3. Методические указания к анализу использования трудовых ресурсов предприятия

Результативное управление персоналом невозможно без адекватной информации. Поэтому необходимо регулярно собирать данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала организации, и проводить их детальный анализ. Часто такие данные называют статистикой человеческих ресурсов. Каждая организация использует собственные показатели, отражающие специфику ее деятельности и традиции.

Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо существенному признаку.

Во второй главе курсовой работы необходимо будет проанализировать следующие показатели статистики человеческих ресурсов:

• структура рабочей силы;

• возрастная структура персонала;

• состав персонала по уровню полученного образования;

• движение рабочей силы.

Задание 1. Структура и динамика рабочей силы по категориям занятых.

Для выполнения этого задания необходимо проанализировать персонал в зависимости от участия в процессе производства.

При этом классификацию необходимо проводить по следующим категориям.

Производственный персонал (или рабочие) – работники, непосредственно занятые в основном производстве компании (вступают в прямой контакт с продукцией, производимой организацией, или клиентом, которому оказывают услуги). Производственный персонал, в свою очередь, можно разделить на две составные части: основной персонал и вспомогательный. Непроизводственный персонал - все остальные сотрудники предприятия – руководители, специалисты, технические сотрудники [2].

Данные для расчета представлены в таблице А1 (Приложение А).

Результаты расчетов необходимо представить в табличном виде (таблица 1). На основании таблицы 1 необходимо сделать выводы: проанализировать динамику показателей; оценить долю производственного персонала в общей структуре персонала.

Таблица 1 - Структура и динамика рабочей силы по категориям занятых

Категория работников	Базисный год 1		Базисный год 2		Текущий год		Текущий к базисному 1, %	Текущий к базисному 2, %
	Числ.	%	Числ.	%	Числ.	%
Среднесписочная численность персонала
руководители
специалисты
тех. персонал
рабочие

Задание 2. Социальная структура трудовых ресурсов предприятия

2.1. Для выполнения данного задания необходимо рассмотреть возрастную структуру персонала (Приложение Б) предприятия (таблица 2 «Возрастная структура персонала предприятия»), сформулировать выводы.

Таблица 2 - Возрастная структура персонала предприятия

Показатель	Базисный год 1		Базисный год 2		Текущий год		Текущий к базисному 1, %	Текущий к базисному 2, %
	Числ.	%	Числ.	%	Числ.	%
До 20 лет
20-30
30 - 40
40 - 50
Более 50
Итого

2.2. Аналогично возрастной структуре организации анализируется состав персонала по уровню полученного образования (Приложение В). По результатам оформляется таблица 3.

Таблица 3 - Образовательная структура персонала предприятия

Показатель	Базисный год 1		Базисный год 2		Текущий год		Текущий к базисному 1, в %	Текущий к базисному 2, в %
	Числ.	%	Числ.	%	Числ.	%
среднее
средне - специальное
высшее
Итого

2.3. Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников являются показатель продолжительности работы (стаж) (Приложение Г). Полученные данные необходимо представить в таблице 4 «Структура персонала по стажу», сформулировать выводы.

Таблица 4 - Структура персонала по стажу, чел. работы

Показатели	Базисный год 1		Базисный год 2		Текущий год		Текущий к базисному 1, в %	Текущий к базисному 2, в %
	Числ.	%	Числ.	%	Числ.	%
До 5
От 5 до 10
От 10 до 15
От 15 до 20
Свыше 20
Итого