91.Соціальне планування в організації та його основні розділи.

Під соціальним плануванням слід розуміти науково обґрунтоване визначення цілей, показників і завдань (термінів, темпів, пропорцій) розвитку соціальних процесів і розробку основних заходів щодо їх практичної реалізації в інтересах даної організації. Формалізуються всі показники і завдання в окремому розділі колективного договору або окремому соціальному плані чи соціальному паспорті організації.

Соціальне планування в організації повинно мати приблизно такі основні розділи:

• план добровільних інвестицій (накопичення коштів для захисту від інфляції і знецінення трудових доходів);

• план утримання дітей у дитячих дошкільних установах;

• план організації відпочинку;

• система планів медичного страхування й обслуговування (укладання договорів з медичними страховими установами і медичними установами);

• план надання освіти за рахунок підприємства;

• план житлового будівництва і кредитування купівлі житла;

• план дотування витрат на харчування співробітників;

• план дотування витрат на транспорт і інші соціальні послуги для співробітників;

• план додаткового пенсійного забезпеч. (страхування).

92.Роль профспілок в соціальній політиці розвитку підприємства

Професійні спілки в Україні як сказано в Законі України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»є організаціями вираження і забезпечення захисту економічних, соціальних, трудових, правових, духовних, а при необхідності — і політичних інтересів членів профспілок, людей найманої пра­ці взагалі.

Згідно зі ст. 38 Закону виборний орган профспілкової організації на підприємстві має такі повноваження:

1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу;

2) разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;

3) разом з роботодавцем розробляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;

4) разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток,;

5) разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства,;

6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань;

7) бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

8) представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;

Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі або організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.

Як видно з переліку прав профспілок на підприємстві вони (профспілки) повинні відігравати роль активного партнера в розробці і реалізації соціальних програм.