинная связь между ними

-: причинение пациенту вреда, вина, противоправность действия (бездействия) лица, причинная связь между ними

I

S: Что не относится к способам защиты прав пациента при причинении вреда пациента при причинении вреда здоровью?

+: восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения

-: возмещение вреда

-: возмещение убытков

-: компенсация морального вреда

-: защита пациентом собственных прав

I

S: Врач терапевт произвел в приемном отделении больницы операцию прерывания беременности (аборт) женщине, доставленной в больницу в ночное время с массивным маточным кровотечением ( при сроке беременности 26 недель) после дорожно-транспортного происшествия.

Как должны квалифицироваться действия врача?

-: незаконное производство аборта

-: незаконное врачевание

+: превышение должностных полномочий

-: дисциплинарный проступок

-: действия врача не содержат признаков преступного деяния

I

S: В травматологическое отделение по скорой помощи в 23.00 был доставлен больной с диагнозом «Сотрясение головного мозга». При госпитализации у больного состояние удовлетворительное, сознание ясное, на вопросы отвечает адекватно, жалобы только на головную боль. Дежурным врачом обследование больного было отложено до утра, наблюдение за его состоянием отсутствовало. При нарастании головной боли дежурная медсестра (стаж работы в отделении 10 лет) дала больному таблетку димедрола. Утром больной был найден в палате мертвым.

Смерть наступила в результате отека головного мозга с вклинением мозжечка в большое затылочное отверстие.

Как должны квалифицироваться действия врача и медсестры?

-: ненадлежащее оказание медицинской помощи

-: преступная небрежность при оказании медицинской помощи

+: неоказание помощи больному

-: халатность при оказании медицинской помощи

I

S: В каких случаях производится медицинское вмешательство с согласия родственников или законных представителей?

-: если пациент не достиг 15 лет

+: в возрасте от 15 до 18 лет при отказе от медицинского вмешательства, недееспособные граждане

-: в возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда невозможно получить согласие пациента, недееспособные граждане

I

S: К кому не могут быть применены принудительные меры медицинского характера?

-: к лицам, совершившим общественно опасные деяния в состоянии невменяемости

+: к лицам, заболевшим после совершения преступления душевной болезнью, приведшей к невменяемости

-: к лицам, совершившим преступление и страдающим психическими расстройствами, не исключающими вменяемости

-: к лицам, совершившим преступление и нуждающимся в лечении от алкоголизма, наркомании

-: к лицам совершившим преступление и больным венерическими болезнями

I

S: Какие документы необходимо представить для получения разрешения на занятие частной медицинской практикой?

+: диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности

-: диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста

-: диплом или удостоверение о прохождении повышения квалификации и профессиональной переподготовки, лицензия на избранный вид деятельности

-: диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности, диплом кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических) наук в ученом звании (старшего научного сотрудника, доцента, профессора)

I

S: Предельный размер заработной платы медицинского работника

-: 1 ставка

+: 1,5 ставки

-: 2 ставки

-: не ограниченно

I

S: Предельный размер премии медицинского работника может составить

-: 0,5 ставки

+: 1 ставку

-: 1,5 ставки

-: не ограниченно

I

S: Минимальный разряд оплаты труда среднего медработника по ЕТС

+: 9

-: 8

-: 6

-: 5

I

S: Минимальный разряд оплаты врача по ЕТС

+: 16

-: 15

-: 13

-: 11

I

S: Минимальный разряд оплаты труда руководителя лечебно-профилактического учреждения по ЕТС

-: 18

+: 16

-: 14

-: 12

I

S: Наиболее эффективные формы экономического стимулирования труда медицинских работников

-: оплата за работу сверх ставки

+: оплата за расширение зоны обслуживания

-: оплата за сложность и напряженность

-: оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы

-: оплата за совмещение профессии

I

S: Основной документ при переводе работы учреждения на коллективный подряд

+: приказ по учреждению

-: приказ вышестоящего органа управления здравоохранения

-: трудовой договор между администрацией учреждения и коллективом

I

S: Главные государственные санитарные врачи в субъектах РФ имеют право издавать местные санитарные правила

-: да

+: нет

I

S: Участие адвоката при рассмотрении дела об административном правонарушении

-: обязательно

+: необязательно

I

S: Участие эксперта при рассмотрении дела об административном правонарушении

-: обязательно

+: необязательно